碣委【2007】32号
桂林人事考试中心网根据市委“推进经济社会双转型，建设富强和谐新东莞”的战略部署，市委组织部把全面实施人才强市战略作为今年重点工作的一项重要内容，并把2007年定为“人才工作年”。为了切实开展好“人才工作年”的各项工作，全面推进人才强镇战略，加快人才产业发展，努力把我镇打造成人才的新硅谷，为建设江滨花园式的电子信息产业名镇的发展目标提供有力的人才支撑，特制定本实施意见。
一、 指导思想
坚持以科学发展观为统领，以理论和“三个代表”重要思想为指导，以镇第十二次党代会精神为动力，以引进、培养和集聚高素质人才为目标，以加强能力建设、优化人才队伍结构为重点，努力打造富有地方特的人才品牌，建设扎实有效的人才积聚载体，培育大批适合石碣发展需要的人才，重点抓好育才、引才、用才、聚才“四大工程”，进一步促进人的转
型升级，加快石碣的产业升级和城镇升级，为我镇推进经济社会双转型，建设富强和谐新石碣提供人才保证和智力支撑。
二、组织机构
为了加强对“人才工作年”工作的组织领导，特成立工作领导小组，名单如下：
组长：刘始团（镇委书记、人大主席）
副组长：王伟东（镇委副书记、镇长）
叶仲球（镇委委员、副镇长）
周明贵（镇委委员、镇纪委书记、镇文广中心主任）
黄子成（镇委委员、财政分局局长）
袁莉雯（镇委委员）
詹耀东（镇委委员）
叶浩平（副镇长）
唐满全（副镇长）
成员：梁锦忠（镇宣传文化办主任）
李沛宁（镇民营办主任）
梁秀仪（镇组织人事办主任）
吕文彬（党政办副主任、镇教育办主任）
单汝钦（镇劳动分局局长）
廖冬梅（镇组织人事办副主任、镇人才服务站站长）
刘芬（镇人才服务站副站长）
林志培（石碣财政分局股长）
下设办公室，办公室主任由镇党委委员詹耀东同志担任，办公地点设在石碣镇人才服务站，具体工作由镇人才服务站负责。
三、工作目标
我镇到2006年底的人才总量为25880人，其中高层次人才（硕士以上学位或高级职称人员）有166人，具有高级职称的有95人，中级职称的有1173人，初级职称的有1286人。通过进一步加强人才工作的推进力度，制定我镇未来五年的人才发展战略，完善并建立起人才引进、培养、使用的有效机制，到2010年，全镇人才总量占人口总数的比率达到15%(按照石碣人口30万人计算),高层次人才增加到500人，争取建成1到2个博士后工作站，3个高校实习基地。
四、主要措施
在新的“十一五”规划中，市委市政府和镇委镇政府都相继提出要大力促进经济社会双转型。人才是经济社会双转型的重要支撑。因此，我们要牢固树立科学发展观和科学人才观，树立人才资源是第一资源的观念，继续坚持党管人才原则，坚持以人为本，以深化改革和体
制创新为动力，以经济社会和人的全面发展为目标，切实把促进石碣经济社会快速发展作为人才工作的根本出发点，把人才工作放在全镇大局中来优先谋划。围绕重大发展战略、重大建设项目、重大攻关课题和重大工作布局，用市场和政府“两只手 ”发力撬动人才聚流杠杆，推进人才资源整体开发，不断扩大人才工作覆盖面，从而使人才工作直接服务改革需要，服务产业建设，促进产业发展，为石碣积聚更多的区域竞争优势和持续发展后劲。
（一）研究制定石碣镇人才发展战略
人才工作是一个全局性的系统工程。研究和制定石碣镇人才发展战略有利于我们准人才工作的着力点，减少投资浪费，提高工作成效，达到决策有依据、培养有方向、引进有标准、工作有保障的目标，从而充分调动各种有利因素，加快人才产业的发展步伐。
1、制定《石碣镇人才工作五年发展规划》。我们计划邀请国家、省、市的有关专家前来为我镇人才工作把脉，组织开展一次全面的人才基本状况调查，摸清家底，建立石碣镇人才库，并针对石碣的人才储备现状和产业发展需求，制定《石碣镇人才工作五年发展规划》。
2、建立科学的人才监测体系。我们要在摸清家底的基础上，建立一套人才监测系统，今后每年根据人才流动情况和需求情况出具一份《石碣镇紧缺人才专业类型目录》，对目录中涉及的紧缺专业人才实行政策倾斜和优先招聘，多渠道加快对紧缺人才的引进力度。例如组织需求较大的企事业单位拿出一批有吸引力的岗位实行面向全国公开招聘，组织招聘单位到对口的院校及地区召开高校专场招聘会等等。与此同时，该名册及时提供给各职业教育及培训机构，加强对人才培养及专业设置的指导，提高人才培养的针对性和科学性。
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