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⾰及职务⼯资对照表
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新⼀轮公务员⼯资改⾰已明确⽬标和⽅向
公务员⼯资调整⽅案框架已经敲定，即将出炉。新⼀轮公务员⼯资改⾰已明确⽬标和⽅向。现将调整⽅案在此出⽰，仅供参考。
⼀、基本⼯资：
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级⼗周年按正科级对待；正科级⼗周年按副处级对待；副处级⼗周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本⼯资。
⼆、⼯龄⼯资：
每年60元，以虚年计算，按⽉发放。三年⼀调。
三、奖励⼯资：
每⽉300元，年度考核不合格者次年1⽉停发，直⾄考核合格的次年1⽉继续发放。三年⼀调。
四、补助⼯资：
1、车补，随⼯资每⽉发放，标准=基本⼯资÷5，逢⼀进⼗。
2、取暖补助，⼀年发放⼀次，标准=基本⼯资÷3，逢⼀进⼗。
在手机上准考证电子版怎么弄3、出勤补助，正常上班每天30元，⽆顾不⾄每⽇扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假⽇等0元。三年⼀调。2022年计算机二级报名
4、⼭区补助，农村和⼭区公务员享受⼭区补助，标准=基本⼯资÷10，按⽉发放，三年⼀调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别⼯资。
除养⽼、医疗补助按现⾏政策执⾏外，公积⾦、独⽣⼦⼥费等⼀切现⾏补助全部废⽌。
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五、新参加⼯作⼈员基本⼯资确定⽅法：
⾼中、技校、中专以办事员确定⼤专以科员确定本科以副科级确定硕⼠以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理⼈员
退休⽣活费=退休前⼯资×80%。三年⼀调。
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