2023年电大专科行政管理专业
《公务员制度讲座》期末考试选择题
宝丰县老师进修学校马全力
二、不定项选择题
•（C公开、公允、公正）是考试录用工作的生命力。
•（C、挂职熬炼）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型沟 通形式。公务员考前培训哪家好
•（D职务设置）是其他公务员管理环节的前提和基础。
•（D、具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。
字母A
•依据公务员法规定，对新录用公务员的试用期为：（C 一年）
•依据公务员法规定，公务员工作年限满（C30）年的，可以申请提前退休。
•依据公务员法规定，记过的处分期限一般是（B十二个月）
•依据公务员法规定，下列哪类人员可参照公务员管理：（D政府机关工勤人员）
字母B
・必需由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准的国家公务员嘉奖是 （D、记一等功）C
•撤职的处分期限一般是：（D两年）
・从公务员嘉奖制度本身的特性来看，公务员嘉奖的主要原则有（A、精神激励和物质激励 相结合B、个人嘉奖和集体嘉奖物质激励相结合C、定期嘉奖和刚好嘉奖相结合）。
字母D
•当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被 申请人数递交副本。
・调入的国家公务员进行培训的内容主要是（B、相关业务学问C、行政管理学问D、公务 员义务与权利）
・调入相应的资格条件，就是指按依据职位分类的要求确定的，适合在某个职位任职的（B、 学问结构C、学历D、资格）
•调整公务员职务、级别、工资以及公务员嘉奖、培训、辞退的依据是（C定期考核的结 果）
•对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（A、个人总结B、主管领导在听取众看 法后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次）。
•对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定,在公务员法中
规定的违法主体所要担当的法律责任有（A、民事责任B、行政处分C、刑事责任D、行政 惩罚）。
•对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉。其中德是指（A、政治思想表现D、道德品 质）
•对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（A政治思想表现D个 人品德、职业道德、社会公德等）。
•对国家公务员考核的原则是（A、客观公正B、民主公开C、注意实绩D、依法考核）。
•对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C、九十日）内予以审批。
•对省级以下机关作出的申诉处理确定不服的，可以向（C作出处理确定的机关的上一级 机关）提出再申诉。
•对有下列哪些情形的公务员，不得辞退？（B患病C女性公务员在孕期、产假、哺乳期 内D负伤）
字母F
・非领导职务层次在（B厅局级）以下设置。
•非因法定事由和非经法定程序（D、不被撤职、降职、辞或处分）是国家公务员的一项重 要权利
字母G
・各级人民政府组成人员的任免机关是（D、本级人大或者本级人在常委会）
・各级政府组成人员中的正副行政首长，任职实行（A、选任制）•依据辞职缘由的不同， 辞去领导职务的形式分为（A因公辞职B自愿辞职C引咎辞职D责令辞职）。
・依据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必需回避的：（A、夫妻关系B、三代以 内的旁系血亲C、直系血亲E、近姻亲关系）
•依据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（A身份方面B职务方面C经济方面D 政治方面）
•依据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（B、自愿退休 C、强制退休）。
・依据我国公务员制度的规定，国家公务员制度的规定，国家公务员有《国家公务员暂行条 例》第31条所列违纪行为尚未构成犯罪，或者虽然构成犯罪，但依法不追究刑事责任的应 当赐予（A、行政处分）•工资结构的主体是（A、基本工资）•公开选拔主要适用于（C 厅局级以下）领导职务。
・公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形须要进行回避的状况。下列属于公务回避情 形的有（A、涉及本人利害关系的B、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C、当事人 与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的）。
・公务申请复核的时限应在接到人事处理确定之日起（D 30日内）。
・公务员保险的涵义包括（A、法定的强制性的保险B、保险费用由国家财政支付C、国 家对公务员的补偿和帮助D、保险利益形式多样E、以货币形式为主）o
・公务员必需符合的条件包括：（A依法履行公职B纳入国家行政编制D由国家财政负担 工资福利）
・公务员必需严格遵守的纪律，按其性质可分为（C工作纪律D谦政纪律E社会公德Fo 政治纪律）
・公务员必需遵守的纪律有（A、不得经商有损政府声誉的言论C、不得组织或者参与非组 织D、不得组织或者参与反对政府的集会、游行、示威等到活动）•公务员担当的违纪责任 是一种（D、行政法律责任）•公务员辞去领导职务分为以下几种：（A、因公辞职B、自愿 辞职C、引咎辞职D、责令辞职）
•公务员辞职的条件可分为（B确定条件D限制条件）
•公务员的培训实行（B登记）管理。
•公务员的任用应坚持以下原则：（A、任人唯贤B、德才兼备C、众公认D、注意工作实 绩）
•公务员法》第52条规定，公务员或公务员集体有下列（A弄虚作假，骗取嘉奖的B中 报嘉奖时隐瞒严峻错误C获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或者刑事惩罚的D严峻 违反规定程序的）情形之一的，撤销其嘉奖。
•公务员法的法律责任，狭义上讲是指（A公务员C机关）违反公务员法的有关规定后 应当担当的消极意义的法律后果。
•公务员法律责任具有这样几种功能：（A预防功能B惩戒功能C补偿功能D引导功能） •公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上须要回避的状况。下列属于 须要回避的亲属关系有（A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲 关系）0
・公务员福利的涵义包括（A由国家财政支付B弥补公务员部分额外支出，保证公务员的 基本生活水平C提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康D形式多样）。
・公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（A、保障B、调整C、激励）o
・公务员工资的组成部分包括：（A基本工资B津贴C补贴D奖金）
•公务员工资具有以下涵义（A公务员为国家服务的劳动所得B必需由国家财政支付C 只能以法定货币形式出现D公务员收入中最基本的部分E不包含其他物质饿非物质形式 的权益）。
・公务员纪律的内容包括：（A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律E、道德纪律）
・公务员纪律的特点包括（A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性）.
