那么，在到合心意的工作的同时，你关心过你的人事档案吗？你知道它在你到工作之后去了哪里吗？一些毕业生以为，像升学一样，签订了劳动合同之后，人事档案就会.自动.转到单位。而事实上，如果没有办理转档案的手续，你的人事档案并不会.自动.转到你的单位，而是会从学校转到人才市场。
1.应届生档案.下落不明.
小沈是2007届的毕业生，毕业之后不久，她就进入了一家事业单位工作。由于小沈是本地人，毕业时不需要迁户口，也就没有在意人事档案的去向。前几天工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。 2007年9月，小沈收到学校用挂号信寄给她的报到证，但单位一直没有说起需要办理报到或转档案手
续的事，小沈也就以为她的档案已经转到了单位，.我想，我是本地人，不用迁户口，单位也不问我报到证和档案的事，可能是档案已经转好了。.前些天，小沈的单位里新来的几位同事在办理转档案的手续，这时小沈才知道，档案并不会.自动.转到单位，而是要她自己去办手续，而这时小沈的报到证已经过期，档案也.下落不明.了。
.我现在真后悔当初没多问单位的人事部门一句，就这么想当然地把事情拖了过去。.小沈说，.现在我要先查到我的档案去了哪里，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。才能办理转档案，如果档案没转入单位，就会影响核定工资等环节，明显给自己增添了麻烦。.
2.不少人不知道档案在哪里
记者随机访问了几个朋友，其中有一半的人表示，不知道自己的人事档案在哪里，单位也不曾提醒过要转档案。有人说：.我都不知道我的档案在什么鬼地方，我对档案没什么概念，它爱到哪就到哪。.
事实上，档案.爱到哪就到哪.是个错误的观念，人事档案是记录着每一个人工作、学习、
政治表现、奖惩等方面的重要材料，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。也是审核工龄、审核个人政治思想表现等的重要依据。除了就职之外，结婚、生育、申请经济适用房、因公出国时，都会用到人事档案，如果人事档案资料不全，会给工作生活带来非常多的不便。
特别提醒
职场新人，多关注自己的人事档案，不妨注意以下几点：
1、在求职时，先问清楚单位如何接收人事档案，如果不接收档案的，应将档案转到何处。
2、进入新单位时，要催促单位办理用工手续和签订劳动合同，并及时将招工录用材料和劳动合同交给档案管理部门。
3、在离职时，记得将离职证明（解除合同证明）等归档，并将人事档案转到新的单位。
站在起跑线前，如果你感到心跳加速、呼吸急促，甚至血脉贲张，那么恭喜，你已经获得
泉州人才网最新招聘信息网发挥最佳水平的状态和基础——焦虑与紧张。同样地，面对冗长的工作计划、响个不停的手机以及必须回复的繁杂，在倍感压力之前，你也应该先暗自庆幸：至少在未来的一段时间内，你不会有失业的危险。
字典中关于.焦虑.一词的定义是.不安、忧虑或者担心某件事会发生的一种状态.。这种状态是人们通常想要避免的，以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。对于在高度运转的世界中忙碌工作的上班族来说尤为如此。当我们听到周围太多的人抱怨自己不堪心理和肉体的双重重负，甚至.郁闷.已变成人人脱口而出的口头词汇时，越来越多的人相信这是一种趋向病态的心理。而确实也有一些专门的医疗机构会开一些药来驱逐这种感觉。但是请注意，促使你前进的适度焦虑或许也会被同时驱逐。
适度焦虑是我们能应对变化、处理棘手问题或者从失败中超越出来的恰当分量，也是能让我们表现最佳并树立正确态度的适当能量水平。毋庸置疑，它对个人和组织的增长都将是一个催化剂，它使人们领悟到不安，并将挑战转化为机会，这驱动他们针对自己以及组织做出有意义及必要的改变。与之相反的当然是过多或过少的焦虑，其结果不是陷入负面想法，就是平庸的表现与在棘手问题前的束手无策。
同事关系好，本是好事；但是团结得跟一个人似的，有什么不好？为什么拒绝亲密？同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结得跟一个人似的，有什么不好？为什么拒绝亲密？
理由之一：容易受伤害
同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，如果同事把你卖了，你当然不要帮着数钱，但也不必太惊讶，吃一堑长一智就是了。可惜，涉世不深的少男们不懂这个道理。
小A刚参加工作没多久,见了本部门的同事就跟见了亲人似的。可不是吗？大家每天一块上班，说着笑着就把活干了；中午一起到食堂吃饭，其乐融融就像一家人；晚上一干人等时而泡吧,时而保龄，时而蹦的。真是相见恨晚哪！小A感叹，身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。谁
说工作以后不容易交到朋友！既然是朋友，自然无话不谈，尤其是发牢骚的时候。的大老板、偏心的二老板；马屁的他、无知的她，在场人人点头称是，英雄所见略同。谁人背后不说人，哪说哪了，小A不觉得自己卑鄙。然而，没多久，小A的宏论陆续、辗转从各个渠道有了反馈，当事人们看来都及时地听取了他的意见，有的对他怒目而视，有的偷偷给他准备了小鞋，有的干脆以牙还牙。小A惊诧、愤怒，最后伤心，却发现伤心都不到理由，再亲密的同事也不是朋友，谈不上背叛；同事是你的,也是大家的，有仇必报，有什么错？！
理由之二：容易惹麻烦
吃一堑长一智，小A发誓，从此逢人且说三分话，不可全抛一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，前几天工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。其中一位还是红颜知己。对方已为人妇，自己也有谈及婚嫁的女友，所以小A相信，他们可以成为异性间也有纯洁友谊的明证。于是放心地出双入对、谈天说地，心底无私天地宽嘛。殊不知日久生情，此言果然不谬，反正同事在一起的时间比家人还多。一场轰轰烈烈的多角恋爱就此展开，最后的结
果是两败俱伤，有情人没成眷属，连同事也做不成了，红颜知己黯然离去，小A又长了见识。
理由之三：容易被误解
经此两役，小A终于成长，暗下决心痛改前非。决心下了，面上还不能露，该吃饭吃饭，该喝酒喝酒，心说拉开距离也需要时间，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。不能太明显嘛。忽一日,原来走得近的一上司另有任用，新任上司恰与其不睦,想当然地认为小A不会与自己一条心，百般刁难，小A有苦难言，撑了一阵，终于落荒而逃。正当小A游走江湖、重振旗鼓之际，得知有人讨论新同事文化，于是在百忙之中大声疾呼：都是亲密惹的祸，保持距离、拒绝亲密！
认识到自己在做正确的事——我们经常将注意力集中在自己哪些事情做错了，或者做得不够好。但如果转换思路，聚焦于表现不错的方面，尽管无法完全消除焦虑，也可以把它转化成跃跃欲试的冲力。
每天为焦虑安排时间——绝大多数人的大部分时间都如同波浪线一样在过多、过少以及适度焦虑间来回摇摆。因此，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。不妨为焦虑专门安排一个时间，每天此时，你可以将生活、工作、家庭及其他的一切的忧虑集中在一起尽情地发泄。而时间一过，就不要再有任何负担，因为你已用完了自己的.焦虑时间.。
寻求专业帮助——如果你像英国诗人威廉·布莱克著名的预言诗《耶路撒冷》中所言，有一种.我必须创造一个系统，否则便成为他人奴隶.的紧迫与焦灼，而且这种感觉已经影响到正常生活，那么你也许真的需要看医生了，至少让他告诉你，你并非是不可缺少的。
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