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职⼯⼯龄怎么查询计算_个⼈⼯龄查询系统2017_⼯龄计算公式
职⼯⼯龄怎么查询计算
⼯龄会带来什么好处
1、带薪年休假
《劳动法》第四⼗五条规定：“劳动者连
职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
其中，职⼯累计⼯作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
注意：
职⼯在同⼀或不同单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或国务院规定视同⼯作期间，应计为累计⼯作时间。
2、医疗期长短
医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因公负伤停⽌⼯作治病休息不得解除的时限。医疗期是企业不得因员⼯⽣病或其他法定原因⽽不再雇⽤的保护期间。这个期间与劳动者的实际⼯龄以及在本企业的⼯龄有关。依据⼯龄的长短，劳动者可以享受到三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。
注意：
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职⼯，在24个⽉内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
3、病假⼯资
职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：
①连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发
②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发
③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发
④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发
⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发
职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：
①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发
②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发
③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发
病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
所以，病假⼯资和⼯龄也有关系。
4、探亲假
对职⼯探亲假规定：
(1)职⼯探望配偶的，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，假期为30天。
(2)未婚职⼯探望⽗母，原则上每年给予假⼀次，假期为20天，如果因为⼯作需要，本单位当年不能给予假期，或者职⼯⾃愿两年探亲⼀次的，可以两年给假⼀次，假期为45天。
(3)已婚职⼯探望⽗母的，每四年给假⼀次，假期为20天。
5、养⽼⾦
根据《社会法》的规定，基本养⽼⾦根据个⼈累计缴费年限、缴费⼯资、当地职⼯平均⼯资、个⼈账户⾦额、城镇⼈⼝平均预期寿命等因素确定。个⼈累计缴费年限越⾼，则计算的基本养⽼⾦越⾼。
⼯龄指从事脑⼒或体⼒劳动，以⼯资收⼊为其全部或主要⽣活资料来源的⼯作年限。每⼯作⼀年，就
形成⼀年⼯龄。⼯龄是⽤于计算退休⾦等福利待遇的⼀项重要依据。⼀般情况下，被确认为⼏年⼯龄，视同缴纳⼏年社保，⼯龄越长，享受的福利待遇越⾼。
6、经济补偿⾦计算
经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
7、出境地定居费
根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，⽽获准出境定居的在职职⼯，出境前应书⾯原⼯作单位或⾪属的管理机构，并办理有关离职、解除或终⽌劳动合同、终结养⽼保险关系等⼿续，原⼯作单位可发给其⼀次性的离职费，其标准是：
连续⼯龄满⼀年⾄⼗年的，每年⼯龄发给⼀个⽉的本⼈标准⼯资;
连续⼯龄⼗年以上的，从第⼗⼀年起，每满⼀年⼯龄发给本⼈的⼀个半⽉的标准⼯资;
连续⼯龄不满⼀年的，按⼀个⽉计发，但发给离职费的总额，以不超过本⼈⼆⼗四个⽉的标准⼯资为限。国考缴费入口在哪
由此可见，出境地定居离职费也与⼯龄相关。
8、对部分劳动者的特殊保护
“⼯龄”关涉在⽤⼈单位以经济性裁员以及以⽆过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续⼯作满15年，且距法定退休年龄不⾜5年的劳动者，⽤⼈单位不能依据《劳动合同法》第四⼗条、第四⼗⼀条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续⼯作时间长，且距离法定退休年龄不⾜5年的这类相对就业能⼒较低的劳动者，予以了特殊保护。
⼯龄分为两种，⼀种是“连续⼯龄”，即累计⼯作的时间年限；另⼀种是“本企业⼯龄”，下⾯哪些情况应计⼊本企业⼯龄中呢?
如何计算企业连续⼯龄
1、企业转让、改组合并原有职⼯仍留企业⼯作的，其在转让、改组合并前的⼯龄计⼊本企业⼯
龄。
2、职⼯因⼯负伤停⽌⼯作的医疗期间，全部计⼊本企业⼯龄。
3、职⼯因患疾病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作的医疗期间，在6个⽉内的，计⼊本企业连续⼯龄。
4、超过6个⽉病愈后仍未回原企业⼯作的，除超过6个⽉的期间不计⼊⼯龄外，其前后本企业的⼯龄仍应合并计算。
5、职⼯留职停薪期间、留⽤察看期间，计⼊本企业⼯龄。
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