人事专员岗位职责10篇
人事专员岗位职责1
3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
人事招聘网4、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
5、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的
管理，;
9、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
10、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
人事专员岗位职责2
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。
人事专员岗位职责3
1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的.培训工作，建立企业形象;
3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
人事专员岗位职责4
希望你具备以下能力或经验:
1.岗位支持部门：销售部门
2.主要工作偏向：招聘与配置
3.招聘的对应体：基层员工、中层员工
4.预计招聘量(年):10-100人
5.校园招聘任务：有
6.招聘区域：分公司/办事处招聘
目前，对该岗位的初步定位如下:
1.岗位级别：非管理岗
为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:
1.年龄要求:18-25岁
2.行业背景要求：有同行业招聘经验优先
人事专员岗位职责5
1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。
2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。
3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。
4、负责协助完*事相关数据的统计分析。
5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好
行政费用台账。
人事专员岗位职责6
1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
2.负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;
5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;
6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;
8.负责相关工作的月报表整理和提交;
9.完成上级安排的其他工作;
人事专员岗位职责7
1、组织落实人力资源相关的各项规章制度。
2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。
3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。
4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选
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