西部经济本文为延边大学本科学生创新科研基金项目（2014）
“智慧延边”建设中中小企业发展策略探讨
权金兰 朴光赫
（延边大学经济管理学院 吉林延吉 133002）
【摘 要】本文阐述了“智慧延边”建设的内涵，分析了“智慧延边”建设中的创新创业机会，提出了“智慧延边”建设背景下的中小企业发展策略：应基于“互联网+”思维模式，实现智慧企业建设；引进高技术人才，重视企业创新；加强员工培训，提高企业人员素质；依靠市场力量，推动中小企业发展；加强与信息服务行业的合作，实现双赢。
【关键词】“智慧延边”建设；中小企业；创新创业；机遇；对策
移动互联网、物联网、云计算等信息技术推动信息产业发展的持续力和渗透力，使公众的工作生活方式变得越来越智能化，智慧城市建设也成为必然趋势。“智慧延边”建设带来的经济、政治、文化、社会、生态等诸多领域的机遇为延边中小企业带来了极大的创新创业发展空间。
本文就“智慧延边”建设中的创新创业机会进行分析，为现有的中小企业以及新创企业发展战略提出策略性建议。
一、“智慧延边”建设的内涵分析
“智慧延边”建设是以科学技术为延边发展的核心动力，并以互联网、物联网、云计算等技术为核心。颠覆了以前的物理基础设施与IT信息基础设施完全分开的传统思维，将延边的各类设施有效地联系在一起，使延边的城市管理、生产制造以及个人生活可以实现互联互通。从而使城市管理越来越优化、完善，使延边达到前所未有的“智慧”程度。并通过改变人与物之间，物与物之间的，加速延边的发展并且提高综合服务的水平。
因此，“智慧延边”的建设不仅可以极大地提高居民的幸福感和满意度，而且可以使延边向绿、低碳、智慧化发展，同时基础设施的完善也为延边中小企业搭上“互联网+”的快速发展之路提供了机会。
二、“智慧延边”建设中的创新创业机会分析
1、“互联网+”传统产业
“智慧延边”建设注重传统产业的发展、创新创业以及可持续发展。并且更加关注传统产业与现有网络基础设施的对接，信息和数据的融合、应用系统之间的融合、配套机制的融合等。
2、“互联网+”新业态
“智慧延边”建设是以“工业化、信息化”的深度融合为导向，以紧密围绕经济建设为中心，以现代产业“三线”战略为主要任务，来推动产业结构调整。因此政府会加快出台电子商务发展的相关政策文件，建设移动支付服务平台和电子商务公共支撑平台，推广移动支付智能卡使用，推动电子商务与金融业相融合，培育高端经济产业发展环境。并且也会大力推进园区内信息化基础设施建设，打造园区信息管理系统与企业信息公共管理平台，提升延边中小企业管理信息化水平，促进延边中小企业转型升级，实现产业向园区集中的局面。因此有利于延边中小企业的人才要素、技术要素、资金要素的聚集。
通过“智慧延边”的建设，以“智慧产业”为代表的新兴产业会蓬勃发展，使创新商业模式不断涌现，与“智慧延边”相关的应用市场和产业链也会不断扩展。
3、“互联网+”公共服务
“智慧延边”的到来，不仅仅会改变传统产业，并且关系到城市公共安全、智能交通、智能家居、智能医疗等多个公共服务领域。另外智慧垃圾的回收、处理系统以及环境监控系统也会成为“智慧延边”建设创新公共服务的重点。
先进的通信网络和服务，使得居民的需求层次、消费结构都将发生变化。定制的、个性化的商品比重
会上升，从而增加延边经济发展要素，促进延边中小企业改善管理。随着计算机经营民众的增多，“智慧延边”建设能够吸引更多的新型服务业，提高居民的生活标准。
4、“互联网+”技术支撑平台
“智慧延边”建设可以提供延边发展的新模式，带动了新型产业——物联网产业的发展。通过传感网络和无线连接的融合，人们可以使用更便宜、更便捷、更小的计算机来智能地控制系统，增强人们利用互联网的能力。并且打造面向延边政府机构的政务云计算数据中心，可以实现政府IT基础设施的集约化高效管理。
根据规划引领、集约建设、资源共享、适度超前的原则，构建以3G/LTE网络为主体、以无线局域网为补充，打造多层次、广覆盖、多热点、高速率的无线网络。加快光纤宽带接入的网络部署，打造覆盖延边高速率、大容量的城市光网。高速网络连接将更加进一步促进延边经济的发展。
三、“智慧延边”建设背景下的中小企业发展策略
1、基于“互联网+”思维模式，实现智慧企业建设
延边中小企业需要充分发挥互联网开放、共享、高效集聚和配置资源的优势，实现企业运营模式的创新。通过大数据模型，大力推广使用用户端设备从而提高企业的运营效率，使决策更加智慧，使生产
