一、概况
GDP占比中，第一及第二产业占比持续下降，第三产业中批发零售业及建筑业虽占比较高，但近年未出现扩大趋势；而金融及房地产业则处于扩张趋势中，其中金融业受近年经济形势影响虽然占比略有回落，但仍处于扩张趋势中，带动相关行业就业人员持续增长、且增速高于平均水平。与此同时，以人工智能为代表的新技术行业对人才需求急速增长，人才缺口大。
网上招聘有哪些平台及小程序因其扫码/关注后便可直接查看招聘信息的便捷性，适合用户在多个场景下快速获取关键信息，因此逐渐受到求职用户的青睐；同时招聘平台在线下活动及线下广告中结合小程序及可以达到快速引流的效果，因此活动/广告中的二维码也多以小程序及二维码为主。
一、招聘现状
2018年“人才抢夺”战高潮迭起，一二线城市纷纷推出多项优惠政策吸引人才。政策主要围绕“户籍落地、住房政策、直接补贴”三个方面，优惠力度也一再加大。除针对高校毕业生争夺之外，各地政府也开始重视外籍人才以及蓝领技能型人才的引入。“人才抢夺”战的开启从侧面反映出人才供需在地域上的失衡，
这为互联网招聘行业带来新机遇，互联网招聘行业竞争的焦点将不再局限于“北、上、广、深”这类超一线城市。
中国经济结构不断转型升级，第三产业增加值在中国GDP总量的比重持续增加，2018年上升至52.2%。除对GDP贡献率提升外，第三产业在吸纳就业能力方面也进一步增强。经济下行压力会进一步倒逼中国经济结构转型升级，就业总量压力仍会持续，就业结构性矛盾也将日益突出，互联网招聘服务质量要求趋于提升。
2018年中国劳动力人数近9亿，其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.7亿，占18.9%。中国教育水平的提升大幅提高了劳动力素质，但相较于就业总人口，受过高等教育的人数占比仍然较低。随着信息化技术在各行业的加速推广，企业对人才的要求逐渐提升，特别在一些传统的服务领域，进入门槛将被抬升，底层从业人员急需提升自身素质来适应工作中的新变化，这为互联网招聘平台创造了教育培训等其他人力资源服务需求。
2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万，定位于中高端人的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。
在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%；
其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%；垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%；社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。
求职者在选择网络招聘平台时优先考虑的五大因素分别为，求职成功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，其中求职成功率是首要考虑因素，占比达29.5%。
二、App现状
招聘APP的月总独立设备数与2018年H1同期相比保持正增长的态势。2月更是实现了30.1%的增长。除年初1月设备数保持在2600万台左右，其他月份均超过3000万台。整体来看，2019年用户对于求
职的需求高于2018年。根据H1同比增长数据的走势来看，2019年下半年将继续保持较高的增长，金九银十会达到第二次峰值。
TOP2招聘APP前程无忧和智联招聘月独立设备数相差无几，2019年H1平均每月超过1000万台。对比其他3家招聘APP，头部平台集中了更多的用户量，是其他平台用户量的2-5倍。TOP5中的其他三家平台的用户规模在上半年也呈现出增长的趋势，与此同时，招聘猫直聘挤入TOP5榜单。目前招聘平台头部玩家集中，用户规模稳定。但腰部玩家多竞争，对用户流量抢夺十分激烈。
2019年H1，招聘APP的月总使用时间在Q1达到较高的增速，其中2月同比2018年H1增长超过50%，3月增速虽有下降，但同比依然超过35%，月总使用时长达到H1顶峰，约为15.7万分钟，合计约为2632小时。Q2增速保持稳定，4、5、6月平均使用时长约为13万分钟。尽管目前与PC的用户规模相比还存在较大差异，但随着移动互联网的高速发展，未来招聘APP会是用户使用的首选渠道。
各招聘平台的月总有效时长差距较为明显，但TOP2招聘平台的整体变化趋势一致，都在3月达到最大值。同时，TOP1平台前程无忧的月有效使用时间在3月与其他平台差距最大。整体来看，各招聘平台的用户规模相对稳定。BOSS直聘在2月与猎聘拉开接近一倍的差距，
稳居TOP3。这背后的原因也是平台在春招前夕的品牌宣传活动助力用户行为的发生。
网络招聘APP在2019年H1的日均设备数相比2018年同期，达到了平均16%的增长率，增速十分明显。3月日均独立设备数达到429万台，为上半年最高。2月实现了39.5%同比增长，使用招聘APP的用户数量逐渐增多。移动应用的便捷性会吸引更多的用户使用招聘APP，同时，招聘APP更好的用户体验、更便捷的服务都会增加用户的粘性。
1、猎聘网
2018年上半年归属母公司净利润为294.70万元，相比超8亿元的营收规模，盈利能力较弱。猎聘网选
择的中高端赛道虽然能助其迅速脱颖而出，但增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。
受宏观经济影响，2019年上半年主要招聘平台收入环比2018年下半年均有不同程度降幅，但同比2018年上半年均有一定涨幅，企业收入仍是招聘平台的主要收入来源。
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