文献综述
社会工作
大学生考“公”热调查与思考
我国从20世纪90年代开始引入公务员考试，在进入21世纪之后，该项考试趋于成熟和稳定。长期以来，公务员录用一直都是采取公平，平等，择优的纳新机制，加之公务员职业相对稳定、社会地位高、工资福利有保障、学习培训的机会多、发展空间大，在近年来就业的巨大压力下，报考国家公务员成为众多大学生求职就业的首要选择，出现了报考热。
而在金融危机之后，在就业的压力之下，随着国家政策的倾斜，越来越多的大学生选择了报考“公”之路。但在大量人才进入公务员队伍之余，我们也应当看到过多的大学生报考公务员所带来的负面影响。在异常激烈的竞争形势下，很多大学生在报考公务员的态度上怀有盲目性，由此引发的结果在很多时候不仅得不偿失，而且会影响大学生正常的求职就业。
近几年对大学生考公务员热的研究具体可以概括为以下点：
（一）关于大学生考“公”原因的研究
关于大学生考公务员热的研究，目前国内的各类研究已经是比较成熟，因为我国公务员考试实行的时间并不长，而考“公”热的时间则更短，情况也显得相对简单，因此学者们对此问题的相关研究都是从近几年才开始的。迄今为止，主要成果包括：大学生自身的价值观定位。郑钟炎，程竹松的《论公务员的角定位和职业属性》认为公务员的角定位有两种，仪是社会对公务员定位，二是公务员对自己的角定位。一般情况下，这两种定位是大体一致的。角定位有导向作用，正确的定位有利于大学生与公务员工作的顺利接轨。但是相反，错误的自我定位却是会误导大学生走向大学生的走向，甚至影响到我国公务员队伍的自身建设。
广陵剑的《正说公务员热》认为在当前社会竞争激烈的形势下，对于刚走出校园的大学生来说，对安全感的追求成为了他们的在考虑就业的重要因素。另一方面，我国的文化传统中，学而优则仕，一直以来都是文人志士的终极理想，成为一名公务员对于很多大学生来说不仅仅是自身价值的实现，更重要的是可以得到他人的认同。大学生报考公务员过热在一定程度上反映了官本位思想的泛滥。
优厚待遇的吸引。王霞的《浅析当前中国公务员考试热之现状》很多人认为公务员
工作轻松，薪水高，福利待遇好，公务员的工资有财政每月按时足额发放，也就是人们通常所说的经济相对稳定。而其他职业的人却是拿自己的劳动所得，有的时候还得看上级或者老板的眼。公务员的各类社会保障非常完善，每年都有公休假和探亲假，而且退休后每月还可以领一定比例的退休工资。除了住房公积金外，单位好的甚至还有集资房。这些都是其他职业难以媲美的。
严峻的就业形势。朱文武的《大学生报考公务员“过热”之理性思考——以西南科技大学为例》指出近年来大学应届毕业生的数量逐年增加，再加上2008年经济危机的负面影响延续，大量待业人累加，大学生就业难早已是既定事实。而在同时公务员制度
又在不断地改革与完善，公平性，客观性与保障力都在逐步提高，对于很多大学生而言，
报考公务员可以增加一种就业契机、缓解就业严峻形势。
（二）如何帮助大学生正确面对公务员考试
1、进一步规范公务员制度。郭严冰的《大学生“公务员考试热”的原因分析》指出
国家在保障公务员权利的同时，也要逐步加大公务员的生存压力，将各种考核制度与淘汰机制落到实处，逐步让机关和企业一样，完善人员的流出流入机制。同时在相同的社会环境下，避免公务员的收入与其他行业收入过分悬殊。通过一系列社会公平化的措施促使大学生降低对公务员考试的过分期待。
2、帮助大学生树立正确的就业观。刘立言的《大学生就业选择与“公务员热”探
析》认为，应该坚持正确的舆论导向，在全社会范围开展正确的职业教育，彻底纠正大学生的“官本位”
和“功利主义等旧的价值观念，帮助大学生做好职业生涯规划，树立多元化的择业观，充分发挥自身的特长和优势。应将创业培训教育纳入国民教育体系，提升大学生自主创业的能力，鼓励有能力的大学生自主创业。
3、建立完善的大学生就业帮扶体系。郭连锋的《大学生就业支持系统探析》认为
加强大学生就业市场的法制建设，维护就业公正。通过法律法规规范大学生就业市场中各个相关者的市场行为，确保市场的秩序与效率。对大学生中弱势体运用各种手段保障他们公平就业的权利。要促进企业产学研人才培养基地、实习基地和见习基地的建设。政府要将企业产学研人才联合培养基地、实习基地和就业见习基地的建设纳
入统一的创新创业基地建设体系，专项经费给予支持。
4、建立学生工作联动体系。郭连锋的《大学生就业支持系统探析》认为校方应当组织特设力量对大学生就业进行主动干预。对学生在专业技能和综合素质与就业进行对口连接，帮助学生尽快实习从一名学生到社会人的转变。加强学业监控与督导，督促大学生增强自身能力建设。
通过文献回顾我们可以发现，对大学生考“公”热的分析，主要集中在对于现象和原因的分析，以及自身及社会因素的影响，但是对于如何积极有效的对大学生的职业选择进行引导与帮扶却是缺乏系统的理论支持体系。本次论文旨在为大学生的就业选择提供有价值的意见指导，帮助他们更好的规划人生。
回顾前面所提到的研究成果，发现这些研究都是从宏观的角度对当前国内的情况进行分析，但是却少有深入到选择考公的大学生中进行第一手资料收集。因此本次论文在研究过程中，笔者深入到考公大学生体之中，通过访谈与互动，去真实的感受大学生在选择考公路上的心路历程，以此为基础进行分析，希望通过整个社会系统的支持使得大学生们获得实质性的帮助。
参考文献
[1] 罗瑾琏，段晓华.公务员报考热潮的深层原因分析[J].人才开发, 2010（11）.
[2] 刘立言.大学生就业选择与“公务员热”探析[J].中共山西省委党校学报,2010（04）.
[3] 广陵剑.正说公务员热[J].中国大学生就业,2006(09).
国考公务员待遇[4] 卢现祥，李晓敏.创新还是寻租：“公务员热”与大学生人才配置的制度分析[J].经济学研究,2010(07).
[5] 王晓东.现阶段我国公务员考试的相关问题分析[J].中国科技信息,2003(06).
[6] 郑钟炎，程竹松.论公务员的角定位和职业属性[J].上海大学学报,2010(09).
[7] 过传忠.审视国家公务员考试[J].资政议,2009(09).
[8] 郭严冰.大学生“公务员考试热”的原因分析[J].青少年研究，2009(06).
[9] 朱文武.大学生报考公务员“过热”之理性思考——以西南科技大学为例[J]. 学术探讨,2010(09）.
[10] 杨小菊，温志强.公务员国考热透析中国市场[J].中国市场,2010(01).
[11] 王霞.浅析当前中国公务员考试热之现状[J].人力资源,2010(04）.
[12] 郭连锋.大学生就业支持系统探析[J].教书育人,2010(11）.
[13] David CE Chew. Economic Restructuring and Flexible Civil Service Pay in Singapore. Singapore, White Paper. 2004(08).
[14] Christopher Colclough.Public Sector Pay and Adjustment - Lessons from five countries. Routledge, Great Britain, 1997.
[15] Jon. S.T. Wielding the Bureaucracy for Results: An Analysis of Singapore's Experience in Administrative Reform.Asian Review of Public Administration.2006(09).