国家电网招聘（人力资源类）考试题库_导出版
一、单选题
1.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。
A、与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
B、与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
答案：B
解析：采取成本领先战略的企业往往追求效率最大化，成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬相对较低；在薪酬结构方面，奖金部分所占比例相对较大。因此，本题应该选B。
A、一岗一薪工资制
B、一岗多薪工资制
C、技能工资制
D、提成工资制
答案：B
解析：一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。因此，本题应该选B。
3.在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）
A、行为或品质特征
B、关键事件
C、结果
D、实际产出结果
答案：A
解析：成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。因此，本题应该选A。
4.态度的心理结构由三种成分构成：认知、情感和（）。
A、意识
B、意思
C、意志
D、意向
答案：D
5.下列关于微软Word“查”操作的说法中，正确的是()
A、可以无格式或带格式进行，还可以查一些特殊字符
B、只能带格式进行.还可以查一些特殊字符
C、只能在整个文档范围内进行
D、可以无格式或带格式进行.但不能使用任何通配符进行查
答案：A
解析：查可以无格式或带格式进行，还可以查一些特殊字符，也可以使用通配符查，A对，B错，D错；查可以在整个文档范围，也可以选择部分进行查，C错。
6.某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（）。
A、下降了6.5%
B、上涨了5%
C、下降了7%
D、上涨了7%
答案：A
7.当样本容量比较大时，样本比率p的数学期望就是（）。
供电局考试A、A
B、B
C、C
D、D
答案：A
8.对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。
A、规范行为
B、互相激励
C、互相竞争
D、展示才能
答案：C
解析：对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。因此，本题应该选C。
9.下列变量是定性变量的是（）。
A、年龄
B、教育程度
C、居民的受教育年限
D、月收入
答案：B
10.下列网络传输媒介的抗电磁干扰能力从大到小排列正确的是()。
A、光纤-屏蔽双绞线-同轴电缆-UTP-电波
B、光纤-屏蔽双绞线-同轴电缆-电波-UTP
C、光纤-同轴电缆-屏蔽双绞线-UTP-电波
D、光纤-UTP-屏蔽双绞线-同轴电缆-电波
答案：A
解析：光纤的抗电磁干扰性好于屏蔽双绞线，屏蔽双绞线好于同轴电缆，同轴电缆好于UTP，UTP好于电波。双绞线可分为非屏蔽双绞线(UTP=UnshieldedTwist edPair)和屏蔽双绞线(STP=ShieledeTwistedPair)。
11.在重置抽样时，样本均值的标准差为总体标准差σ的（）。
A、A
B、B
C、C
D、D
答案：B
12.在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。这就是组织工作中的（）。
A、权责一致原则
B、分工协作原则
C、目标统一原则
D、管理幅度原则
答案：A
解析：在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。该原则是组织工作中的权责一致原则。
13.全方位激励的理论基础是（）
A、过程型激励理论
B、行为改造激励理论
C、公平型激励理论
D、内容型激励理论
答案：D
14.避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。
A、工作岗位设计
B、工作岗位分类
C、工作岗位评价
D、工作岗位分析
答案：D
解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。
15.从输出端提取信息的控制是（）。
A、同期控制
B、直接控制
C、前馈控制
D、反馈控制
答案：D
解析：从输出端提取信息的控制也就是主管人员是根据输出的成果以及信息来进行控制工作，这属于反馈控制。
16.根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。
A、回归分析法
B、德尔菲法
C、比率分析法
D、时间序列分析法
答案：A
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