随着互联网的发展，越来越多的企业开始选择在线招聘平台来寻适合自己的人才。 在线招聘平台是指将企业的招聘需求与求职者的信息进行匹配的平台，而携手合作的企业可以通过场所、广告、人员、信息等方式来向社会发布企业的情况。在招聘行业日益竞争的情况下，招聘平台越来越注重招聘策略的研究，以更好的服务企业和求职者。
首先，对于招聘平台来说，正确的市场定位非常重要。对于不同的在线招聘平台，其服务对象也不同。有一些招聘平台主要面向高端人才，比如猎头公司。这种类型的招聘平台一般注重对高端人才的专业性和私密性，而且服务流程比较复杂，招聘鉴定精确性要求十分高，因此这类公司的招聘费用也比较高。与此相对，普通招聘平台主要面向大众化的人才需求，提供的服务一般和松散，因此招聘费用也相对较低。对于企业来说，通过了解不同的招聘平台市场定位，可以选择最适合自己的平台。
其次，通过租金等方式使招聘广告更加有针对性。在进行招聘工作时，企业会通过发布广告的方式吸引求职者的注意力。因此，针对不同的职位和地域，招聘平台可以通过出售不同的广告位来达到更好的效果。例如，在招聘兼职工作的时候，可以将广告显示在社区、高校或
公园里。或者选择在网络上发布广告，以便让更多的人关注。有些招聘平台也会向招聘公司推荐一些PPC（点击付费）或PPI（确认视图付费）的广告方式。这些广告具有很强的针对性和灵活性，并且收费也很合理，对于招聘企业来说非常具有吸引力。
最后，招聘平台可以在社交媒体上宣传企业的品牌和招聘信息。随着社交媒体的发展，越来越多的企业将社交媒体作为一种招聘渠道，宣传公司品牌和招聘信息，以吸引更多的年轻人关注自己。通过与普通员工的互动，企业可以在微博、等社交平台上创建和推广自己的企业文化和价值观，这对于吸引有主见的求职者也是非常有用的。例如，一些拥有自己“特”企业文化的企业，可以利用社交媒体来推广自己的企业文化，激励员工和求职者的积极性，并在各方面提升企业的品牌形象。
综上所述，互联网下的在线招聘平台中的招聘策略研究，是一项非常重要的工作。正确的市场定位以及租用推广广告和推广自己的企业文化都是在线招聘平台中的常见方法，能够帮助企业和求职者更精准地匹配。最后，为了取得更好的招聘效果，企业和招聘平台都应该灵活进取，不断探索新的招聘方式。网上招聘有哪些平台
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