第四节  特殊用工
【本节考点】
【考点】劳务派遣★★★
【考点】非全日制用工★★
【本节内容精讲】
【考点】劳务派遣★★★
（一）经营劳务派遣业务的条件
（1）经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
（2）经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
●注册资本不得少于人民币二百万元；
●有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
●有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
●法律、行政法规规定的其他条件。
（3）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
【例题：多选题】经营劳务派遣业务的条件说法正确的有（  ）。
  A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可
  B.经许可的依法办理相应的公司登记
  C.未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
  D.注册资本不得少于人民币二百万元
  E.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者
【答案】ABCD
【解析】本题考查经营劳务派遣业务的条件。其中，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。
（二）劳务派遣的劳动合同
（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等
（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标
准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
【真题：单选题】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(  )，向其按月支付报酬。
A．全国社会平均工资标准
B．所在地人民政府规定的最低工资标准
C．劳动者要求的标准
D．所在地在岗职工平均工资
【答案】B
【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同。其中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单
位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
（三）劳务派遣协议
1.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
2.劳务派遣协议应当载明下列内容：
(1)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
(2)工作地点；
(3)派遣人员数量和派遣期限；
(4)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
(5)社会保险费的数额和支付方式；
(6)工作时间和休息休假事项；
(7)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
(8)劳动安全卫生以及培训事项；
(9)经济补偿等费用；
(10)劳务派遣协议期限；
(11)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
(12)违反劳务派遣协议的责任；
(13)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
【例题：单选题】关于劳务派遣协议的说法，错误的是(  )。
A．应当载明派遣人员数量和派遣期限
B．应当载明劳动安全卫生以及培训事项
C．应当载明违反劳务派遣协议的责任
D．用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
【答案】D
【解析】本题考查劳务派遣协议。其中，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
（四）劳务派遣单位的法定义务
(1)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
(2)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
(3)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。
(4)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
(5)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护期劳动安全卫生条件。
(6)依法出具解除或者终止劳动合同的证明。
(7)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
(8)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬规定。
(9)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
(10)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。
(11)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(12)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
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【例题：单选题】关于劳务派遣的说法，错误的是(  )。
A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
【答案】A
【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。其中，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
（五）被派遣劳动者的权利
（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
（2）有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。
（3）可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》
第38条规定的情形下，与其解除劳动合同。
(4)被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动
者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣
劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
（六）用工单位法定义务
（1）不得向被派遣劳动者收取费用
（2）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
（3）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（4）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
（5）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训
（6）连续用工的，实行正常的工资调整机制
（7）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
【例题：单选题】用工单位法定义务不包括（  ）。
A．被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同
B．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C．不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D．连续用工的，实行正常的工资调整机制
【答案】A
【解析】本题考查用工单位法定义务。选项A是被派遣劳动者的权利之一。
（七）用工单位退回被派遣劳动者与劳务派遣单位解除或终止劳动合同
(1)被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。