随着互联网和移动互联网的发展，人们的求职方式也随之发生了变化。传统的招聘方式已经被互联网和移动互联网所取代。在线招聘作为一种新兴的招聘方式，吸引了越来越多的企业和求职者的关注。
一、传统招聘市场规模
传统的招聘方式主要是通过招聘广告、招聘会、人才市场等途径来寻人才。这些途径的来源主要是各种媒体，例如报纸、电视、广播、杂志等等，也包括企业的内部招聘渠道。
网上招聘有哪些平台根据相关调研机构的统计数据显示，全球招聘市场规模已经超过800亿美元。其中，中国招聘市场规模约为2180亿元人民币。随着国内经济的不断发展，人力资源市场需求越来越旺盛，传统招聘市场仍然占据着很大的市场份额。
二、传统招聘特点
1.效果难以保证
传统招聘通常需要投放广告、举办招聘会、人才猎头等，这些费用非常高昂。而且，企业也无法保证通过传统招聘方式能够招到合适的人才。因此，大多数人才招聘过程中，会经历漫长的招聘周期和高昂的费用成本。
2.信息流通不畅
传统招聘通常是通过人才市场、招聘会等渠道来发布招聘信息，但信息流通不便，且受限于地理位置和时间等因素，难以扩大招聘范围。所以，传统招聘可能会错过一些优秀的人才。
3.求职者意愿不足
传统招聘是企业主动招聘，求职者被动接受招聘信息，而求职者可能没有很高的招聘信息获取意愿，因为他们可能并不是很想换工作，而且也可能缺乏时间和精力去关注人才市场等渠道。
三、在线招聘市场规模
随着互联网的飞速发展，在线招聘迅速兴起并快速发展。根据相关调研数据显示，全球在线招聘市场规模在2019年已经达到了368亿美元。
中国在线招聘市场规模在2019年已经达到了435亿元人民币。与传统招聘相比，网络招聘市场具有诸多优势，因此在国内市场有着广泛的发展前景。
四、在线招聘特点
1.成本低廉
在线招聘的成本远低于传统招聘。企业可以选择在线招聘平台，如猎聘网、拉钩网等，发布免费或付费的招聘信息，使招聘成本大大降低。
2.信息公开透明
在线招聘的信息公开透明，招聘信息可以在不同平台之间互通，增加了信息流通的便捷性和招聘的覆盖率。同时，求职者也可以通过网络招聘平台来获取招聘信息，便于求职者选择和对比企业和职位，提高了求职者的主动性和积极性。
3.快捷高效
通过网络招聘，企业可以在较短的时间内接触到大量优秀的求职者，筛选和招聘人才效率大大提高。同时，求职者也可以通过在线简历提交进行招聘，快速将自己的简历发送给企业，快速获取面试机会。
总的来说，传统招聘方式在经过多年的发展之后，已经给企业和求职者带来了很多不便和高昂的成本。而在线招聘由于其独有的优势和特点，已经成为招聘市场的重要组成部分。在未来，随着网络和移动互联网的不断普及，线上招聘将迎来更加广泛的发展和应用。
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