根据学校《**大学2021年助理研究员（博士后）聘任管理工作
方案》相关要求，为便于招聘和管理博士后，特制定管理细则如下：
一、设岗学科及人数
根据上报人事处的**大学外国语学院2021年博士后招收计划，2021年外国语言文学学科博士后流动站拟设置博士后岗位：师资博
士后
天津市教师招聘二、遴选标准
1．具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学风端正，具
备成为大学教师所必须的政治素质和道德素养。
2．在海内外著名大学获得语言学、文学、翻译学及其他相关人
文社科博士学位。
3．年龄35周岁以下，博士毕业三年以内。
4．在国内外学术期刊发表重要科研成果者优先录取。
三、选聘机制
根据**大学和外语学院的相关规定，申请者提供以下材料：
1．个人学术简历、学术成果及获奖复印件。
2．导师推荐信。
3．学院学术委员会审议遴选候选人，由学院报请学校人事处批准。
四、岗位聘任期限及考核办法
助理研究员（博士后）实行聘期制，第一个聘期为2-3年，第二个聘期为1-3年，最多聘任两个聘期。
1、年度考核
第一个聘期内，连续两次年度考核不合格，则终止聘任合同，办理退站手续。
第二个聘期内，一次年度考核不合格，终止聘任合同，办理退站手续。
2、聘期考核
第一个聘期结束前三个月进行聘期考核，须达到**大学外国语学院师资博士后第一聘期考核标准，才能续签第二个聘期。不达标者应办理出站手续。如为教学急需的稀缺师资，可由学院提出申请，报请人事处批准延期1-2年。
第二个聘期结束前三个月，学院党政联席会议按照《**大学严把教职工评聘考核政治关实施办法（试行）》（南党发[2017]57号）的要求对申请人的思想政治与师德学风情况进行考察评估，同时由学术委员会根据**大学职称晋升文件和本学科期刊目录，对博士后进行学术能力考核。合格者参与年度晋升副高职称晋升程序，获得晋升者可以进入学校正式编制并签订聘用合同，原博士后岗位合同终止，同时办理出站手续。第二个聘期结束时未能达到副高级职称晋升标准，且学院未因教学需要而为其提出延期，应办理出站手续，不再签署聘用合同。
五、岗位工作目标
外国语学院按照预聘师资的待遇对博士后进行管理，入站后认定中级（讲师）专业技术职称，等同事业编制人员待遇，出站后学校颁发博士后证书。在站期间，享受国家和天津市各项博士后政策，包括基金申请、出国项目申报等。
第一聘期考核标准
师资博士后的授课课时数量，如所在系教学需要，应遵从所在系的工作安排。
六、岗位薪酬及相关待遇
1．助理研究员岗位（博士后）聘任人员最低按照学校事业编制人员专任教师岗位（中级）的薪酬标准享受岗位薪酬，同时按照天津市相关政策享受相关补贴。
2．根据年度考核结果，享受学院每年为每名博士后提供一万元绩效考核配套经费。
3．助理研究员岗位（博士后）聘任人员享受**大学住房补贴，可根据《**大学青年教职工周转住房管理暂行办法》相关规定向房产管理处申请周转住房。
4．享受子女入托、入学（小学）等学校事业编制教师待遇。
未尽事宜，执行《**大学2018年助理研究员（博士后）聘任管理工作方案》。
七、申请截止日期及提交材料方式
有意申请者请于2021年6月30日前将“申请材料”电子版发送至学院人事秘书：(******)。
外国语学院
2020年10月14日
发布评论