网上招聘有哪些平台
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市场观察
在当前社会发展过程中，社会化招聘网站得到了充分的应用与推广，而信息化的发展也使网站所拥有的社会化招聘功能得以进一步的显现。诸多具备招聘功能的网站在现代社会发展中具有着多元化的特点，而相应的网站在构建过程中是否能够满足受众的需求，是当前网站建设者以及社会化招聘研究者需要关注的问题。
一、社会化招聘的特点
（1）社会化传播信息。社会化传播颠覆了传统的线性传播方式，从“一对多”逐步转变为“点对点”的传播模式，而信息在参与者进行交互的过程中，会以裂变方式予以充分扩散。由此，信息化招聘所具有的优势，在于能够利用社交网络中高效的信息传递模式，对招聘信息进行综合性的传播，如果求职者关注企业招聘账号之后，其信息可在第一时间推送至求职者面前。同时，在社会分享机制的背景下，求职者会主动传递企业的招聘信息，使企业的招聘信息在综合社交网络中得到进一步的扩散。
（2）人脉特点。社会化招聘在构建过程中，需要以社会化网络为基础，以用户的录入人脉，对每一用户所拥有的交际圈进行拓展。社会化招聘平台在建设过程中，其核心内容便是对人脉进行有效的积累，通过人与人之间所存在的弱连接性，提高社会化资源的利用率，使求职这一过程与人际关系能够得到优质结合，使用户发展获得更具持续性的动力。
（3）简历特点。在以往的招聘模式构建过程中，招聘方只能从单一角度通过获取求职者简历的模式，了解求职者的个人信息；而求职者在其简历投放以及具体的面试过程中，会刻意强调自身所拥有的卓越表现，不会呈现日常中的生活状态。而在应用社会化媒体平台时，求职者会建立自身主页，综合展现自身的人际交往圈、具体实践经验、综合口碑以及兴趣爱好与知识素养等。与传统的程式化简历相比，社会化招聘平台能够为求职者提供更加丰富多样的自我表达空间，使求职者将自身所拥有的兴趣爱好等诸多方面在企业面前予以有效的展现，使企业加深对求职者的了解，提升其应聘的成功率。
二、职业社交网络应用的使用与满足
社会化招聘网站的使用与满足有着较为突出的多元性特
征。当前，社会化招聘在网络应用过程中，会使用诸如微博、以及各类职业社交网络等模式，而职业社交网络在其应用过程中具有一定程度的代表性。由此，文章对综合分类中的职业社交网络的使用与满足情况进行分析。
（1）媒体招聘与满足。在进行研究过程中，需要对职业社交
网络的社会化招聘功能在公众间的受众使用频率以及受众在应用职业社交网络招聘功能时的满足程度进行详细的分析。而在研究过程中，整体使用频率会对受众所拥有的满足度的差异性产生一定程度的影响。当相应职业社交网络社会化招聘功能的使用频率越高，则公众对其满意程度越高。
（2）隐私程度与满足程度。在当前社会的发展过程中，受众往往对隐私程度相当重视。而职业社交网络社会化招聘功能在应用过程中，往往会涉及部分受众的隐私内容，而若受众自身对隐私的关注程度相对较高，则其自身在应用职业社交网络过程中所具有的满足度会降低。
（3）态度与满足所具有的关系。在研究过程中，需要从受众体对职业社交网络实用性的认可程度、趣味感知度等诸多角度进行综合性的分析。而个体由于其自身的成长背景、学历差距等诸多现实特征，使其在职业社交网络应用过程中所体现的各类感知存在着高度差异性的变化。而由于受众间使用
态度的差异性过于多元化与复杂化，因此，在分析职业社交网络应用的使用与满足情况的过程中，很难对态度与满足中所存在的现实关系进行有效的关联研究。
三、结语
通过对职业社交网络应用满足情况的各类影响因素进行
分析可知，在现阶段，我国在社会化招聘网站建设过程中，需要对优质社会化招聘网站进行推广，增强社会化网站的现实使用度，以此使受众的基数得以扩大；需要鼓励各类商家积极入驻社会化招聘网站，提升用户在社交平台的应用过程中的交流互动性，从而增强用户的综合感知，满足客户对平台使用的现实需求，以此提高用户的应用满足度；需要对隐私问题尽量予以回避，并且对其饮食安全保护工作进行更加细致化的构建，使公众在使用过程中的隐私内容获得充分的保护，优化客户的使用体验，提升其满足程度；并且在构建过程中，需要进行更加深入的调研，对公众的应用态度进行详细的分析。依照各类调研的结果，对网站进行优化，从而提升用户的满足程度，使我国社会化招聘网站在构建过程中的功能性得以增强，并且提升受众的满足感。
参考文献：
[1]李珊珊.互联网+背景下企业社会化招聘问题及对策研究[J].中外交流,2017(46):32-33.
[2]张博，杨婷婷，韩飞.互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例[J].中国人力资源开发,2016(18):20-25.
作者简介：朱莎（1982—　），
女，汉族，重庆人，经济师。主要研究方向：人力资源劳动关系。摘　要：社会化招聘主要是指通过社会化的网络进行人员聘用工作。当前，所有的社会化招聘渠道包含职业社交网络、一般社交网络以及社交媒体等诸多部分。社会化招聘具有高度的透明性、互动性，能够综合调动人脉资源，但在构建过程中却存在着内容私人化以及实际效果相对较低等诸多现实问题；而且，使用过程中存在娱乐交友导向以及信息真实度不足等诸多问题，使其发展受到了一定限制。文章对社会化招聘网站的使用及满足现状进行详细的探究，并且对社会化招聘网站的使用与满足模式进行分析，希望能为我国的社会化招聘工作提供有效的参考。关键词：社会化招聘；网站招聘；使用与满足
浅析社会化招聘网站的使用与满足
朱　莎
（五冶集团上海有限公司，上海　201900）