公务员辞职为何有心动无行动
又到一年国考报名时，据统计系统审核通过129万人，比去年下降约7万人，这也是三年来报名人数的最低水平。虽然今年国考报名人数有所下降，但是这并不意味着公务员考试的降温，毕竟58:1的竞争比例仍然偏高。除了大专生、本科生，在国考报名者中不乏硕士生、博士生等高学历人士，这也显示出了国考的受欢迎程度。不过，在不少公务员眼中，公务员这份职业其实就是“围城”。相关调查显示，超六成受访民众表示羡慕公务员，而有六成受访公务员则称有过辞职的念头。
超六成民众羡慕并向往公务员岗位，是真正付诸行动的。近些年来从未见有所缓解的国考独木桥之拥挤局面早就已经说明了这一切。而基层公务员因对工作环境、福利待遇、管理体制、被社会监督所格外关照之类心生厌倦，甚至于六成受访公务员也冒出过辞职念头，但却少有人付诸行动。两个六成数字里，民众向往公务员，的确是真实的概率；至于公务员想“做回民众”，背后却具有完全不同的含金量。
公务员辞职为何有心动无行动，这其实又可以从国考既心动又行动中到答案。也许那些拼命考公务员的人各自的想法不尽相同，有想当官的、想为人民服务的、想报效国家和人民的
、想发挥个人才干实现领导才能的……但是体制内个人福利的稳定预期，恐怕仍是首选。受访中一些在国考中屡败屡战的人被问及为何不放弃时，答案就是因为公务员福利待遇较为稳定。
国考报名流程图解一些高素质人才进入公务员岗位之后，发现工作与自己的性格、兴趣、人生追求并不合拍。比如有的年轻人有创新冲动，习惯实话实说，但显然领导更喜欢那些所谓守口如瓶、胸有城府、顾全大局、服从领导的人；比如有的年轻人曾经学有所长，但在公务员岗位上，哪怕硕士博士，也就是做做打开水、接电话、做记录、收文件之类毫无技术含量的工作。这些都是年轻公务员萌生退意的原因所在，至于为何只有心动不见行动，答案恐怕也是因为公务员的福利待遇稳定。
社会保障机制是人心安稳、社会稳定最好的调节器，只有建立同轨的、全覆盖的社会保障体系，才有利于激发个人创造动力和社会创新活力。公务员岗位本来就不是一个鼓励创新、激情涌动的岗位，相信如果有了健全的社会保障体系，那些不甘寂寞的年轻公务员就会更多地去尝试闯市场、搞创新了。公务员辞职光说不做说到底还是因为被政府机关的安逸生活所腐蚀，失去了破釜沉舟的勇气，没有了敢于拼搏的斗志。