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来源：《智富时代》2019年第12期
【摘 要】青年公务员是公务员队伍中的有生力量，这个体综合素质的高低决定了未来公务员队伍的整体能力。作为提升公务员综合素质的重要抓手，青年公务员的教育培训还存在很多问题，比如师资力量不足、培训针对性不强、培训方式较为单一等。产生这些问题的主要原因是重视程度不到位、思维方式不适应、培训体系不健全等。本文通过探究青年公务员教育培训存在的问题及原因，进而提出相应的解决对策。
【关键词】青年公务员;教育培训;策略
公务员教育培训，是指有关机构根据社会状况、岗位需要和公务员实际，通过不同的方式，对公务员体进行的政治理论、业务能力、道德品质、领导艺术等方面的培养和训练。公务员教育培训制度是公务员管理制度的重要组成部分，是提升公务员队伍整体素质的重要手段。近年来，随着公务员招录方式的变化，越来越多的高等院校毕业生通过招考的方式进
公务员线下培训班多少钱入公务员队伍，公务员年轻化程度不断提高。这些青年公务员文化素质较高而且充满了活力，但工作能力和经验严重不足。为了有效提高青年公务员的综合素质，打造一支充满激情、富于创造、勇于担当的公务员队伍，必须不断加强和改进对他们的教育培训工作。
一、当前青年公务员教育培训中存在的主要问题
（一）师资力量不足
近年来，中共中央先后印发了《干部教育培训条例》《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，不断加大对党政领导干部教育培训的重视力度，各项制度体系逐步完善，师资力量持续加强。然而，在总投入一定的情况下，更多的资源投入了党政领导干部，面向普通青年公务员的教育培训工作却相对成为“洼地”，目前很多党校和行政学院已经不承接对普通公务员体的教育培训班，培训经费、培训机构和优质的教师都成为加强青年公务员培训的障碍。
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