案例一 职业规划和就业指导的必要性
杨萌就读于一所高职院校的工商管理专业，毕业时她去参加了一 个大型招聘会，当看到许多公司都是招一两个人员时，她感到很失望。 终于她发现了一家化妆品公司在销售、财务、文秘、宣传、后勤服务 等方面都有职位招聘，她想这里一定机会很多，并挤到招聘人员跟前。 招聘人员问她：“你想应聘什么职位呀？’‘她连忙说：“什么职位都行, 只要你们给我机会，我一定会努力的！ ”招聘人员微笑着对她说：“同 学，你什么工作无所谓，但我们招人却一定要合适的。你喜欢什 么、你擅长什么、你将来想成就什么，这些你自己应该很清楚吧？你 们在大学也会有职业规划辅导吧？ ”杨萌听了感觉很不好意思，但她 却没能很清楚地说出她最适合的岗位。招聘人员看她很有诚意就准备 帮她发现自己的特点，于是问：“你说说在大学期间你做得最成功的 事情是什么？最失败的事情是什么？成功与失败的原因是什么呢？ ” 很可惜这次杨萌还是没有把握住机会，因为她自己觉得没有什么很成 功的事情可说，而失败的事情她又不敢说。最后招聘人员说：“小杨 啊，从你们自己来看，你们该毕业求职了，但从我们企业看，你们还 没有达到毕业的要求啊！"
案例二宁做都市新盲流也不去西部
某高校社会工作专业的王明，因为专业不吃香，这位来自内蒙古
农村的大学生觉得，以考公务员的方式留在北京是最好的方向。从去
年开始，他数次参加中央和国务院直属机关的公务员考试，但最后总 是被淘汰。前段时间，崇文区举办了一个公务员事业单位招聘会。他 去一看，有80%的岗位都只面向北京生源。没有户籍限制的民族宗教 事务处，硕士生的简历也有一尺多高，本科生的简历更是好几摞。他 最后连笔试机会都没得到。一星期前，他母亲打来电话：“人家都能 到工作，你怎么就不行？"当时他急了，手向走廊的玻璃上砸去。 记者见到他时，他手上的伤还没好。
此后他不停地在网上和招聘会上投简历，一心想留在北京。现在 的就业期望已降到有没有北京户口无所谓，只要能给2000元/月以 上的工资就接受。他曾经想去山西，但他的母亲不同意。“村里人肯 定会议论，谁谁家的孩子在北京念书，结果工作反倒去了外地。” 案例个人职业生涯规划
小S,女，23岁，本科
基本情况：师范类中文专业 朋友评价：性格文静，善文字不善口头表达，不善于人沟通
希望职业方向：能够发挥自己文字特长的工作
工作经历：中学语文教师，两年工作经验
面临问题： 在两年的教学过程中发现自己并不适合做老师，虽具备相应的学
历，但不具备老师应有的管理学生能力，课堂上调动学生积极性的能 力亦不够，所带班级成绩并不理想，学校对其工作表现不是很满意, 小S自己也很苦恼。但学校工作环境稳定，福利优厚。再者转其他行 业的可行性有多大？应该转其他什么行业合适？
设计意见：
重新择业，建议尝试广告公司内文案，多媒体行业文字编辑，传 统媒体行业文字工作
设计理由：
从小S的性格特点分析，小S的确不适合教师行业，教师不仅需 要相应所教学科的学科知识，
更需要懂得如何管理学生，调动学生的 积极性。文静，不善表达的小S虽具备专业的学历资质，但显然不具 备教师应有的教学技巧。
从小S的职业兴趣分析，小S希望能够发挥自己的文字特长，而 中学语文教师一职缺少创意兴，显然不是小S兴趣所在。作为教师的 不成功更导致小S心中很是苦恼，很沮丧。教师一职不仅没有满足小 S的兴趣，反而由于工作不顺利严重打击了小S的自信心。
小S应该转行，但应该转什么行业？转行的成功几率有多少？通 过分析，我们认为：小S虽然不善管理学生，口头表达差，但小s文 笔优美，文字能力强，其内心职业倾向也是希望发挥自身的文字能力。 故我们推荐小S从事广告行业文案职务或媒体文字编辑类工作，这些 岗位对工作人员管理能力，口头表达能力要求不高，相对重视个人的 文字创作能力，无须过多与人打交道，对于小S正好扬长避短，发挥 优势，转行的成功几率也较大。
专家评点: 从师范类大学生到中学教师似乎是理所应当，顺理成章的事，然
而实践中有太多例子表明，一个师范类毕业生并不一定就是一个称职 的教师，据可锐咨询公司研究成果，职业成功必须全面具备专业技能, 学历资质，良好综合素质三方面因素。根
据这个标准，小S在教师岗 位上可以说很难成功。眼前教师工作的确能给小s带来稳定的收入和 不错的福利，但凭小S的表现，这个“稳定”还能维持多长？所以， 小S沈阳教师招聘必须果断做出选择，重新择业，一份真正适合自己发展的工作。
案例总结:
工作经验在2-3年阶段的职业者，往往会发现自己当初刚刚走出 校门时懵懵懂懂选的工作并不适合自己，于是就面临一个重新择业的 问题。专家认为：这一问题表面上看是"择业”的问题，实质是“发 展”的问题。正是因为当初选的工作不适合自己，不能提供职业生涯 的发展点，所以才须重新择业，重新寻适合自己的发展点何在。所 以，职业者必须果断转行，不能犹豫。而且，重新择业也不再是简单 的再一份工作，必须按照自身个性能力特点，个人价值倾向，结合 职场情况，准确定位适合自己长远发展的出发点。
案例一职业道德
黎士宏是收储公司朝阳粮库检验科副科长。作为为农民服务的第 一个窗口，无论面对是什么样的送粮者，她都坚持原则，秉公办事。 某天早上，她还没有上班，朝阳坡乡一粮贩子
赵某就给她打来电话， 告诉她今天他要往粮库送两车粮，并且已经给她的电话里充了 200.00 元的话费。黎士宏一上班就将二百元的现金交给了库领导，讲明了事 情的经过。赵某的粮车来了，黎士宏依然按照粮食本身的质量验了等 级，没给他一点好处。还有许多粮贩子企图利用送红包、请吃饭、 亲属说情等方式想通融她，都被她拒绝了。
见贿赂这一着行不通，就采取了威胁、恐吓的手段。有一天晚上, 黎刚到家，就接到一个匿名电话「你还想不想在公主岭这地方混了？ 你如果验粮还那么严，我就要对你不客气了！”说完电话就挂断了。 可她就是不信邪，坚持以质论价的原则，确保了粮库的利益。在收购 繁忙的季节，她每天都工作到很晚，晚上十点左右回家更是家常便饭。 家里孩子小，喊着要妈妈，晚上经常哭着入睡，可是为了工作，她仍 然坚守在工作岗位上，没有因为家庭、孩子而迟到、早退过一次。今 年三月份，孩子因病动了手术，需要住七天的院，可是她只陪了孩子 两天，就又回到单位上班了。这种精神时刻感染着每一名员工，在带 领检验科的员工做好本科室工作的同时，还主动配合其他科室，做好 粮库各方面的工作。