更加绿。并且延边中小企业可以利用大数据模型进行消费者行为分析，充分了解客户的需求，从而进行产品和营销模式的创新。
延边中小企业需要发挥互联网对企业生产经营的渗透作用，打造智能工厂和全业务全流程交互平台。使延边中小企业全业务全流程可以互联互通、协作共享。从而提升延边中下企业生产效率和决策水平、降低成本、树立延边中小企业新优势。最终实现延边中小企业资源实时互动和按需配置，打造扁平化、高效协同的延边中小企业组织。
2、引进高技术人才，重视企业创新
通过互联网平台充分了解客户的个性化需求，使延边中小企业由大规模生产向个性化定制的模式进行创新性的转变。改变延边中小企业传统的生产模式，实现延边中小企业的精准生产。鼓励研发人员开发以工业为代表的APP，实现故障预测，能耗监控，精细管理等。因此，延边中小企业需要大量引进高技术人才，进而通过培训或者派驻科技人员的方式提高企业对相关知识的了解，增强技术吸收的能力。并且通过科技中介机构和其他组织，帮助和辅导延边中小企业的研发管理，从而提高延边中小企业研发活动的成功率。
延边中小企业应树立正确的技术创新意识。提倡创新，培育创新精神，在企业内部营造创新的良好氛围。同时可以鼓励人才技术入股、科技成果入股、专利入股等，积极引进高技术人才和鼓励创新。并
且及时调整企业战略使延边中小企业的技术创新可以应对“智慧延边”建设的各种新形势以及新技术。
3、加强员工培训，提高企业人员素质
随着“智慧延边”的建设，科学技术发展的速度也会加快，知识的更新周期也会不断缩短。延边中小企业员工即使受过高等教育，也需要不断地学习，学习新的研究领域，更新知识系统。因此，延边中小企业大力开展员工培训的同时也要做好新员工的岗前培训。使员工及时地适应新技术的发展过程和使用。只有充分了解和适应，才能进行改造和完善，开展技术创新，从而为延边中小企业带来更多的经济效益。
4、中小企业发展在依靠政府的同时需要依靠市场的力量
延边中小企业的规模较小，因此在进行技术创新（下转第5页）
《新西部》2015．30期
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《新西部》2015．30期5
经济新常态下的农民工培训问题探讨
和谐社会建设
据本地经济发展的实际情况和农民工输入地经济发展的现实情况，
制定符合经济发展需求的农民工技能培训政策；针对目前产业结构升级过程中出现的蓝领工人缺少、年轻农民工职业技能不能适应企业需要的迫切问题，政府应通过政策引导以及财政支持等手段引导当地的各类培训机构尽快开发出符合企业用工需要的培训项目。
（2）充分发挥地方高校在农民工培训中的作用。地方高校坐落在地方，其职能之一就是服务地方经济社会的发展。地方高校生存发展的立足点也在地方，如今很多地方本科院校正在向应用型转变，向应用型院校转变的途径之一就是实现校企合作，培养适合当地企业需要的实用型人才。地方高校在转型过程中时刻关注当地经济发展的新变化，时刻关注各类企业的用人需求。因此，地方高校在培训实用型人才方面具有独特的优势，政府培训机构要强化和地方高校的联系，利用好地方高校的这个优质资源搞好对农民工的培训。地方高校也要认识到自身在农民工培训中的重要作用，针对本地农民工的特点制定培训规划，采取灵活多样的培训方式。“针对新生代农民工的职业技能培训，要因材施教、量体裁衣，根据他们在年龄层次、文化程度、工作性质、技能高低、就业心理倾向等方面的差异分类型、分层次进行培训，并不断创新培训内容以达到学以
致用的目标。”[3]
培训过程中，要根据实际需要确定培训的内容，根据农民工自身的教育程度采取课堂理论教学与现场实习、见习相结合的方式。地方高校可以针对企业的实际采取 “订单培训”、“定向培训”，以增强培训的时效性。
（3）构建农民工培训的长效机制。我国每年在城市工作的农民工大约有2亿多人，庞大的农民工队伍成为各类企业用工的主体，在经济新常态的背景下，我国经济能否顺利实现转型升级、创新发展，几亿农民工的职业素质和技能起着关键作用。从这个角度看，培训农民工是政府应该承担的重要职责。农民工的职业技能培训在一定意义上看具有公共产品的属性，属于基础建设范畴，农民工职业技能培训，既能够为企业培养合格的劳动者又能够促进新型城镇化的发展。为了保证对农民工的职业技能培训持续、健康发展，必须调动各方面的积极性，建立长效机制。
