国网新疆电力公司学习贯彻
注意事项
1.严格遵守考场规则。
2.拿到试卷后应首先将自己的姓名、单位、岗位等内容填写在试卷的相应位置上。
3.考试时间为120分钟，考试结束后将试卷放在桌上，不得带走。
4.待监考人员收毕清点后，方可离场。
一、填空题（每空1分，共30分）
1.《国家电网公司员工奖惩规定》是依据和
等国家有关法律法规，结合国家电网公司实际而制定的。2．奖励坚持和相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
3.《国家电网公司员工奖惩规定》适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业依法的员工。
4.《国家电网公司员工奖惩规定》中对员工的奖励包括、表彰并授予荣誉称号和。
5.根据《国家电网公司员工奖惩规定》，通报表扬以为主，一般不进行。
6.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按进行物质奖励，不重复奖励。
7.不履行岗位职责，不听从指挥，拒不执行企业决策和决定，经批评教育仍不改正的视情节轻重，给予至处分。
8.纪律处分中，对应的经济处罚标准为扣发6个月绩效薪金。
9.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正
的视情节轻重，给予警告至。10.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予处分。
11.无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的，视情节轻重，给予记过处分至。
12.不履行，不听从指挥，拒不执行，经批评教育仍不改正的，视情节轻重，给予警告至留用察看处分。
13.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的。
14.警告扣发个月绩效薪金，记过扣发个月绩效薪金，记大过扣发个月绩效薪金。
15.经考核不胜任工作的，可予以、、处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，。员工待岗期间原则上按工资标准（扣除保险后）发放工资。
16.公司员工应严格遵守国家法律法规和公司，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、，保质保量完成。
二、单选题：（每题0.5分，共5分，下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分）
1.《国家电网公司员工奖惩规定》自起施行。
A.2013年7月26日
B.2013年8月5日
C.2013年9月1日
D.2014年1月1日
2.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定，国网公司表彰的荣誉称号不包括（）。
A. 先进工作者
B. 技术能手
C. 青年岗位能手
D. 优秀党务工作者
3.擅自对网络防火墙、服务器、信息管理系统及通讯系统等实施侵入、修改或破坏，造成网络运行事故或通讯故障的视情节轻重，给予警告处分至。
A. 解除劳动合同
B. 留用察看处分
C.记过处分
4. 薪酬待遇按降级后实际岗位（职务）计发。
A.记过
B. 降级（降职）
C. 撤职
5. 指降低受惩处人岗位层级或职务级别。
A.记过
B. 降级（降职）
C. 撤职
6. 指撤销受惩处人所担任的职务。
A.记过
B. 降级（降职）
C. 撤职
7.留用察看是指：处分期，处分期内，按当地最低工资标准扣除保险后发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
A.3个月到6个月
B.6个月到1年
C.1至2年
8.员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行。
A.组织处理
B.行政处理
C.通报批评
9.同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按处分标准执行。
A.最重
B.最轻
C.一般
10. 国家电网公司通用制度可以通过查询。
A.国家电网公司知识管理系统
B.国家电网公司协同办公系统
C.国家电网公司营销管理系统
D. 国家电网公司生产管理系统
三、多选题：（每题1分，共20分，下列各小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）
1.为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，，，，，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司实际，制定本规定。
A.规范员工管理
B.加强队伍建设
C.激发广大员工的工作积极性和创造性
D.促进企业和谐健康发展
2.员工奖惩遵循“、、”的原则。
A.依法合规
B.奖惩分明
C.公平公正
D.正向激励
3.发生事故后，、、抢救或擅离职守的视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同。
A.不及时上报
B. 敷衍塞责
C. 消极应对
D. 不及时组织
4.不服从，工作期间、，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的视情节轻重，给予警告至留用察看处分。
A. 工作安排
B.看杂志
C. 擅自离岗
D. 脱岗
5.员工受到纪律处分和经济处罚，单位应通知本人，并记入。
A.书面
B.口头
C.电话
D.本人档案
6.违反操作、、、消防和等方面的规定，造成电网、设备、质量、火灾事故或人身伤亡事故的视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同。
A. 规程
B.范围
C.安全规程
D.劳动保护
E. 交通安全
7.警告处分期为个月，记过处分期为个月，记大过处分期为个月。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
8.违反与公司签订的保守，或违反和保密管理规定，，损害公司利益的视情节轻重，给予警告处分至( )。
A. 商业秘密协议
B.公司办公计算机信息安全
C. 泄露公司商业秘密
D. 解除劳动合同
9.利用职务便利，违反规定公务用车的，、公款旅游等，造成不良影响的，视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同。
