2021年公务员年度考核方案规定与2021年公务
员法管理工作实施方案
2021年公务员年度考核方案规定
《公务员考核规定(试行)》和《市公务员考核实施细则(试行)》有关规定，特制定实施方案如下：
一、考核对象：
所有正科级以下(含正科级)在职工作人员。
二、考核时间：
20年月日星期下午:，机关会议室召开考核大会。
三、考核内容：
包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：是指政治思想素质及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、
政治立场、___性和政治鉴别力；世界观、人生观、价值观；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。
能：是指履行职责的素质和能力。主要是政策理论水平、文化程度、专业知识；理解判断能力、规划预测能力、___协调能力、领导管理能力；科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；众观念等。
绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。
廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。
四、考核标准：
考核标准以履行职位职责和完成工作任务的情况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是：
1.优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；模范遵守廉政规定，清正廉洁。
2.称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；遵守廉政规定，廉洁自律。
3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职要求，勉强完成工作任务。
4.不称职；在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
公务员年度考核方案。
2021年公务员法管理工作实施方案
一、指导思想
为进一步提高县人事劳动仲裁院管理的科学化、规范化、制度化水平，增强工作人员的政法素质和业务技能，以科学发展观为指导，严格按照《省事业单位参照〈公务员法〉管理工作实施意见》的要求，坚持标准，规范程序，明确县人事劳动仲裁院在我县经济建设和事业单位管理工作的重要职责，
明确人员的岗位责任，落实好县人事劳动仲裁院和相关人员参照公务员法管理，充分发挥人事劳动仲裁工作在促进县经济社会发展中的作用。
二、实施范围和基本条件
（一）实施范围。按照省委___、省政府___《___省事业单位参照〈___公务员法〉管理工作实施意见___》和《___严格监督管理类事业单位进入管理___》文件精神，截止县人事劳动仲裁院批准为参照管理的文件下发之日，经县___人事部门批准进入的在编在职人员。
（二）基本条件
1.县人事劳动仲裁院在编在职人员；
2.在管理或专业技术岗位工作；
3.具有大专以上学历，截止单位批准为参照管理之日，年龄在___周岁以上的学历放宽到高中、中专；
4.截止单位批准参照管理之日，男___周岁、女___周岁以下；
5.近___年年度考核为称职（合格）以上等次；
6.单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满___年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满___
年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。
三、___实施
（一）思想发动
认真做好思想发动工作，使县人事劳动仲裁院工作人员明确参照工作的重要意义，提高对参照工作的思想认识，并___相关人员学习《公务员法》和业务知识，进一步提高工作人员的整体素质。
（二）职位设置
按照县编委确定的单位编制限额，根据所承担的职责任务，科学合理地设置若干个职位（岗位），职位数不得超过编制数。同时，根据设置的职位（岗位）编制职位说明书，明确职位名称、职责任务、资格条件，作为日常录用、考核、晋升、培训等管理的依据。
（三）人员登记
1.资格___：县人事劳动仲裁院拟登记人员，按规定本人填写《参照公务员管理机关（单位）工作人员资格条件审核表》（一式三份，并提供本人近期１寸免冠照片三张），同时附本人___、户口簿、学历证书、任职证明、加分的获奖证书（文件）原件及复印件，一并交给所在单位审核。对___合格人员统一张榜公示___天，接受众监督。对不属于参照范围对象或者不符合参照资格条件的，取消考试资格；考试后查实的，取消登记资格。公示期满后，将相关材料报县人力资源和社会保障局审定。
2.___考试：经___符合拟登记资格条件的人员，由市人力资源和社会保障局统一___考试。市人力资源和社会保障局负责命题、阅卷和具体考务工作。考试时间和具体考务工作另行通知。
3.考察：按参照核定的编制限额从高分到低分确定入围人员。对笔试入围人员进行德、能、勤、绩、廉考察，并作出综合评定。
4.人员登记：经考试、考察合格的人员予以登记，并填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》（一式三份），报市人力
资源和社会保障局审批。
5.其他暂缓登记对象：见习期未满的工作人员；受行政、党内警告处分未满半年；行政记过、记大过、降级、降职和党内严重警告处分未满___年的；行政撤职、开除留用察看和撤销党内职务、留党察
看、开除党籍等处分未满___年的；正在接受纪检、监察机关或司法机关立案___尚未结案的；近___年年度考核有不称职（不合格）等次的。暂缓登记对象纳入编制和职数限额内，待暂缓情形消失后，再视情况作出相应处理。
6.不予登记对象：受劳动教养或管制、拘役、判处有期徒刑宣告缓刑处罚的；因其它原因不能登记的。云南省公务员成绩查询2021
四、人员分流
（一）截止单位批准参照管理之日，达到国家法定退休年龄的，必须按照有关规定办理退休手续；距国家法定退休年龄不足___年（含___年）且工作年限满___年，或工作年限满___年的，经本人申请，___批准，可办理提前退休手续（含工勤岗位人员）。
（二）曾受劳动教养或管制、拘役、判处有期徒刑宣告缓刑处罚的人员，按国家有关规定予以分流到其他企事业单位。
（三）其他未登记人员，坚持内部消化为主，可调剂安置到其他事业单位。
五、参照管理有关问题的处理
（一）参照管理单位必须严格执行《公务员法》及各项配套政策法规，不再实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度，参照机___务员确定职务与级别，执行机关的工资制度。
（二）参照管理单位所需经费统一纳入财政预算管理，有规费收入的严格执行收支两条线有关规定。