智联招聘2022年春招市场行情周报读后感
人才市场供不应求近年来，我国劳动力市场一直是处于供不应求的状态。《2022年春招市场行情周报》中显示，节后第二周，四成企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大，48.6%的企业表示今年春招难度与去年相同，仅11%的企业认为今年招聘更容易。关于招聘难的原因，66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力，35.2%的企业表示符合技能要求的人才少造成企业招人难，32.4%的企业认为具备相关经验的人才不足，企业规模、工作强度、工作环境、地理位置等也是企业招人难的原因。为了解决员工待岗和企业缺工问题，越来越多的招聘平台开始出各种招聘政策。智联招聘一直在观察行业变化，作为人力资源行业中的龙头企业，也会对市场的这一变化，作出相应的变革。企业招人难，求职者工作也难虽然企业招工越来越困难，但是很多企业对劳动力的需求有增无减，对招工的要求也越来越高，随着招聘要求的改变，让不少应聘人员却遇到了另一个问题：工作难。我国人力资源服务企业虽然已经在加快发展的步伐，但是还是明显的感受到很多学生在工作时候遇到的一些难题。一些大城市生活成本高，一般的薪资并不能满足市场需求。另外，公司在招聘的时候宁缺毋滥，所以并不是每一位员工都留得住，尤其是对于一些刚刚从校园中走出来的学生，工作就更加的困难。《2022年春招市场行情周报》显示，大学生是目前市场中工作最难的一类
2022应届生招聘网
人。并不是所有的企业都愿意培养学生从小白到精英，再加上，近年来的公务员考试，年轻人更倾向于工作环境较好的岗位，留给应届生的岗位虽然多但是局限性也是比较明显的。应届生在校园招聘中常常遭遇企业设定的毕业院校“隐形门槛”，加之初次进入就业市场，缺少求职面试经验，因此，应届生选择毕业院校普通（28%）和不擅长面试（22.3%）的比例也高于其他体。从智联招聘《2022春招市场行情周报》的调查数据来看，企业招聘难，求职工作难的困境中，智联招聘呼吁企业应该针对每个岗位的用人需求，制定清晰的任职资格，结合企业的实际情况制定可行的招聘计划，合理确定工资标准和其他就业福利，建立人才培养机制和晋升空间，所有求职都希望自己可以再一家公司大展拳脚，公司发展越好，自己有望升职加薪，企业对人才的需求日益上升，但求职者不满足于一般企业，就会陷入两难情况。对于求职者，要对自己的职业做好规划，不断学习提升自身素养，提高竞争力。