2022军队文职管理学真题及其答案解析（网友版）
一、单选题
1.信息社会飞速变化的内外环境影响下，人们常常会感到“计划赶不上变化”，有人甚至怀疑制定计划是否还有必要。下列关于计划的正确理解是（）。
A.坚持计划的严肃性，严格执行计划不能动摇
B.“赶不上变化”不以人的意志为转移，应当不断修改计划使其符合执行情况
C.如果形势变化快，可用短期计划代替长期计划，或者不要计划
D.面对变化的环境，要具体性计划与指导性计划相结合，短期计划和长期计划相结合
【正确答案】D
【参考解析】计划可以随环境变动，并非一成不变，但也不能随意变动，A、B 选项说法错误；不要计划，或直接用短期计划代替长期计划均不可以，C选项说法错误；D选项说法正确，计划要根据所面临的环境条件，选择合适的计划方法，要具体性计划与指导性计划相结合，短期计划和长期计划相结合。
2.用于对下级机关布置工作，阐明工作活动指导原则的文件称为（）。
A.命令
2022军队文职人才网B.指示
C.批复
D.通知
【正确答案】B
【参考解析】指示适用于对下级机关布置工作，阐明丁作活动的指导原则；批复适用于答复下级机关请示事项：决定适用于对重要事项或重大行动做出安排；通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。
3.新公共管理的行政责任观强调（），而传统公共行政的责任观强调（）。
A.人性技术
B.经济伦理
C.效率投入
D.效果效益
【正确答案】C
【参考解析】传统公共行政是建立在“政治——行政二分法”和官僚制理论基础之上的。是为了适应当时政府事务急剧扩张，提高行政效率的需要而提出来的，后来成为了公共行政理论构建和公共行政实践的基础，传统公共行政测量和控制的对象是投入。相对于传统公共行政较为狭小的行政责任范围（政府责任、法律责任），新公共管理理论对行政责任的范围明显扩大了：责任机制更易变化、更有政治性，强化了对结果绩效的要求，增加了对公众的直接责任。新公共管理运动中的行政责任核心在于强调公务员的绩效责任。新公共管理测量和控制的对象是结果，其责任的焦点就在于满足出成果的绩效标准，新公共管理运动推崇以企业家精神改革政府、建立追求效率和成果的企业化政府的做法，C项正确，ABD 错误。
4.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由（）引发和决定的。
A.没有实现的需要
B.最高层次需要
C.没有满足的，较低层次需要
D.最低层次需要
【正确答案】C
【参考解析】马斯洛将需要分为五级：生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
①人的需要取决于他已经得到了什么，尚缺少什么，只有尚未满足的需要能够影响行为。换言之，已得到满足的需要不能起激励作用。
②人的需要都有轻重层次，某一层需要得到满足后，另一个需要才出现。故本题选C。此题争议项为A。
5.关于人力资源工作，下列表述错误的是（）。
A.人力资源供给预测主要侧重于内部供给
B.人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开
C.技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给
D.人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量-流出人员数量【正确答案】B
【参考解析】A项正确，由于外部供给在大多数情况下并不可能被企业直接掌握和控制，人力资源供给预测的方法主要是针对内部供给预测而言的。
B项错误，人力资源需求分析，是指为了实现企业的发展规划，需要雇用的员工数量和质量，是以“事（职位）”为中心展开的。人力资源供给分析，是指对企业未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源数量和质量补充来源情况的分析，是以“人”为中心展开的。
C项正确，技能清单是对员工竞争力的一个反映，可以用来帮助预测潜在的人力资源供给。
D项正确，流入人员用+号，流出人员用-号，现有的减去流出的，加上流入的，形成对未来供给量的预测。
6.某单位对新招录进来的人员进行综合素质测评，这属于（）。
A.考核性测评
B.诊断性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
【正确答案】C
【参考解析】诊断性测评是以了解现状或查根源为目的的测评，如需求层次调查。其主要特点如下：测评内容或者十分精细（查原因），或者全面广泛（了解现状）；结果不公开；有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查原因，做出诊断，最后提出对策方案。
开发性测评指以开发员工素质为目的的测评。主要是为了摸清情况，主要用于对新招录的人进行综合素质测评
考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。
选拔性测评是根据职位需要以选拔人员为目的的素质测评。当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有许多可供选择的合格人选时，通常需要采用此类测评。
因此对于新招录的员工，进行综合素质测评，属于开发性测评，为人力资源开发提供依据。本题选C。
7.关于组织内人力资源培训与开发的表述，正确的是（）。
A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力
B.培训与开发的主体是培训老师
C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工
D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关
【正确答案】D
【参考解析】培训需求产生于目前的状况与期望的状况之间的差距。具体来说，培训需求产生的原因是由于外部力量（新技术的出现、顾客的要求、法律的规定等）和内部需求（内部工作调动、绩效低下、生产新产品、人事变更等）等的影响。
培训需求评估分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门采取各种办法和技术，对组织及
成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，从而确定培训必要性及培训内容的过程。所以，培训与开发的内容应当与员工的工作相关。故本题选择D。
8.行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责任之间的冲突，也就是（）之间的矛盾与冲突。
A.对上级负责与对民众负责
B.对组织负责与对上级负责
C.对组织负责与对个人负责
D.对上级负责与对个人负责
【正确答案】A
【参考解析】主观行政责任是指公共行政人员对自身及其行政行为所感受到的内在责任，包括对忠诚、良心以及认同的信仰。客观行政责任，是指法令规章以及上级交付的客观应尽的义务责任，是另一种责任和义务。库珀对公共行政人员面临的客观行政责任进行了系统的阐释，他的基本观点如下：①对上级负责，贯彻上级指示；同时也对下级的行为负责。
②对民选代表和选举的官员负责，把他们的意志当做公共政策的具体表现来贯彻。虽然这层关系不及对上级那么直接，但表现为更根本的义务。③对公民负责，洞察﹑理解和权衡他们的需求和其他利益。故本题正确答案选A。
9.公共事务可划分为政治性事务、经济性事务和（）。
A.文化性事务
B.教育性事务
C.社会性事务
D.军事性事务
【正确答案】C
【参考解析】公共事务的类别包括：①社会政治事务（社会公共层面上的政治事务）；②社会经济事务（社会公共层面上与整个经济运行直接有关的事务）；③狭义的社会事务（在社会公共层面非政治、非经济的事务，通常的社会事务即在此）。因此，选择C选项。
10.根据人力资源的内涵，下列表述错误的是（）。
A.人力资源是主动的生产要素
B.人力资源要能够被组织所利用，要对财富创造起贡献作用
C.人力资源数量对质量的替代性较强
D.人力资源的本质是人所具有的能力和体力的总和，可以统称为劳动能力