•公务员嘉奖的主要作用体现在（A、激励作用B、示范作用C、竞争作用）。
•公务员嘉奖制度，既是社会主义精神文明建设的重要内容，又是国家公务员管理制度的重 要组成部分，更是国家公务员激励机制的核心内容。其作用表现（A竞争作用B示范作用 C激励作用）。
•公务员嘉奖制度的基本原则有（A、精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则B、公允合理，嘉 奖得当原则C、嘉奖与惩戒相结合的原则D、嘉奖刚好，注意实效的原则）
•公务员沟通的原则包括：（A、依法进行B、适才适用C、个人听从组织D、合理原则）
・公务员警告处分的处分期限是：（A六个月）
•公务员考核、评价的主要依据是：（D工作实绩）
•公务员考核的基本原则包括：（A、全面考核和重点考核相结合B、客观、公正、公开、民 主的原则C、分类考核E、考用结合）
•公务员考核的重点是（D绩）。
•公务员考核制度的构成要素包括：（A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、 考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的运用）
•公务员控告的对象现定为（A机关及其领导人员）。
・公务员录用的原则是（A、公开B、同等 C、竞争D、择优）。
・公务员录用主要实行的方法是（A、公开考试C、严格考察）。
•公务员年度考核不称职或不胜任现职有不相宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B、 降职）。
•公务员培训的原则有：（A、理论联系实际B、学用一样C、按需施教D、讲求实效E、注 意实力建设）
•公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、特地业务培训D、在职培训）。
•公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（A、男年满60周岁B、因疾病或 意外损害，完全丢失工作实力的C、因公致残，完全丢失工作实力的D、女年满55周岁）。 ・公务员权利的种类有：（A、身份方面的权利B、职务方面的权利C、经济方面的权利D、 政治方面的权利E、其他权利）
•公务员申诉、控告制度具有（A、权利保障性B、事后监督性C、预防性D、程序性）。
•公务员申诉的对象一般是：（A有隶属和管理关系的党政机关）
・公务员申诉的条件包括（A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件
•公务员申诉控告制度的性质是：（A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性）
•公务员提出控告的条件是（A公务员的合法权益受到侵害B侵害公务员的行为是违法违 纪
的C被控告机关或人员属于受理控告的机关管辖D有明确的控告人）
・公务员无故旷工、无正值理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B、Ξ+ 天）的予以辞退。
•公务员现行的休假包括（A、法定节假日B、年休假C、探亲假D、婚（丧）假E、病 事假）。
・公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被撤职、降职、辞退或者处分，这被 称为公务员的职务和（A身份保障权）
・公务员因工作须要或者其他正值理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部 门内的不同职位之间进行的转换任职的沟通形式是：（转任）
•公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应当（A予以辞退）
•公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（A记 过B记大过C降级D撤职）。
•公务员在受到何种惩处后若在年度考核定为“称职”还可按时晋升工资档次的是（C、警 告）・公务员职位类别可以划分为：（A、专业技术类职位B、行政执法类职位C、综合管理 类职位D、法官检察官职位E、其他职位类别）
•公务员职务的任用方式有：（A、委任B、选任D、聘任）
•公务员职务晋升总的原则和标准为（A、德才兼备B、任人唯贤C、注意工作实绩）
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