招聘管理岗职位说明书
1. 基本资料 | ||
职位名称：招聘管理岗 | 编制： | 版次: |
职位编号： | 审核： | 总页次： |
审批： | 生效日期： | |
3. 职位体系 | |||||||||||||||
同级职位 上级职位 直接下属职位
| |||||||||||||||
4. 管理范围 | |||||
管理职系 | 营销职系 | 技术职系 | 专业职系 | 制造职系 | 后勤职系 |
0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 |
5. 工作沟通 | ||||||||
类别 | 沟通对象 | 沟通内容 | 沟通能力 | 沟通频率 | ||||
组织内部沟通 | 公司各部门管理者 | 人员需求分析、人员面试及录用意向确定 | □普通 ■专业 | □偶尔 □例行 ■频繁 | ||||
本部门分管领导及负责人 | 人员需求分析，需求岗位人员面试、评估及录用意向、薪酬确定 | □普通 ■专业 | □偶尔 □例行 ■频繁 | |||||
子公司相关领导 | 人员需求分析、人员面试及录用意向 | □普通 ■专业 | □偶尔 ■例行 □频繁 | |||||
组织外部沟通 | 省、市、县人事局人才引进管理部门 | 人才招聘活动组织安排 | □普通 ■专业 | □偶尔 ■例行 □频繁 | ||||
各类人才网站、人才市场、人才中介机构 | 人才招聘活动组织安排 | □普通 ■专业 | □偶尔 □例行 ■频繁 | |||||
各类大中专高校 | 校园招聘、大学生人才引进 | □普通 ■专业 | □偶尔 □例行 ■频繁 | |||||
6. 工作职责 | ||||||||
序号 | 主要工作职责的内容描述 | 权重 | ||||||
1 | 主要工作职责：招聘体系制度的修订完善，协助部门领导做好人力资源需求计划的分析汇总，招聘计划的分解落实 | 30% | ||||||
任务 | 1、负责招聘模块制度/流程的制订、实施与完善，确保工作规范高效。 | |||||||
2、做好招聘模块人员岗位设定、工作职责、工作权限的优化与完善，提高工作效率。 | ||||||||
3、制定并监控执行招聘费用预算，控制各项费用支出，有效降低招聘成本。 | ||||||||
4、做好招聘模块岗位人员的培训、考核、激励和配置，改进工作绩效，提升整体绩效。 | ||||||||
5、协助领导做好集团总部及子公司关键岗位的年度人力资源需求计划的分析汇总工作 | ||||||||
6、做好年度、月度人员招聘计划的编制及执行工作 | ||||||||
7、参与做好公司所需人才的内、外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。 | ||||||||
权限 | 1、对招聘工作制度/流程有建议权 | |||||||
2、对招聘模块岗位设置、工作职责、工作权限有建议权 | ||||||||
3、对公司岗位设置及人员配置计划有建议权 | ||||||||
2 | 主要工作职责： 招聘活动的组织实施 | 50% | ||||||
任务 | 1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 | |||||||
2、招聘活动方案的策划、招聘费用的预算申请 | ||||||||
3、应聘人员的面试、测评工作的组织跟踪落实 | ||||||||
4、意向人员的背景调查、薪酬谈判、录用跟踪工作 | ||||||||
5、新入职人员试用期内的入职跟踪工作 | ||||||||
6、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； | ||||||||
7、建立和维护好企业雇主品牌形象 | ||||||||
权限 | 1、对招聘活动的组织实施、招聘渠道选择、招聘信息发布有建议权、决定权 | |||||||
2、对年度招聘费用预算有建议权 | ||||||||
3、对初试人员有面试权 | ||||||||
4、对意向人员有录用与否的建议权 | ||||||||
