文章属性
∙【制定机关】北京市劳动和社会保障局
∙【公布日期】2002.11.08
∙【字 号】京劳社仲函[2002]94号
∙【施行日期】2002.11.08
∙【效力等级】地方规范性文件
∙北京社会保障局【时效性】失效
∙【主题分类】
正文
北京市劳动和社会保障局关于乡镇企业职工社会保险、经济补偿金有关问题的复函
（京劳社仲函[2002]94号）
怀柔区劳动争议仲裁委员会：
你委《关于乡镇企业职工社会保险、经济补偿金有关问题的请示》（怀柔委字【2002】第2号）收悉。经与相关处室会商研究现函复如下：
二、北京市最低工资标准适用于乡镇企业，因此乡镇企业支付职工工资不得低于工资标准。鉴于支付下岗职工生活费规定只适用于国有企业，因此乡镇企业职工待岗期间，可以不支付其生活费。
三、乡镇企业非因工过失解除职工劳动合同的，应按国家现行规定支付职工经济补偿金。
四、原北京市劳动局1998年8月11日下发的《关于农民合同制工人终止，解除劳动合同后有关待遇问题的通知》 （京劳就发【1998】137号）中关于支付生活补助费和养老保险金的规定，1998年12月7日回复顺义县劳动局的京劳就函【1998】78号中已明确不包括乡镇企业。因此，乡镇企业终止职工劳动合同，可以不支付生活补助费。
五、原北京市劳动局1999年5月17日关于印发《农民合同制职工参加北京市养老保险、失业保险暂行办法》的通知（京劳险发【1999】99号），不适用于乡镇企业。
六、目前本市尚无乡镇企业参加基本医疗保险的政策规定，因此乡镇企业职工患病或非因工负伤发生的医疗费报销问题，没有相关规定依据，可按照企业内部规定处理。待国家或本市出台相关规定后，按有关规定执行。
2002年11月8日
发布评论