管理实施细则
第一章 总则
第三条 合同制职员的职位共设置六个职级，从高到低依次为一级合同制职员、二级合同制职员、三级合同制职员、四级合同制职员、五级合同制职员、六级合同制职员。
合同制职员的职位按工作性质分为专业技术类职位和辅助类职位。
专业技术类职位是指具有专业性、技术性工作的职位，职级最高为一级合同制职员、最低为四级合同制职员。
辅助类职位是指具有辅助性、事务性、后勤服务性工作的职位，职级最高为三级合同制职员、最低为六级合同制职员。
第四条 合同制职员的招聘与管理工作由市编办、市人力资源和社会保障局、市财政局、用人单位共同组织实施，具体职责如下：
市编办的职责是：下达用人单位的合同制职员数、职位以及相应的职级。
市人力资源和社会保障局职责是：
（一）负责合同制职员招聘计划、招考方案的审核、呈批与下达；
（二）组织合同制职员的招聘工作，监督和指导用人单位对特殊岗位合同制职员的招聘工作；
（三）审核初聘合同制职员工资档次，对合同制职员的考核结果进行审批；
（四）承办合同制职员有关劳动（人事）关系的转接、代理，对用人单位与合同制职员所签订的合同鉴证，对合同制职员减员进行审核备案。
市财政局的职责是：新职务职级工资标准表
（一）与市人力资源和社会保障局共同审核合同制职员的工资档次及数额；
（二）核拨合同制职员的工资，按规定标准核拨合同制职员的社保经费和有关费用。
用人单位的职责是：
（一）申报招聘计划及招考方案；
（二）参与合同制职员招聘的政审工作；
（三）与合同制职员签订聘用合同书，管理合同制职员的人事档案；
（四）申报并发放合同制职员的工资（含绩效工资），为合同制职员办理社会保险手续及缴纳国家规定的各项税费；
（五）组织合同制职员的考核，负责合同制职员的日常教育和管理。
第二章 聘用程序
第五条 合同制职员招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，由市人力资源和社会保障局组织，全面实行公开招考，特殊岗位经市人力资源和社会保障局同意可由用人单位招考。辅助类职位合同制职员原则上应从本市户籍人员中招聘，在同等条件下应优先考虑本市下岗失业人员、转业退伍军人、现役军人随军家属、转业军人随调家属。
第六条 应聘合同制职员应具备以下条件：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，遵纪守法，品行端正，身体健康，符合聘用岗位所需的其它资格条件。此外，初聘不同职级的，还应具备下列相应的职位条件：
一级合同制职员：副高级以上相关专业技术资格，或具有硕士以上学位、从事相关工作6年以上；年龄在50周岁以下。
二级合同制职员：中级以上相关专业技术资格，或具有硕士以上学位、从事相关工作3年以上；年龄在45周岁以下。
三级合同制职员：初级以上相关专业技术资格，或高级技工资格，或大学本科以上学历；年龄在40周岁以下。
四级合同制职员：大专以上学历，或具有中级以上技工资格；年龄在40周岁以下。
五级、六级合同制职员：高中以上学历，年龄原则上在40周岁以下，下岗失业人员、转业退伍军人、现役军人随军家属、转业军人随调家属等可适度放宽。
需要放宽上述条件的，须经市人力资源和社会保障局批准。除达到法定退休年龄，合同制职员续聘不受上述年龄条件限制。
第七条 合同制职员招聘工作每年分上、下半年两次进行。
第八条 聘用合同制职员要严格按照单位申请、招聘考试、体检、资格复审、公示、聘用审批、办理劳动﹙人事﹚关系手续等程序进行。
（一）招聘计划申请和招聘方案的审定。用人单位向市人力资源和社会保障局申报招聘计划和招聘工作方案，经审核批准，及时向社会公布。
（二）招聘考试、体检、资格复审、公示和招考工作经费参照《阳江市事业单位公开招聘人员实施办法》执行。
（三）聘用审批。人力资源和社会保障局根据公示结果，确定拟聘用合同制职员人选，用人单位填写《阳江市市直机关事业单位合同制职员审批表》及相关资料，报市人力资源和社会保障局审批。
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