一、概述
二、招聘需求汇总
各用人部门发出针对 20xx 届毕业生的招聘需求， 具体由部门负责人提出， 需 报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括: 部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、*、用人部 门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。
人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负 责各待招聘岗位的责任人及配合人。
三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策
四、招聘前期准备
(一)物资准备
包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲 ppt、公司宣传片等。
(二)目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要 从过去校园招聘的经验、需求*、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并
确定目标院校，进而明确目标院系、目标*。
(三)与各目标院校就业处、院系取得联系
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联 系，需了解如下情况: 目标院系 20xx 届毕业生的情况、 比较合适的校园宣讲时间、 其他单位的校园招聘时间安排等。
(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况 确定校园招聘的行程安排、 责任人、 参预人及目标院校的计划招聘岗位、 *、人数 等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程 安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必 提前告知各目标院系、 *的学生公司校园招聘的时间、 地点、 需求岗位及*等信息。
五、招聘实施
(一)前期宣传
1、公司、 *招聘网站发布校园招聘行程安排;
2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;
3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;
4、学校的*发布公司的校园招聘信息;
5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。
(二)校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前 1-2 个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备 的调试。
1、宣讲
2、互动答疑
3、投递简历
(三)笔试、面试
1、初面:用人部门+hr
2、笔试(待定)
3、复试:用人部门+hr
4、终试:hr
(四)确定录用并签订就业协议
六、招聘总结、反馈
(一)录用人员基本信息的录入
(二)招聘分析
(三)招聘总结及反馈
2.2022 校园招聘方案计划书
一、项目背景
对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有 对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业 问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者 者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查
我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几 乎所有的企业他们招聘人材的方法都是在人材市场的招聘会所获取的。即使那些 走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。彻底不能满足学生需 求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公 关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以 便于更好的分析。
①中国大学毕业生就业形势 ;
②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施 ;
③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有 所改善，正如新闻报导：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有 几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟 去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特殊 旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比
较好。但是从总数来看，还是基本上和去 年持平， 就业难的问题没有得到有效解决。 大学生就业难依然困扰着许多的`毕业 生。
受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民 24 日向十一届全国人大常 委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。尹蔚民说，为应对国际 金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
结合扩大内需发展经济，更多拉动就业 ;
减轻企业负担，稳定现有岗位 ;
加大政策扶持，鼓励自主创业 ;
针对重点体，统筹安排就业 ;
大力开展职业培训，提升劳动者素质 ;
强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。
从政府方面看， 国家积极鼓励就业， 特殊是大学生就业问题。 人材市场方面， 虽然各类招聘会举行次数不少， 但是招聘结果往往不是很理想， 校园招聘会也有， 但是基本上都属于那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会基本上一年难得有一
次。因此，让招聘会走进校园成为解决大学生就业的有效途径和学生们的强烈愿 望。
三、项目策划
1.联手政府相关部门
我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进大学生就 业方案不谋而合，都是为促进就业，也能有力的减轻人材市场面试拥挤的问题， 更能促进企业与大学生有面对面交流机会。
2.确定活动规模
我们广泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中 地区大学生就
业。最适宜举办中型招聘会，也可以举行年度全湘中地区招聘会。
3.活动口号
在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号就业让招聘 会走进校园。决定将这个作为活动的宣传口号。
四、目标与策划
1.公关目标
⑴学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不 是众所周知。为了扩大学院影响，提高知名度，可以适当的做广告。积极参预社 会公益活动，提高学校的公众满意度。
⑵目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。
2.公关策略
⑴针对政府政策，借势造势。借着政府扩大大学毕业生就业问题的提出，积 极响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。
⑵针对自身学生素质，打响优质毕业生品牌。借各类企业都需要优质人材的 想法，抓好学生教育，努力提高本校学生各个方面的素质，争取做到有备无患， 不怕企业质疑。
⑶对媒体宣传。 借助湖南媒体的优势， 对省内重点宣传， 适当进行省外宣传。 可以减少商业宣传，而对学校形象进行全面、合理、深入的报导。
五、项目实施
1.启动仪式
我们可以在活动开幕式上邀请媒体参加，对我们的启动仪式进行电视报导。 也此外设计、印刷本次活动专用的宣传海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣 传印刷品在公共场所宣传和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩大宣传范围。
在新闻发布会上，我们把握机会像全社会阐明我们活动的出发点和希翼取得 的成果，邀请教育界知名人物为我们宣扬我们的观点，尽可能多的邀请报纸、杂 志、电视台记者出席启动仪式新闻发布会，特殊为新闻媒体准备详细的资料。
2.招聘会进行方式
邀请招聘单位参预我们，为招聘单位准备详细的，方便用人单位更 好的了解参加应聘学生的学习与素质。博取应聘单位满意度，为以后的活动能更 好的继续下去奠定基础。招聘会结束后，邀请单位领导参加我们的校园活动，加 深他们对我校的印象。
六、项目评估
1.让招聘会走进校园活动本身
让招聘会走进校园其本身的目的就在于让更多的大学生能更好的就业，这正 符合泛博学生的愿望，必然会得到毕业生们的强烈支持，而用人单位也可以在这 个招聘会上面聘到更好的、专业更对口的学生。因此，这个活动绝对会是非常成 功的。
2.让招聘会走进校园的媒介宣传效果
据初步统计，我们的活动将举行 5~6 场新闻发布会，累计报导的媒体可能会 达2022应届生招聘网到 50 多家以上， 基本上覆盖整个湖南地区， 华中一些地方也会有所覆盖。 从这 个方面可以很好的宣扬学校形象和办学理念，而我们的让招聘会走进校园也将会 在公众的支持下更好的举办下去。
3.2022 校园招聘方案计划书
一、活动主题：
感受就业压力，激情带活动力。
二、活动目的：
为提升泛博学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气 氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自 我，完善自我，挑战自我的机会.
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