Innovation is the only way out. Eliminate yourself, otherwise competition will eliminate us.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）
法院人员分类管理意见
  法院工作人员分类管理和法官职业化改革方案
  为贯彻落实中央和省关于深化司法体制和干部人事制度改革的精神，推进法院工作人员分类管理和法官职业化改革，建设一支高素质、专业化的法官队伍，确保司法公正、廉洁、高效和权威，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国人民法院组织法》《中华人民共和国法官法》和中央组织部、《关于印发《〈人民法院工作人员分类管理制度改革意见〉的通知》（中组发〔20__〕12号）、《关于印发〈法官职务序列设置暂行规定〉的通知》（中组发〔20__〕18号）等，结合我市实际，制定本方案。
  一、基本原则
  （一）坚持以人员科学分类为前提，对法官实行单独职务序列管理。根据不同的工作性质和职业特性，将法院工作人员划分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，突出法官职业特性，建立独立的法官管理体制。
  （二）坚持以去行政化为突破口，实行法官待遇和法官等级挂钩，建立健全符合司法规律的法官职业保障机制。实施法官单独职务序列，法官待遇与行政级别脱钩，法官以等级定待遇。
  （三）坚持以加强法官的职业保障为重点，吸引和留住优秀法律人才。实行独立的法官薪酬体系，加强法官工资福利待遇保障；建立法官等级晋升制度，打通法官职业通道；优化资源配置，充实审判业务力量。
  （四）坚持以促进司法公正为目的，建立健全符合法官职业特点的管理制度。建立健全法官员额、薪酬、选拔、考核、晋升、监督等制度，严格法官的职业准入条件，强化法官的职业责任，规范法官的职业行为，强化法官的业绩考核，加强对法官的管理，推动司法公正。
  二、实施范围
  市、区两级法院的法官、使用政法专项编制的审判辅助人员和司法行政人员。
  三、主要内容
  （一）人员分类。
  根据《人民法院工作人员分类管理制度改革意见》的规定，将法院工作人员划分为法官、审判辅助人员和司法行政人员。其中，审判辅助人员包括法官助理、书记员、司法警-察等，明确各类人员不同的工作职责，按照工作性质和岗位特点，对各类人员实行不同的管理。
  （二）法官管理体制。
  1．法官员额。
  以满足审判工作需要为出发点，考虑法院现有政法专项编制、审判工作量等因素，科学核定法官员额。市中级人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的60%，各区人民法院法官员额最多不超过本单位政法专项编制的65%。
  2．法官职级。
  （1）法官等级设置。根据《法官职务序列设置暂行规定》，设置市、区两级法院的法官等级。
  市中级人民法院法官设置一级高级法官至四级法官。院长为一级高级法官；副院长设置二级高级法官、三级高级法官；审判委员会委员设置三级高级法官；庭长、副庭长按照审判员等级确定；审判员设置三级高级法官、四级高级法官、一级法官；助理审判员设置二级法官、三级法官、四级法官。
  区人民法院法官设置二级高级法官至五级法官。院长为二级高级法官或三级高级法官；副院长设置三级高级法官、四级高级法官；审判委员会委员设置四级高级法官、一级法官、二级法官；庭长、副庭长按照审判员等级确定；审判员设置四级高级法官、一级法官、二级法官、三级法官；助理审判员设置四级法官、五级法官。司法考试报名条件2021
  （2）法官职数设置。根据《法官职务序列设置暂行规定》，设置市、区两级法院的法官职数。
  市中级人民法院设一级高级法官1名；担任副院长的二级高级法官、三级高级法官职数按照规定的副院长职数确定；担任副院长的三级高级法官、其他三级高级法官和四级高级法官职数总和不超过法官总数的35%；一级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。
  区人民法院设二级高级法官1名；三级高级法官、四级高级法官职数总和不超过法官总数的28%；一级法官职数为法官总数的25%；二级以下法官实行任职条件管理，不设职数限制。