2020年，我局人才工作认真贯彻执行市、区两级人才工作会议精神，以效劳我区创新型人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，严密结合经济社会开展的重点领域和产业导向，积极开展引进国内外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才开展环境，我局按照人才工作目的的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面开展，紧紧围绕人才工作重点目的任务，从多方面多渠道发现、培养人才，鼓励现有人才，充分发挥人才的作用，注重人才的引进、保持及培养工作，鼓励引进高学历人才，培养素质高有文化有才能的人才队伍。为全区科技事业开展提供了智力支持和人才保障。现将2020年度人才工作总结和2021年工作打算汇报如下：
  一、特工作：
  〔一〕深化企业调研，增强人才工作合力。
  2020年，我局紧紧围绕全区经济社会开展大局,加快高质量开展的需要,进一步强化“人才资源是第一资源〞、“科学技术是第一消费力〞的观念，与时俱进，开拓创新，为推动人才工作和专业技术队伍建立再上新台阶，我局今年屡次深化基层和企业，对人才需求、人才培养、人才引进等方面进展了深化研究和探究。为进一步推动企业转型开展，进步企业竞争力，优
化产业构造，统筹推进各类人才队伍建立，我局就“如何大力引进、培育我区急需的高技能人才，充分发挥高技能人才作用〞为课题，通过走访，新源电池科工贸、九鼎动力、星火农林、西村农业产业园等二十余家企业，进展了全面调研。同时，结合我区企业对人才的需求的相关条件和人才队伍配置状况进展摸底调查，先后走访江西济民可信药业、宜春远大生物工程、宜春大海龟生命科学、江西英大生物技术等企业，理解企业开展现状、研发投入、产品质量以及研发队伍建立情况。
  〔二〕加强人才培养，提升人才综合素质。
  一是统一思想，实在把专业人才队伍建立摆上重要位置。结合科技座谈会的重要指导思想，着重强调人才工作的重要性，结实树立经济开展离不开人才的观念,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。重点强调以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适宜的待遇留住人才。二是建议企业给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。
  2020年，为配合推动科技创新，进一步开展了对外科技合作与交流活动，开展科技成果
在线对接会50余次，对接人次百余人，积极鼓励企业走出去。江西志成电器节能效劳与西安交大签订了合作协议，目前正在与中科院进展洽谈。新龙生物与中科院武汉病毒研究所、莱茵电梯与浙江大学、志成电器与西安交通大学、天稻粮安与江西农科院展开科技合作促成成果转化。
  同时也开展了省级科技特派员“千百万〞帮扶行动揭底调查工作，袁州区11家企业与宜春学院开展了科技特派员驻企科技合作活动。并对袁州区2019—2020年度企业科技特派员工作进展了评价。
  〔三〕围绕产业开展，积极引进急需人才
  1.实现人才资源共享，加强高层次人才的引进。为推我区特产业提升和自主创新，今年科技人才工作全面开展，入选省双千人才工程10个；新申报省双千人才及团队工程共23个；向上争取省“三区〞人才支持方案科技人才专项方案资金20万元，为省科技特派团富民强县工程开展科技效劳提供了强大支持。
  2.积极选派科技特派员推广农业新技术。袁州果业团、油茶团和水稻团三个科技特派团，
帮助企业规模不断开展壮大，特别是在推广农业新技术、新品种方面，科技特派员发挥了重要的作用。为加强科技特派员制度创新，推进农林产业开展，今年通过屡次实地考察并展开座谈，与企业负责人理解企业在科技上的真正需求，科技特派员为星火农林、蓝玉有机、宜研种业等企业提供了极大帮助。
  3.注重人才队伍开展的调研分析。加强对人才队伍的总量、构造和分布情况的比照分析，专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业工程信息库，为人才队伍建立、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策根据。紧紧围绕区委区政府坚持党管人才原那么，创新体制机制，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广聚英才，加快助推“产业兴区、工业强区〞开展战略，奋力创始富裕文明秀美袁州建立新场面，组织人员开展企业需求普查，特别针对技术或科研成果具有自主知识产权或创造专利，并可创造较大经济社会效益的人才；重点产业、重要领域、重大工程等急需的专业人才或管理人才；具有副高级专业技术资格或全日制硕士研究生学历学位的专业人才。
  4.注重科技效劳对接的技术指导。采取合作方式聘请专家，充实技术人才，注入新颖血液做技术指导，为我区做技术效劳等措施。特别是中科院过程所吕鹏鹏、张海涛一行对我区
科技型企业进展深化调研和指导，通过对科技成果推介、科学技术研究、成果转化等方面的见解，观点独到，意义深化。这对新产品的开发奠定了良好的根底。我局意识到在科技人才的培养和管理、人才资源配置以及人才引进等方面还要下苦工。
  二、亮点工作：
  1.持续加大力度施行科技效劳培训工作。今年召集园区内外40余家企业开展科技工程申报培训。就申报省级各类科技工程、省级“03〞专项工程、省级独角兽企业、瞪羚企业、潜在瞪羚企业工程、省级“双千〞方案、高新技术企业、科技型中小企业、市级“5511〞工程方案等工程作政策解读及工程申报详细事项。调研企业100余家，走访100余次。座谈培训400余人次。
  2.高度重视人才引进战略展开科技对接。2020年江西宜春产业技术对接会进一步推动企业与科研院所的技术合作与交流，为院企合作搭建互动平台。中科院、北京科技大学、省科学院、浙江大学、武汉大学、南昌大学等20多家国家级科研机构和高校的180余位知名专家人才参加。现场签约结合共建研发平台工程6个、科技合作工程6个。达成建立博士工作站的意向1项，达成初步合作意向的有8项。通过本次专家人才与百余家科技型企业开展科
技合作对接，共建研发平台、共克技术难题，加快了企业科技创新步伐，助推宜春在创新创业的时代大潮中育新机、谋新篇。
  2020年，在区委、区政府的正确指导下，我局紧紧围绕全区人才工作总体要求，充分发挥人才就是消费力的积极作用，狠抓各项任务落实。现将我局人才工作总体情况汇报如下：
  一、2020年工作总结
余杭人才网  〔一〕完善人才工作体系
  按照党管人才的要求，加大协调力度，充分发挥局党组牵头抓总作用。把党管人才原那么贯穿于人才工作的全过程，建立以主要指导为组长、分管指导为副组长、科室负责人为成员的人才工作指导小组，详细负责落实我局人才工作，为全面做人才工作奠定坚实根底。用足用好党组织间的沟通协调机制，积极加强与人才工作相关部门及各类人才的联络，全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好场面。组织召开人才工作座谈会，专题研究人才工作，提出深化认识做好人才工作的重要性，力求最大力度培育和招引
人才。将人才工作列为局重点工作，将人才工作纳入我区年度经济社会开展规划，积极参与全区人才工作。