2018河南公务员考试录⽤公⽰
进⼊6⽉份之后，2017河南公务员考试各个招考单位会陆续进⾏公⽰。（⼀）各地和省直机关（单位）根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录⽤⼈员并予以公⽰，公⽰期为7天。
（⼆）公⽰期满后，按照职责分⼯、管理权限和有关规定办理录⽤审批⼿续。
（三）新录⽤公务员的管理，按照中组部、⼈⼒资源社会保障部《关于印发新录⽤公务员试⽤期管理办法（试⾏）的通知》（⼈社部发〔2011〕62号）等规定执⾏。
2018年江苏省公务员考试成绩查询5⽉，临近⼤学⽣毕业季。与往年不⼀样的是，今年全国820多万的⼤学毕业⽣，愈发地俏了起来。⼀时间，毕业⽣就业难的问题似乎已迎刃⽽解，已往“求⼈的”如今变成了“被⼈求的”。以应届⼤学毕业⽣为主要争抢⽬标的“抢⼈⼤战”，正在全国主要⼤城市之间轮番开战，硝烟滚滚，愈演愈烈。落户⼝、住房补贴、安排⼯作等等福利迭出，各地“抢⼈”犹如⼤卖场⾥的甩卖活动⼀样，“降价、让利、打折”，令⼈⽬不暇接、眼花缭乱。可谓是，你⽅唱罢我⼜登场，好戏连台。这些最让年轻⼈关⼼的实质性问题，这会⼉仿佛都不是什么事了，只要你来，都能解决。
这场始于去年春天的“抢⼈⼤战”打响之后，“战场”从武汉、西安、成都，迅速扩展到更多的各类城市；争抢对象，也从应届⼤学毕业⽣扩展⾄往届的年轻⼤中专⽣，从“⼈才”放宽到“年轻⼈”。⽐如，西安规定，
凡是在该市已经就业的35岁以下的年轻⼈，⽆论学历，皆可落户西安。“抢⼈⼤战”承载的已不仅仅是集聚⾃⾝发展所需的优质⼈⼒资源的功能，更承载了从战略上优化城市的⼈才和⼈⼝结构的功能。总体⽽⾔，它的社会效果是积极的，尊重⼈才，拥抱青春，为城市增添活⼒和⽣⽓，也让千万⼤学⽣直接受益多多。
但俗话说得好，⼀⼝吃不成⼀个胖⼦。集聚优质⼈⼒资源也好，优化城市⼈才和⼈⼝结构也罢，都⾮⼀⽇之功，更不是靠⼀招⼀式就能解决问题的，它只能是⼀个过程。可以理解，战略⽬标的实现，是靠打赢⼀场场的战役来推进的。但是，凡事皆有度。⼀个城市⼈才⼈⼝的增长，在⼀定的时间内，也有⼀个合理的度。今天某个年龄段的年轻⼈过于集中，意味着明天这个年龄段的⽼龄化问题也集中。短时间内，过于集中地增长城市⼈⼝，会进⼀步挤压城市的公共资源，降低城市的平衡性，⽣活的体验感容易趋向负⾯。显然，分年段梯次引⼊，⽆论对是被引进来的年轻⼈，还是对原城市的居民，正向的效应⼀定⼤于负向的感觉。
不断有报道说，近期，成都、西安等城市房价出现的异动，与“抢⼈⼤战”存在因果关系。到⽬前为⽌，没有依据能够证明两者之间存在着必然联系。年轻⼈到城市，是来⽣活的，更是来奋⽃的。安居和乐业，是相辅相成的辩证关系。安居才能乐业，但没有“业”的⽀撑，⼜如何“安”居?引才也应该避开购房之类的诱导，甚⾄对此可作⼀点限制。反之，以优惠、激励的⼿段，引导和提倡事业刚起步的年轻⼈，应先以租赁房作为安居点。
同时，各地管理者也应该清醒地认识到，仅仅抛出吸引⼈才的福利政策是不够的，还应在创造⼈才稳定⼯作⽣活的良好环境上下功夫。不同层次的⼈才，有不同层次的追求，层次越⾼的⼈才，选择性也更强，考量的维度也会更多。事业的⾼度、⽣活的品质、环境的质量，医疗教育等⽣活资源的配套等，都是他们所在意的。事业和⽣活平衡度越⾼的城市，⼈才的稳定性也越好。作为地⽅政府，应该在营造吸引⼈才的⼤环境上，持续发⼒，久久为功。做事的环境好，空⽓和⽔的质量优，⾼层次就业的机会多，像⾹港、深圳这样的城市，你不⽤吆喝，年轻⼈也会趋之若鹜。⼈往⾼处⾛，城市有多优秀，⼈才就有多优秀；城市越优秀，聚才就越多。从这个意义上说，⼈才是抢不来的。