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来源：《现代经济信息》2015年第04期
摘要：随着大数据时代的来临，保险公司迎来了机遇也面临着新的挑战，产品创新和营销模式的改变使得保险公司对于各种新型人才的需求也越来越明显——熟练的数据分析能力、较强的统计学背景、较好的市场营销背景以及互联网销售经验成为保险公司需要的人才。本文简要阐释了大数据下保险公司需要的新型人才以及如何培养人才。
关键词：大数据；保险公司；人才创新
中图分类号：TP302.7 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）004-0000-01
一、引言
随着大数据时代的来临，我国的保险业正面临着一系列的新变化——从产品的创新升级到营销模式的改变。在保险产品方面，一系列新的数据化产品被开发出来，比如与可穿戴设
备相结合的健康保险产品和基于大数据分析基础下的个人寿险产品，以及与“车联网”相结合的车险产品等；而大数据与互联网思维的碰撞正在改变着保险业的营销模式，互联网保险正在风生水起，成为保险业的新“蓝海”，直销平台的建立、淘宝网“运费险”的普及、众安在线的建立等都预示着大数据下互联网保险成为新趋势。
与此同时，作为我国金融业三驾马车之一的保险业正越来越受到重视，2014年8月，国务院发布《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》，《意见》指出，要创新我国保险业，发挥我国保险业改善民生、服务社会管理、提升经济质量的作用，使我国的保险业成为现代金融体系的重要支柱。自改革开放以来，我国的保险业在短短几十年的时间内获得了突飞猛进的发展，大数据时代的来临更是为我国保险业带来了新的发展机遇，同时也对人力资本密集型的保险业的人才需求提出了新的要求。
二、大数据下对保险业人才的新需求
众所周知，在传统的保险行业，精算人才是保险公司的核心，因为精算部门掌握着保险产品的定价，而保险产品是一家保险公司最重要的产品所在；但是在大数据的背景下，保险公司的经营将会发生许多深刻的变革，传统意义上精算师根据以往的赔付数据和生命
表等信息计算出的保险产品价格的方式将会发生改变，因为此时保险公司已经可以利用大数据来掌握更多实时的情况——包括不同年龄段的人对于某一类保险产品的偏好，有哪些新风险的出现以及最新的赔付率情况统计。这些信息的获得对于保险产品的定价和新产品的创新都将产生革命性的影响。综合看来，大数据的背景下，保险公司将会需要以下几类人才：
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