在不了解公司情况的下，你的招聘计划就是先去了解公司。相当于入职工作计划。
先了解公司组织架构，了解哪个部门的招聘需求是最大的。需求产生的主要原因是什么？具体岗位的招聘需求是什么？
招聘人才去哪个网站
再了解过去一年的离职情况，做数据分析，了解员工离职主要原因。
然后了解公司竞争对手，与自己公司去比较了解彼此优劣势，薪资待遇差距。
再了解过去一年内的招聘数据，了解已有渠道有哪些，都有什么特点。已有渠道怎么去运营，还有什么渠道可以扩展？
以上信息都了解掌握之后，你就知道你的目标候选人在哪里，应该怎么去招了。