摘要:公务员作为掌握公共权力的特殊体,其心理健康状况越来越受到普遍的关注,本文通过对公务员心理健康状况的调查研究,科学地分析了营口公务员心理健康现状和目前公务员产生心理问题的原因,并有针对性的提出了对策和建议。
关键词:公务员泰安公务员报考条件;心理健康状况;对策
近年来,随着我市经济、社会的进步和发展,各个行业竞争和压力逐步加大,不同职业的人都曾受到过心理压力过大的困扰。公务员作为掌握公共权力的特殊体,其心理健康状况越来越受到普遍的关注。国内首份《公务员心理健康现状研究》调查发现:县、乡公务员心理健康水平尚在老百姓之下;市、区”官员”心理健康水平也仅仅相当于社会一般人。[1]关注并研究我市公务员的心理健康状况,并加强公务员体健康心理素质建设,不仅便于公务员更好地服务社会,更有助于提高政府行政效能,为此,本课题组开展了一次针对营口公务员心理健康状况的调查。
一、研究对象与方法
主要采用调查方法有抽样调查法、问卷调查法、访谈法
1、抽样法选取研究对象:抽取了来自于全市各职能部门参加营口市委党校和行政学院培训的公务员为调查对象。无记名发放问卷127份,回收127份,回收率100%。
2、调查问卷采用了台湾学者郑泰安研制出的中文心理健康问卷(chq-12)。该量表是目前国内应用比较多的心理健康测评工具之一。国内一些学者对其作过检验,证明其比较适合流行病学调查和人心理障碍的筛选。
量表共12个题项,包含三个因素:躯体症状(包括失眠、疲劳、情绪沮丧等);焦虑(包括对事物的感觉应对、紧张程度等内容);抑郁(包括对自己失去信心、自卑等心理症状)。
3、访谈对象和方式:分别在县处级、科级、科员三个级别、四个班次中,无记名抽取不同性别、年龄、职级的公务员,设计了10余个问题,针对其压力感受、心理健康知识等问题,在无压力状态下进行的个别交谈。
二、调查结果与分析
1、公务员心理健康总体状况
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