文章属性
∙【制定机关】
∙【公布日期】2012.01.13
∙【字 号】陕人社函[2012]19号
∙【施行日期】2012.01.13
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】
正文
陕西省人社厅、省财政厅关于开展公益性岗位情况调研的通知
（陕人社函〔2012〕19号）
各市人力资源和社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局：
近年来，各地坚持实施积极就业政策，通过开发公益性岗位，落实岗位补贴和社会保险补贴政策，帮扶了一大批就业困难人员实现再就业，为当地经济发展和社会稳定做出了积极贡献。为全面准确了解各地公益性岗位开发和管理情况，进一步完善相关政策，推动工作深入有效开展，按照人力资源和社会保障部、财政部的统一部署，省人力资源和社会保障厅、省财政厅决定在全省开展一次公益性岗位专题调研。现将有关事项通知如下：
一、调研内容
（一）当地公益性岗位开发和管理的基本现状，存在的主要问题及原因分析。
（二）当地制定的开发和管理公益性岗位的政策文件及采取的相关措施。
（三）对进一步做好公益性岗位开发和管理的意见和建议。
具体调研提纲见附件。
二、工作要求
各地人力资源社会保障部门和财政部门要高度重视公益性岗位的调研工作，按照通知要求，认真准备，制定调研方案，采取实地调研、问卷调查、专题座谈等方式，切实摸清辖区内公益性岗位的基本情况，认真总结公益性岗位政策实施效果，深入分析政策实施中存在的问题，提出有针对性的意见和建议，形成书面调研报告。报告内容要详实、数据要准确。调研报告（附公益性岗位开发管理相关文件）请于2012年2月15日前以两局名义用书面和电子版2种方式同时报送省劳动就业服务局和省财政厅社会保障处。
三、
省劳动就业服务局
联 系 人：吴 林 谢 青 ：**************
省财政厅社会保障处
联 系 人：杨建勇 ：*************
附件：公益性岗位调研提纲
二〇一二年一月十三日
附件：
公益性岗位调研提纲
一、公益性岗位基本情况
（一）2003-2011年期间，累积开发的公益性岗位数量、类型（陕人社发〔2010〕133号文件规定类型）分布及其比例；截止2011年底的现有公益性岗位数量、类型分布及其比例。
（二）2003-2011年期间，享受公益性岗位补贴及公益性岗位社保补贴的人员数量、类型（陕人社发〔2010〕133号文件规定类型）及所占比例、劳动合同期限、工资收入水平、岗位补贴标准、社保补贴项目。
（三）2003年以来公益性岗位人员享受政策期满退出情况。
（四）2003年以来，每年用于公益性岗位补贴及公益性岗位社保补贴的资金规模、分别占就业专项资金比例。
二、公益性岗位的有关政策规定
（一）是否出台文件。
（二）重点规范的内容。
（三）公益性岗位开发管理的措施与经验。
（四）产生的主要效果。
三、公益性岗位开发管理及补贴资金安排使用方面存在的主要问题
四、意见和建议
主要包括以下方面：
陕西省人社厅考试中心电话 （一）公益性岗位的定义和类别。
（二）开发公益性岗位遵循的基本原则和指导思想。
（三）公益性岗位的适用对象范围。
（四）开发公益性岗位的程序和标准。
（五）公益性岗位的管理。包括管理主体、责任、招聘、资格审核、用人单位和劳动者的权利义务、劳动合同期限、工资标准、退出机制等。
（六）公益性岗位的岗位补贴期限、补贴水平，社会保险补贴范围，岗位补贴及社保补贴的申请和发放程序。
（七）公益性岗位补贴及公益性岗位社保补贴的资金管理。
（八）公益性岗位的考核与监督机制。
（九）其他意见和建议。
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