文章属性
∙【制定机关】南京市人民政府
∙【公布日期】2014.12.31
∙【字 号】宁政发〔2014〕316号
∙【施行日期】2014.12.31
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
国家公务员2023年考试公告
市政府关于印发加快推进人力资源服务业发展的实施意见的通知
宁政发〔2014〕316号
各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：
现将《关于加快推进人力资源服务业发展的实施意见》印发给你们，请认真遵照执行。
南京市人民政府
2014年12月31日
关于加快推进人力资源服务业发展的实施意见
人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，是伴随人力资源市场化配置发展起来的一个新兴产业。为更好地发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，培育服务业发展新的增长点，现就加快推进我市人力资源服务业发展提出以下实施意见：
一、指导思想
深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕民生为本、人才优先，进一步深化改革，推进人力资源服务创新，通过科学布局、市场引导、政策扶持，不断提升人力资源服务业发展水平，构筑我市经济社会发展的人力资源新优势，为我市率先基本实现现代化提供强有力的人力资源支撑和智力支持。
二、发展目标
把握人力资源服务业发展战略机遇，激发市场主体活力，提升开发配置水平，实现公共服
务充分保障，经营性服务产业逐步扩大，高端服务业务快速发展，加快建立专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系，更好地满足经济社会发展的需要。
（一）产业规模不断扩大。到2017年，人力资源服务机构总数达到800家以上，其中年营业收入超过5亿元的10家，全市人力资源服务业年营业总收入突破230亿元；到2020年，人力资源服务机构总数达到1000家以上，其中年营业收入达到10亿元的10家，全市人力资源服务业年营业总收入突破350亿元。
中国教资考试报名 （二）产业发展不断集聚。到2017年，建成5家市级以上人力资源服务产业园，其中省级人力资源服务产业园2家；到2020年力争建成国家级人力资源服务产业园。
（三）专业层次不断提高。到2017年，人力资源服务业从业人员总量超过1万人，取得专业资格的人数比例达到70%以上，高层次人才比例达到15%；到2020年，从业人员总量超过1.5万人，取得专业资格人数和高层次人才比例分别达到80%和20%。
三、重点任务
江苏教师编制报名入口 （一）推进产业集聚发展。加强全市人力资源服务业布局的整体规划，加快资源整合，在江南、江北各重点打造一个人力资源服务产业示范园，充分发挥示范引领作用，引导产业集聚发展；鼓励有条件的区（开发区）建立与区域经济发展相匹配、各具特的人力资源服务聚集区，实现产业集聚、功能集成，形成具有广泛辐射作用的产业发展核心区域，带动全市人力资源服务业快速发展。
（二）提升公共服务水平。健全全市人力资源市场公共服务体系，推进公共服务专业化、规范化、标准化建设。建立和完善公共服务平台，构建覆盖城乡的公共服务网络，提供政策咨询、职业介绍、就业创业指导、职业技能培训、社会保障事务办理、人事代理等基本公共服务。鼓励各类机构开展公益性人力资源服务，提高公共服务综合效益。
（三）创新服务产品。推进人力资源服务创新，促进人力资源服务业与其他产业深度融合，拓展人力资源服务领域。引导企业积极发展高级人才寻访、人才测评、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、网络招聘、薪酬管理等高端化服务项目，增加服务技术含量和附加价值。鼓励人力资源服务机构开展自主研发或与高等院校合作研发，加快新知识、新技术在人力资源服务领域转化与应用，优化服务产品结构。
（四）打造特品牌。培育一批在企业规模、管理规范、行业地位、创新能力、盈利能力等方面较为突出，具有示范引领作用和较高知名度的骨干企业。加强人力资源服务机构自主品牌建设，鼓励企业注册和使用自有商标，积极参与申报国家驰名商标，加大人力资源服务机构和服务新产品的推介力度，培育南京人力资源特服务品牌。
（五）引进培育高层次人才。将引进人力资源服务业高级人才纳入我市“321计划”，引进一批具有国际视野、熟悉国际规则的高层次人才。充分发挥南京高校人才资源丰富的优势，支持在宁高等院校加快人力资源服务专业人才培养，鼓励行业人才在职升造，开展多层次、多形式的职业培训，提升从业人员专业化水平。加强企业与高校毕业生供需对接，鼓励人力资源服务企业为高校人才管理服务，优化配置高校毕业生等优质人力资源，使人才培养在南京、发展在南京。
（六）加强信息化建设。加快人力资源服务信息化建设，推进人力资源服务软件产品的开发和应用，大力开发人力资源供求信息查询、人才测评、远程面试、远程培训等信息化系统，提高人力资源服务效率和社会化服务能力。鼓励经营性人力资源网站建设，积极发展网上人力资源服务。
鸿雁传书源自于哪个故事
上海12333 （七）推行标准化管理服务。开展人力资源服务标准化建设，引导行业规范化、标准化经营。加速人力资源服务机构等级、服务产品、服务行为、服务程序等标准的制定、实施与推广进程，鼓励行业协会和龙头企业制订服务标准，推行服务承诺、服务公约、服务规范等制度，引导人力资源服务行业公平竞争、诚信服务。
四、扶持政策
（一）放宽市场准入。鼓励外资和港澳台人力资源服务企业来我市发展，外资控股比例可放宽至70%，允许已在国内落户的合资企业在我市独资经营。建立人力资源服务“先照后证”的市场主体登记制度。人力资源服务企业在工商部门首次注册登记之日起三年内，依法免交登记类、管理类和证照类等行政事业性收费。
（二）支持园区建设。鼓励以多种方式建设人力资源服务产业园，被认定为市级、省级、国家级人力资源服务产业园的，由市财政分别给予100万元、200万元、500万元的一次性建园补助（含上级财政补助）。
（三）扶持企业发展。
1．对新引进我市的人力资源服务企业，自注册登记之日起三年内，按所缴税收地方留成部分的50%给予补贴；其中入驻人力资源服务产业园的，可由企业纳税所属区（开发区）给予一定的房租补贴。2021事业单位招聘信息
发布评论