5、对录用人员薪酬标准有建议权 | ||||||||
3 | 主要工作职责： 招聘结果评估及外部人力资源市场行情调研工作 | 20% | ||||||
任务 | 1、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议 | |||||||
2、搜集各地区人才市场信息，跟踪同行业人才动态，并熟悉各地区人事法规，外部人力资源市场的薪酬行业的调查了解，以吸引优秀人才加盟公司 | ||||||||
权限 | 1、对公司各项人力资源政策有知情权 | |||||||
2、对公司人力资源薪酬、福利政策调整有建议权 | ||||||||
7. 任职资格 | |||
项 目 | 必 备 要 求 | ||
教育背景 | 学 历 | 本科及以上学历 | |
专 业 | 人力资源管理等工商管理类专业 | ||
其 他 | |||
工作经验 | 工作经验 | 5年以上 | |
专业经验 | 3年以上大中型企业人事、行政等管理岗位工作经验 | ||
管理经验 | 2年以上大中型企业人事招聘管理工作经验 | ||
基本能力 | 语言文字应用能力 | □ 能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知 ■ 能编写部门级总结报告、汇报文件 □ 能编写公司级文件、报告，或专业分析报告、调研报告、论证报告 □ 能编写可行性分析报告、综合性论证报告 | |
计算机操作能力 | □ 不需要具备计算机操作能力 ■ 需要具备简单计算机操作能力，能操作办公软件和 OA、EHR 系统 □ 需要具备熟练的计算机操作能力，能操作专业软件 □ 能使用计算机开发工具软件，能操作开发工具 | ||
外语能力 | ■ 一般不需要运用外语 □ 需要运用外语，阅读一般文件，如信函、传真等 □ 需要较熟练的运用外语，编写文件，如信函、传真等 □ 需要熟练运用外语，商务谈判，签订合同 | ||
知识技能 | 知识 | 人力资源管理知识 | □ 一级 □ 二级 □ 三级 ■ 四级 □ 五级 |
招聘与配置知识 | □ 一级 □ 二级 □ 三级 □ 四级 ■ 五级 | ||
企业管理知识 | □ 一级 □ 二级 □ 三级 ■ 四级 □ 五级 | ||
劳动人事法规知识 | □ 一级 □ 二级 □ 三级 ■ 四级 □ 五级 | ||
产品行业知识 | □ 一级 □ 二级 ■ 三级 □ 四级 □ 五级 | ||
技能 | 人力资源规划能力 | □ 一级 □ 二级 ■ 三级 □ 四级 □ 五级 | |
任职资格标准设计能力 | □ 一级 □ 二级 □三级 ■ 四级 □ 五级 | ||
人员甄选能力 | □ 一级 □ 二级 □ 三级 ■ 四级 □ 五级 | ||
岗位分析能力 | □ 一级 □ 二级 □ 三级 ■ 四级 □ 五级 | ||
胜任能力 | □ 一级 □ 二级 □ 三级 □ 四级 □ 五级 | ||
□ 一级 人事招聘网□ 二级 □ 三级 □ 四级 □ 五级 | |||
8. 工作条件 | |
工作地点稳定性 | □ 基本不需要出差 ■ 偶尔需要出差 □ 经常需要出差 □ 频繁出差 |
工作环境 | ■ 办公楼环境 □ 车间普通环境 □ 室外普通环境 □ 尘毒、持续噪音、持续高温环境 |
工作危险性 | ■ 无危险性 □ 不注意可能造成人体局部损伤 □ 发生意外可造成明显伤害 □ 工作危险大，有可能造成很大伤害 |
工作时间特征 | □ 正常时间上下班 ■ 偶尔需要加班或出差 □ 经常加班或出差 □ 工作时间无规律，自己无法控制 |
使用工具设备 | ■ 办公及IT设备：计算机、打印机、复印机等 □ 机械设备：机器、机加工设备、模具、夹具等 □ 实验、计量设备：实验器材、检测仪器、计量仪表等 □ 水、电气（器）设备：发电机、变压器、电线电路、电机等 □ 特种设备：锅炉、电梯、电动叉车等 □ 消防、环保、安全防护设备：消防栓、排污治理设备、防爆设备等 □ 筹建工程设备：筹建工程所属的土建、水、电、动力设备等 □ 维修工具：搬手、螺丝刀等 □ 其它： |
发布评论