首先，互联网时代使得人们获取信息变得更加方便快捷。相较于传统的职业介绍所，网络招聘平台和社交媒体不仅具有更多的职位信息，而且普及度更高。我们可以通过手机、电脑等设备随时随地查相关招聘信息，而职业介绍所的信息则显得相对较少和落后。
网上招聘有哪些平台其次，网络招聘平台和社交媒体更能满足年轻人的求职需求。随着80、90后逐渐成为主流就业人，这些年轻人更注重求职的便利性和效率性。他们更愿意通过网上招聘渠道进行求职，更不易受传统就业市场的约束。
此外，现代企业的招聘方式也逐渐向着多元化发展。许多企业会通过自身的网站或社交媒体平台发布招聘信息，直接面向求职者。这种方式消除了职业介绍所作为中间商的地位，使得企业和求职者的联系更加紧密。
当然，职业介绍所作为就业市场中的一种渠道，仍然对一些困难体或传统行业的求职者有
着很大的帮助。例如，对于一些只掌握简单劳动技能的人，职业介绍所可以提供一些基础工作的机会。另外，一些传统行业如公务员、教师等，招聘的程序和流程不同于其他行业，其招聘工作往往由职业介绍所来进行。
总之，随着互联网时代的到来，职业介绍所不可避免地被取代或缩小了其作用范围。但这并不意味着职业介绍所就毫无用处，应该视其为就业市场中的一种重要机构，对于某些求职者仍有其独特的价值。
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