一、人力资源市场总体情况
2020年，在做好疫情防控工作的前提下，全市人力资源市场直到8月下旬才逐渐放开，因此人力资源市场数据较2019年有非常大的降幅。2020年9-12月人力资源市场共提供现场招聘需求岗位9.39万个次，进场求职者7.85万人次，求人倍率约为1.2，求人倍率较2019年同期上升0.15，岗位需求略大于求职人数。
二、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
2020年现场招聘发布需求岗位共计9.39万个次，与2019年全年数相比下降90.33%，与同期相比下降61.69%。
（二）岗位需求产业分析
2020年，第二产业岗位需求5.19万个次，占比55.22%；第三产业岗位需求4.19万个次，占
比44.56%。制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析
与2019年同期相比，内资企业、个体户、事业单位、机关事业单位岗位需求占全部岗位需求的比重有所上升；外商投资企业和港澳台商投资企业提供的岗位占全部岗位需求的比重下降。
（四）岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计中，排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业，排名4～7位的分别是房地产业，文化、体育和娱乐业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业。可以看到，虽然年初因疫情影响，餐饮、酒店和旅游行业等均遭到重创，但是疫情防控工作取得一定进展后，休闲娱乐活动行业迅速回暖，仍是岗位需求较高的行业。
（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工（生产线操作工）仍居所有岗位之首，其次为餐厅服务员以及推销展销人员，4～7位分别是中餐烹饪人员、包装工/搬运工、饭店服务人员、和上述岗位需求行业分布情况基本相符。
（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，2020年，企业对学历的需求仍主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达36.29%，其次为初中学历，占比25.53%，另外，对学历无需求的占比上升，占比22.47%。
三、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
2020年进场求职人员共7.85万人次，与2019年全年数相比下降91.72%，与同期相比下降66.37%。
河南人才市场最新招聘 （二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为54.14%和45.86%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。
（三） 求职人员年龄分析
16～24岁求职者占比32.49%，25～34岁占比30.30%，35～44岁和45岁以上分别占比21.77%和15.44%。45岁以上求职人员占比上升。
（三） 企业招聘压力指数
2020年企业招聘压力指数为1.2，较2019年同期上升0.15，求职人数略大于求职人数。
四、高技能人才供求情况
2020年，通过人才引进核准政策引进高技能人才6599人。其中，高级技师90人，技师513人，高级工4599人，同比增长52%。
五、人力资源市场波动原因
（一）受疫情影响，人力资源市场活跃程度大幅下降
2020年受疫情影响，直到8月下旬线下人力资源市场才在做好疫情防控工作的前提下逐渐开放，因市场关闭了近8个月的时间，求职者总人数、人力资源市场活跃度仍未出现明显好转。2020年12月份，以我市最大人力资源市场为例，进场人数已不到疫情发生前20%，香洲区劳务市场8-12月进场人数仅相当于往年一个月的进场人数，因此整体数据比2019年出现较大程度下滑。
（二）求职者观望情绪较大，企业出现一定程度用工需求
人力资源市场整体活跃度下降，其中求职人数降幅大于企业用工需求，求职者观望情绪变大。许多返乡农民工因疫情滞留农村，部分返乡农民工再次返乡，改变想法就近工作，导致求职总人数减少，尤其是临近春节，人力资源市场新增求职者较少。同时，由于疫情防控工作基本稳定，企业订单量逐步恢复，企业用工需求快速增加，全市招工率持续上升。2020年12月已升至1.31，比2019年同期增长0.27，需求人数大于求职人数。
（三）网络求职被更多求职者和企业接受
受疫情影响，线下招聘活动没有开展，各类网络招聘会大规模举行。经过一段时间的适应，
网络招聘以信息多、选择多、方便、成本低的优势，越来越受到企业和求职者的青睐。因此，即使恢复线下招聘活动，仍有大量求职者和企业在使用线上招聘模式。2020年春节以来，我局多渠道持续开展各类定向网络招聘活动，为企业和求职者提供了更多新的招聘渠道。
六、工作计划
为保障我市企业用工，促进我市人力资源市场活跃，我局从以下方面加强工作：
（一）持续开展各类体招聘服务工作。目前我局已根据今年公益性人力资源市场服务工作的开展情况，结合企业的用工需求和实现更高质量和更充分就业的要求，制定了2021年公益性人力资源市场服务计划。一是在我市公益性网络招聘平台不间断开展各种主题的网络招聘会，做到线上招聘不打烊；二是根据疫情防控工作进展情况，适时开展市内外线下招聘活动，目前已在筹备节后的“春风行动”专场线下招聘会；三是根据重点企业招聘需求，组织重点企业开展线上线下专场招聘会，帮助重点企业缓解用工难题。
（二）继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查。我局已于近期制定《珠海市企业
就业监测工作方案》，增加监测企业数量，及时掌握企业用工需求。同时，加强同社会保险系统、就业失业登记系统等数据的比对，加大对重点企业、受影响企业的走访，第一时间了解排查风险隐患，加强形势预警预判。
(3)不断搭建区域间人力资源交流合作平台。目前，我局已与河南、湖南、湖北、广西等10个劳务输出城市达成劳务合作意向，今后将积极发挥劳务输出地作用，在当地人力资源市场发布我市重点企业用工信息；加强与其他劳动力丰富地区的人力资源部门和职业介绍机构的联系，牵线搭桥，优先为我市输送劳动力资源；结合对口支援工作，动员和组织对口支援，帮助区域劳动力在珠江流域就业。
珠海市人力资源和社会保障局
2020年1月15日
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