天津公务员管理局
文章属性
∙【制定机关】天津市人事局
∙【公布日期】1999.05.13
∙【字 号】津人录[1999]2号
∙【施行日期】1999.05.13
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
天津市人事局关于印发《天津市国家公务员录用考核实施办法》的通知
（津人录[1999]2号）
各区县，各部委办局，各人民团体及有关单位人事（干部）部门：
现将《天津市国家公务员录用考核实施办法》印发给你们，请遵照执行。原《天津市录用国家公务员考核实施细则》（（津人录）[1996]6号）即行废止。
一九九九年五月十三日
天津市国家公务员录用考核实施办法
第一章 总则
第一条 为了规范国家公务员录用考核工作，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，制定本办法。
第二条 录用考核工作必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则。
第三条 录用考核的对象，是经笔试、面试、体检合格的报考人员。
第二章 组织领导
第四条 市级国家行政机关的录用考核工作在市人事局指导下，由用人单位成立考核领导小组组织实施；区、县及其以下国家行政机关的录用考核工作，由区、县人事局会同用人单位成立考核领导小组组织实施。
第五条 考核领导小组的主要职责：
1、制定录用考核实施方案；
2、组织、指导录用考核工作；
3、提出拟录用意见；
4、处理录用考核的其它问题。
第六条 考核领导小组可根据需要，下设若干考核小组，每组由2－3人组成，承担具体考核工作。
考核小组成员应符合如下要求：
1、具有国家公务员身份；
2、具有一定的政策理论水平；
3、作风正派，办事公道，责任心强；
4、熟悉人事工作，有较丰富的工作经验；
5、符合国家公务员回避的有关规定。
第三章 考核内容与录用条件
第七条 录用考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。
德，主要考核政治思想表现、职业道德、社会公德和组织纪律性；
能，主要考核工作业务水平和调查研究能力、组织管理能力、文字综合能力的运用与发挥；
勤，主要考核工作态度、敬业精神和出勤情况；
绩，主要考核履行工作职责、完成工作任务的质量、效率等情况。
第八条 录用为国家公务员者，须具备下列条件：
坚持党的基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，品行端正，热爱行政管理工作，具有为人民服务的精神，工作努力，钻研业务，勤奋敬业，能够完成所承担的工作任务，具有一定的组织管理能力、调查研究能力和文字综合能力。
第九条 经考核，有下列情况之一者不得录用：
1、对党的基本路线和方针政策有抵触行为者；
2、有违法行为者；
3、因政治、经济和其他问题正在接受有关部门审查，尚未作出结论或有结论但不适宜在国家行政机关工作者；
4、受到党纪、政纪处分，尚在处分期内或本人虽已改正错误但不适宜在国家行政机关工
作者；
5、泄露党和国家秘密者；
6、有失职行为者；
7、思想作风不端正，破坏团结造成不良影响者；
8、不符合报考资格条件或按规定属于回避范围者；
9、因其他问题不宜进入国家行政机关者。
第四章 考核方法与程序
第十条 录用考核采取领导与众相结合、定性与定量相结合的方法进行。
第十一条 考核领导小组根据拟录用职位所需的资格条件制定考核实施方案，有针对性地确定考核内容并提出考核要求。
第十二条 考核实施前，考核领导小组应对下设的考核小组成员统一进行培训，使其明确
考核指导思想，熟悉考核内容及要求，掌握考核方法。
第十三条 考核小组应先与考生本人谈话，由考生介绍自己的情况。然后深入考生原单位，采取个别谈话、查阅档案、召开座谈会等形式，按照考核的内容、条件和要求逐项认真考核。考生无工作单位的，到其居住地相关部门进行考核。
第十四条 考核小组应在对考生全面考核的基础上，写出考核报告报考核领导小组审核。考核报告的内容包括：考生的政治、思想表现，工作表现及业绩，考核意见等。
第十五条 考核领导小组在审核考核报告的基础上，提出拟录用意见，按干部管理权限逐级审核后，连同考生的有关材料一并报市人事局审批。
第十六条 经审批被录用的考生，其录用考核材料存入本人档案。
第五章 附则
第十七条 本办法由市人事局负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起执行。
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