诸城人才网招聘网首先，要建立起一个多元化的资金投入保障机制。中央及各地政府应当把农民工培训的资金纳入财政预算中，形成以政府为主导，企事业单位为辅，农民工积极参与的长效机制。其次，要建立起一个完善的培训运行机制。要改变过去那种各个部门各行其是，单打独斗的状况。对于农民工的培训，各部门之间应相互配合，协调一致。再次，要完善对农民工培训的监督制约机制。虽然近年来我国对农民工培训的投入逐年增加，但是由于没有完善的监督机制，导致培训流于形式，没有取得相应的效果，一些单位甚至打着培训的旗号为自身牟利。针对这种情况，政府部门要加强对培训资金使用的监管力度，形成完善的培训绩效考评机制，从而提高培训资金的使用效率，真正让农民工受益。最后，形成
有效的保障激励机制。在我国经济转型升级过程中，企业面临的压力最大，企业最希望雇佣到拥有一技之长的人员。但是，绝大多数农民工没有接受过培训，企业可以在农民工培训中发挥应有的作用。为了提高企业在农民工培训中的积极性，政府部门应该建立相应的保障和激励机制。从人、财、物以及政策等多方面支持、鼓励企业积极从事对农民工的培训。
【参考文献】
[1] 任紫．新常态下如何解决就业结构性问题[N ]．中国劳动保障报，2015.01.10.
[2] 刘春华．农民工就业有哪些“新常态”[N ]．四川日报，2015.03.20.
[3] 孙金锋.新生代农民工职业技能培训需求与对策分析[J ].广东农业科学，2011(10)182.
【作者简介】
李运昌（1972－）男，满族，河北丰宁人，河北民族师范学院社科部副教授，主要从事思想政治教育研究.
左 信（1969－）男，蒙古族，河北隆化人，河北民族师范学院社科部副教授，主要从事马克思主义中国化和思想政治教育研究.
王栋亮（1976－）男，山东诸城人，河北民族师范学院社科部副教授，从事近代中国社会文化史的研究.
时可能会出现人力财力不足等问题。因此政府必须大力支持其发展。政府需要创造良好的市场环境，纠正市场失灵等问题，促进市场对延边中小企业的投入。延边中小企业也应依靠政府和市场的力量进行企业的信息化转型。
5、加强与信息服务行业的合作，实现双赢
随着“智慧延边”的建设完善和发展信息资源开发和信息市场开发也成为必然。一方面，可以为延边中小企业提供当前最新的市场信息和技术信息，使延边中小企业及时了解当前市场需要的技术，把握市场动向，可以为延边中小企业制定创新战略提供有力的方向。另一方面，也可以为延边中小企业提供最全面地售后服务。延边中小企业把产品面向市场后，再得到客户的反馈信息。随后会得到各个层次的技术和需求，延边的大部分中小企业因其规模不是很大，不能建立完整的售后服务系统。然而，信息服务行业可以为延边中小企业整合信息提供及时、高效的售后服务系统。同时延边中小企业也可为信息服务提供新型技术来提高工作效率。
四、结语
在“智慧延边”建设的背景下，延边中小企业需要进行创新和转型。在发展过程中延边中小企业会遇到多方面困境和障碍，需要
政府、市场以及企业自身的不同对策来应对。
【参考文献】
[1] 戴清华.智慧化背景下电子商务企业竞争力评价研究[J ].北京化工大学，2014.15-30.
[2] 王梓鸣.大连市科技型中小企业发展的瓶颈及对策研究[D ].辽宁师范大学，2013.
[3] 何东.智慧城市创新发展模式和策略探讨[J ].信息通信，2012.117(1)265-266.
[4] 张晓东.智慧企业建设的对策研究-以宁波为例[J ].未来与发展，2014.2.61-65.
【作者简介】
权金兰（1994.06－）女，朝鲜族，吉林蛟河人，延边大学经济管理学院2012级学生.
朴光赫（1968.08－）男，朝鲜族，吉林汪清人，延边大学经济管理学院教授，主要研究方向：企业信息化和社会信息化，通信作者.
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中国经济报告，2014(2).
[2] 金抱.极目相关何处是——新型城镇化“记得住乡愁”的现代关照[J ].福建农业，2014(01).【作者简介】
刘诗谣（1988.8－）女，辽宁锦州人，抚顺市社会科学院研究实习员，法学硕士，研究方向：社会学.
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