自考本科 人力资源管理
考试时间：150分钟
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1.古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（A）
A.社会人
B.经济人
C.理性人
D.自然人
2.广义的市场经济主体包括（D）
A.企业和劳动者
B.企业、劳动者和国家
C.企业、劳动者和市场
D.企业、劳动者、市场和国家
3.劳动的经济条件保护主义体现为对（B）
A.劳动者劳动收入的保护
B.劳动者最低工资收入的保护
C.劳动者物质条件的改善
D.劳动者素质的提高
4.劳动社会学研究的主体是（C）
A.劳动
B.劳动力
C.劳动者
D.劳动行为
5.劳动行为系统不包括（A）
A.劳动子系统
B.动机子系统
C.劳动行动子系统
D.劳动结果子系统
6.按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力：了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功做准备，那么他是处于职业生涯的（B）
A.职业准备阶段
B.初期阶段
C.中期阶段
D.后期阶段
7.职业定位不包括（C）
A.技术型
B.管理型
C.实干型
D.安全型
8.涂尔干对社会不平等和社会分层理论做明晰概述的著作是（B）
A.《地位解体和阶级》
B.《社会分工论》
C.《阶级、地位体和政党》
D.《社会分层系统功能论》
9.适用于一般纺织业的定额方式是（B）
A.劳动定额
B.看管定额
C.时间定额
D.产量定额
10.广义的劳动关系不包括（B）
A.劳动力的使用关系
B.劳务关系
C.劳动服务关系
D.劳动管理关系
11.劳动报酬中的间接报酬是指（D）
A.绩效报酬
B.基础报酬
C.激励报酬
D.福利
12.收入公平分配不包括（C）
A.分配机遇公平
B.分配规则公平
C.分配法制公平
D.分配结果公平
13.我国具体的劳动关系目标的确立应该（B）
A.以维护公平、公正为基本原则
B.以维护劳动关系的稳定为基本原则
C.以促进劳动关系的合作为基本原则
D.以促进经济发展为基本原则
14.劳动争议产生的根本原因是（A）
A.劳动关系双方的利益冲突
B.劳动报酬问题
C.保险待遇问题
D.劳动合同管理问题
15.在劳动争议案件中，诉讼必经的程序是（C）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.审判
16.以公有制为基础的计划经济，国家实施的一种社会保障模式是（C）
A.自助型
B.保险型
C.国家保障型
D.福利型
17.与终身就业相对应的是（B）
A.弹性就业
B.阶段性就业
C.非正规就业
D.不充分就业
18.我国非正规部门和非正规就业形式的产生从本质上看是（C）
A.政府有计划的就业形式
B.城镇居民有计划、有组织的就业形式
C.人们为适应经济结构转变自主创新的就业形式
D.农村劳动力有计划、有组织的就业形式
19.社会弱势体在就业困难时期最直接面对的问题是（B）
A.生活失去信心
B.经济收入减少
C.人际交往无能
D.难以自我调适
20.我国的二元经济结构对劳动力市场整体供求不对称的具体表现是（D）
A.劳动力供给过剩
B.劳动力供给短缺
C.劳动力供给平衡
D.劳动力供给过剩和短缺并存
二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
21.市场体制的三方关系中的三方是指（ABD）
A.劳工
湖南自考网自助服务系统B.政府
C.市场
D.雇主
E.工会
22.劳动者的自我控制形式包括（BDE）
A.情绪控制
B.自主控制
C.心理控制
D.诱导控制
E.胁迫控制
23.职业生涯管理的目的包括（ABCD）
A.帮助员工提高在各个需要层次的满足度
B.使人的需要从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形
C.使员工低层次的物质需要得到提高
D.使员工的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高
E.实现企业资源的合理配置
24.韦伯社会分层理论中的多指标体系分析法的指标包括（BDE）
A.地位
B.财富
C.社会贡献
D.权力
E.声望
25.属于企业劳动组织工作内容的有（CE）
A.员工招聘
B.作业监督
C.组织机构设置
D.合理的分工与协作
E.劳动定额与编制定员
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