2021-2022学年湖北省荆州市公务员省考行政职业能力测验真题(含答案)
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、图形推理(6题)
1.把下面的六个图形分成两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是．
A.①②③，④⑤⑥ B.①②⑥，③④⑤ C.①③⑤，②④⑥ D.①④⑤，②③⑥
2.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
ABCD
A.如上图所示 B.如上图示 C.如上图 D.如图所示
3. 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
4. 把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是（ ）。
新疆公务员职位表2022查询A.①③④，②⑤⑥ B.①②⑤，③④⑥ C.①⑤⑥，②③④ D.①②⑥，③④⑤
5.
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填人问号处，使之呈现一定的规律性：
6. 从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
二、定义判断(10题)
7. 责任扩散效应指当发生了某种紧急事件时，如果有其他人在场，那么在场者所分担的责任就会减小。因为每个人都认为助人的责任和助人的失败所带来的可能成本应由大家共同承担，就是说提供帮助的责任扩散到其他人身上。
根据上述定义，下列哪项体现了责任扩散效应?（ ）
A.一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝
B.小柳家发生火灾，大家纷纷来救火，火很快就被扑灭了
C.某区执法部门强行拆迁，被拆迁者义愤填膺，一起砸毁了执法车辆，事后大家并没有感到害怕，因为他们觉得法不责众
D.某女孩被汽车撞倒在地，小红本想上前帮忙，但看周围还有很多人，觉得肯定会有人管的，就去忙自已的事了
8. 履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，
来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义，下列属于履历分析的是（ ）。
A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历
B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位
C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司
D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
9. 应急预案是指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。它一般应建立在综合防灾规划的基础上，应急预案所称突发公共事件是指突然发生，造成或者可能造成重大人员死亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害。危及公共安全的紧急事件。
根据上述定义，下列成功应用应急预案的是（ ）。
A.特大山洪暴发后，甲市立即制定相关的救援计划解救被困众
B.乙省遭遇台风，因气象部门预报准确，众提前做好了防护准备，整体损失较小
C.丙市某幼儿园突然发生人质劫持事件，50多名教师和儿童被困，救援人员临危不乱，凭借集体的智慧成功化解了这场危机
D.丁市突然发生大型化学工厂有毒化学物外漏事件，政府马上按照预定方案进行民众的疏导和救援
10. 将一勺红酒倒入一杯污水中，你得到的是一杯污水；将一勺污水倒人一杯红酒中，你得到的仍然还是一杯污水。这就是著名的“红酒与污水定律”，简称为“红酒定律”。
根据上述定义，下列选项中不符合红酒定律的是（ ）。
A.在一个单位风气不正的大环境下，一个正直能干的人，进入这样一个混乱的组织，可能过不了多久，很快就会被同化或吞没
B.一个无德无才的领导，如果进入一个很好的团队，则很快就会使一个高效的部门发生蜕变，集体堕落，变成一盘散沙
C.在任何团队中，都会有几个类似于烂苹果的难搞定的人物，他们总是在试图破坏团队规则，起着反面的示范作用，最终破坏掉团队的整体水平
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