吉林 2023年历年真题考试：人力资源管理
（一）历年真题汇编
（共171题）
A. 诊断性测评
B. 开发性测评
C. 配置性测评
D. 考核性测评
试题答案：A
2、基于招募渠道的招募效果评价指标包括（多选题）
A. 引发的申请的数量
B. 引发的合格申请的数最
C. 平均每个申请的成本
D. 推荐的候选人被成功录用的比例
E. 对新工作满意的新员工的数量
试题答案：A,B,C
3、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是（单选题）
A. 结果层
B. 学习层
C. 行为层
D. 反应层
试题答案：C
4、培训成果转化的第四层面是指 ( )（单选题）
A. 依样画瓢
B. 举一反三
C. 自我管理
D. 融会贯通
试题答案：C
5、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）
A. 目标性
B. 方向性
C. 具体性
D. 引导性
E. 操作性
试题答案：A,B,D
6、心理测验类别中的智力测验属于（单选题）
A. 认知测验
B. 投射测验
C. 人格测验
D. 自陈测验
试题答案：A
7、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）
A. 测评结果具有保密性
B. 测评结果具有区分性
C. 测评内容具有全面性
D. 测评内容具有广泛性
试题答案：B
8、制定人力资源规划的原则包括（多选题）
A. 目标性原则
B. 系统性原则
C. 适应性原则
D. 协调性原则
E. 封闭性原则
试题答案：A,B,C,D
9、主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )（单选题）
A. 诊断性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 配置性测评
试题答案：A
10、薪酬构成中股票期权属于（单选题）
A. 福利薪酬
B. 基本薪酬
C. 长期激励薪酬
D. 短期激励薪酬
试题答案：C
11、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )（单选题）
A. 排序法
B. 套级法
吉林省人事考试网报名入口C. 评分法
D. 因素比较法
试题答案：C
12、下列选项中属于企业福利薪酬的是（单选题）
A. 基本工资
B. 社会保险
C. 加班工资
D. 交通津贴
试题答案：D
13、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（单选题）
A. 强化理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论
试题答案：D
14、薪酬构成中员工持股计划属于（单选题）
A. 绩效薪酬
B. 长期激励薪酬
C. 福利薪酬
D. 短期激励薪酬
试题答案：B
15、直接经济薪酬包括（多选题）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 职位消费
D. 股票期权
E. 带薪休假
试题答案：A,B,C,D
16、相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（单选题）
A. 技能
B. 知识
C. 态度
D. 动机
试题答案：D
17、适合招募高级管理人才的招募渠道是（单选题）
A. 校园招募
B. 广告招募
C. 网络招募
D. 猎头公司
试题答案：D
18、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是 ( )（单选题）
A. 管理游戏
B. 小组讨论
C. 文件筐测验
D. 能力倾向测验
试题答案：A
19、人力资源战略规划的成熟阶段起始于()（单选题）
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