A.贪污贿赂
B.配备、使用
C.公款高档消费
D.挥霍浪费公司财产
10.《国家电网公司员工奖惩规定》适用于（）依法直接建立劳动关系的员工。
A.公司总部
B.公司分部
C.全资企业
D. 控股企业
11.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定，违反劳动纪律包括（）。
A.泄露公司商业秘密
B.消极怠工
C.玩忽职守
D.无正当理由不服从工作安排
12.《国家电网公司员工奖惩规定》中，对员工惩处的纪律处分包括
等方式。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级（降职）
E.撤职
F.留用察看
G.解除劳动合同
13.《国家电网公司员工奖惩规定》中，明确员工哪些行为属于违反劳动纪律？( )
A.经常迟到、早退，旷工，消极怠工
B.没有完成生产任务或工作任务的
C.无正当理由不服从工作安排、指挥
D.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴
E.影响生产秩序、工作秩序的
14.《国家电网公司员工奖惩规定》中，明确公司表彰的荣誉称号包括( )
A.劳动模范
B.先进工作者
C.技术能手
D.青年五四奖章、青年岗位能手
E.优秀班组长
F.专业（专项）工作先进个人等。
15.对员工惩处的经济处罚具体包括哪些方式？( )
A.扣减薪金
B.扣减奖金
C.赔偿经济损失
D.赔偿财产损失
16.对员工惩处的组织处理具体包括哪些方式？（）
A.通报批评
B.调整岗位
C.待岗
D.诫勉谈话
供电局考试E.停职（检查）
F.责令辞职
17.工作时间、、的，视情节轻重，给予警告至留用察看处分。
A.饮酒
B.赌博
C.打架斗殴
D.睡觉
E.窜岗
F.脱岗
18.《国家电网公司员工奖惩规定》中规定，对员工的惩处主要包括、
和三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。
A.纪律处分
B.经济处罚
C.组织处理
D.批评教育
19.以下哪些行为视情节轻重，给予警告至留用察看处分。（）
A.违反“三指定”专项治理有关规定
B.违反公司供电服务“十项承诺”有关规定
C.违反公司“三公”调度“十项措施”有关规定
D.违反公司员工服务“十个不准”有关规定
E.发生中央或全国性媒体曝光并产生重大影响的供电服务事件
20. 以下哪些行为视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同
A.违反公司外事工作纪律
B.违反与公司签订的保守商业秘密协议
C.违反公司办公计算机信息安全和保密管理规定
D.擅自对网络防火墙、服务器、信息管理系统及通讯系统等实施侵入、修改或破坏
E.违反“三重一大”决策制度，违规或擅自决定企业重大事项
F.其他违反公司各专业管理规定，影响生产秩序、工作秩序，给企业造成经济损失的
G.利用职务便利，贪污、侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有企业财物的
H.违反有关规定，将国有资产（含集体资产）私分给个人的
三、判断题：（每题1.5分，共30分，请判断对错，如判断为错误的，请在原题上划出错误的内容，并进行改正，未改错不得分）
1.受到表彰的员工，必须给予一定的物质奖励。且公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准不能调整。（）
2.通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。（）
3.奖励坚持精神奖励和表彰奖励相结合，惩处坚持考核和批评相结合。（）
4.留用察看受处分期间，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。（）
5.员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定。（）
6.公司人力资源部执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送公司办公室部门。（）
7.员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。（）
8.公司各专项奖惩办法可以根据需要自行制定。（）
9.违反“三指定”专项治理有关规定，为客户指定设计、施工、供货单位，造成不良影响的，视情节轻重，给予警告至留用察看处分。
10.获得国家电网公司技术能手荣誉称号、国家电网公司先进工作者、国家电网公司青年五四奖章的，一次性奖励5000元。（）
11. 同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。（）
12.获得国家电网公司专业（专项）工作先进个人荣誉称号的，一次性奖励1000元。（）
13.警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，但薪酬和其他待遇可以不变。（）
14. 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，公司同时进行物质奖励。（）
15.公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。（）
16.公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。（）
17. 利用职务便利，索取、非法收受、变相非法收受他人礼品、礼金、有价证券、支付凭证等贿赂的，视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同。（）
18.违反国家和地方人口与计划生育法规，超计划生育的, 根据各地法规，给予记过处分至解除劳动合同。（）
19. 留用察看：处分期一年，处分期内，按企业上年人均工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，处分期延长一年。（）
20. 被依法追究刑事责任的, 解除劳动合同。（）
四、简答题：（每题5分，共15分）
1.简要回答《国家电网公司员工奖惩规定》中，员工出现哪些行为时应当予以惩处？
2.按照《国家电网公司员工奖惩规定》，如员工对惩处决定存有异议时，应当如何处理。
3.《国家电网公司员工奖惩规定》中，对员工的哪些行为视为损害企业形象、影响队伍稳定，将予以惩处？
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