首先，医院编制的公务员岗位具有很好的稳定性和安全性。在当下就业形势不乐观的情况下，选择进入医院编制公务员岗位可以享受到较高的工资和福利待遇，同时还能稳定就业，不受市场波动的影响，为个人提供了一种相对稳定的就业机会。
其次，医院正式编制的公务员岗位相对数量有限，竞争压力相对较小。与国家公务员的竞争相比，医院公务员的招录比例和竞争比例相对较低，进入医院编制公务员岗位相对来说更容易一些。
再次，医院正式编制的公务员岗位工作环境相对较好。医院作为人们就医的场所，工作环境和氛围一般比较轻松和舒适。而作为医院编制的公务员，其主要工作内容是保障医院的正常运行和秩序，为患者提供优质的服务，相较于其他行业的公务员，医院公务员的工作压力可能相对较低一些。
同时，医院正式编制的公务员岗位具有专业性和技术性强的特点。医院编制的公务员主要从事与医疗相关的工作，如医生、护士、药剂师等岗位，这些岗位要求具备一定的医学专业知识和相关技能，对于拥有医学背景或相关专业的人来说，进入医院编制的公务员岗位可以更好地发挥自己的专业知识和技能，提升个人的职业发展。
然而，医院正式编制的公务员岗位也存在一些不足之处。首先，医院编制岗位相对数量较少，招录机会有限。其次，医院公务员的工作相对于其他行业的公务员可能更具专业性，要求专业背景和技能较为突出。再次，医院公务员的工资和福利待遇可能相对国家公务员来说较低一些。
总之，医院正式编制的公务员岗位具有很多优点，如稳定性、竞争压力较小、良好的工作环境和相对较强的专业性和技术性。但是要进入医院编制的公务员岗位也需要具备一定的条件和专业背景，同时也需要考虑到工资和福利待遇方面的差距。
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