XXX3月课程考试《人事行政学》考前练兵资料及答案.doc
答案: C
1.澳大利亚为高级公务员的职业发展设置了一系列系统性的培训课程和机会。
2.在日本，公务员考核被称为勤务评定。
3.英国公务员的考核属于功绩考核制。
4.在台湾，主要针对普通公务员而言的进修是指一般性进修。
5.在台湾，对公务员最重的惩戒是撤职。
6.在台湾，XXX掌管公务员的铨叙及各机关人事机构管理事项。
7.XXX是最高的人事管理机关。
8.公务员不中断实际工作，其权利和待遇也不受影响的缺勤是指合理缺勤。
9.澳门公务员进入职程或晋升的正常且必要程序是考试。
10.在澳门，编制内人员的任用方式是委任。
11.澳门地区正式过渡为特别行政区公务员制度的时间是1999年12月20日。
12.在澳门，对编制外公共行政工作人员的任用方式是合约。
13.与各政府机关共通工作有关的职程是一般制度职程。
14.在香港公务员培训中，对警队和消防队的培训属于职业培训。
15.香港殖民地政制宪法的原始蓝本是《英皇制诰》。
16.公务员退出工作职位，并享有退休金和其他待遇的行为是指退休。
17.要求公务员必须做到的行为是指国家公务员的义务。
18.在人事管理中的竞争是指职务升降。
19.在行政机关的入口展开的竞争是指录用。
20.在国家公务员管理中，职位分类起基础作用。
21.资本主义国家事务类公务员必须遵守的政治行为规范是政治中立。
22.研究行政机关人事管理的科学是指管理科学。
23.企业发展的关键之所在是有效的人事管理。
24.科举制废除是在1905年。
25.人事行政的首要功能是计划功能。
26.岗位职务培训侧重于从事职务所必备的知识和能力。
27.当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是互补式交流。
28.统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为11个工资区。
29.仍保留公职人员身份的是免职。
30.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有广泛性的特点。
31.实行民主制人事行政体制的国家有美国。
32.实行人员编制单列的是政法系统。
33.对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该高。
34.党管干部是人事行政管理的总原则。
35.人事行政管理过程中，如果没有人事监督环节，就无法形成一个连续封闭的回路。
36.为了保持人事系统的活力和发展，必须引入竞争机制。
37.人事行政管理功能中的开发功能表现为让人去适应事。
38.1949年至1952年，国家工作人员的工资实行以供给制为主，供给制与工资制并存。
39.要实现人事行政管理法律化，首先必须从人事立法入手。
中国人事考试信息
40.人事行政体制规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容。
41.医师和中学职员都是人事统计对象，而大学生不是。
42.操作层是属于能级最低的职位。
43.人事系统的根本原则是民主原则。
多选题：
1.澳大利亚公务员组成包括部秘书、高级执行类公务员、其他公务员和雇员。
2.澳大利亚公务员录用的基本原则是平等、竞争和能力。
3.日本公务员分为国家公务员和地方公务员。
4.德国公务员制度形成与发展的时期包括普鲁士帝国时期、魏玛共和国和纳粹专制时期以及第二次世界大战后至今。
5.法国公务员享有、男女平等、参与权利和罢工权利等权利。
6.在台湾，负责惩戒公务员的机关有监察院、公务员惩戒委员会和各机关主管长官。
7.台湾公务员的任用种类主要有初任、升任、调任和资遣。
8.XXX的职权包括公务员任免、保障、抚恤和升迁。
9.澳门公务员的调动任职方式包括调任、派驻和征用。
10.奠定澳门现代公务员制度基础的法规是《公务员一般职程总则》、《进入公职条例》和《领导和主管人员章程》。
11.澳门公务员制度的历史沿革经过租借和殖民统治时期、管治时期、过渡时期和发展时期。
12.澳门公务员的组织编制从总体上分为一般制度职程和特别制度职程。
13.香港公务员惩处种类中，比较严重的纪律惩戒是解雇和迫令退休。
14.香港公务员的晋升方式主要包括增薪晋升和省级晋升。