岗前培训方案模板简单【7篇】
   
    岗前培训方案模板简洁精选篇1
    为贯彻落实省厅通知精神,进一步做好我校困难同学的就业帮扶,组织实施好我校“双困同学”就业力气提升培训工作,现依照上级文件要求，特制定本方案，并将20__年培训方案和有关要求通知如下：
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    一、意义：
    通过培训，提高同学的沟通力气，增加团队意识，挖掘个人潜能，提高综合素养，增加就业力气，扎实有效地推动我校“双困生”就业力气拓展培训工作，从全然上帮扶我校“双困生”实现充分就业。
    二、培训对象：
    我校某某某某级同学。
    三、培训方案数、培训报到时刻、地点、内容及返校事宜：
    1、培训方案数：省里拨给我校双困同学培训方案96人，创业班培训方案2人（详见附件《20__年“双困同学”就业力气提升培训方案名额支配表》）
    2、培训时刻、地点：
    第一批双困同学培训：20__年4月20日—25日
    其次批双困同学培训：20__年5月10日—15日
    创业班培训：20__年4月24日—29日
    地点：吉林省高校生就业指导中心，全封闭离校学习。
    3、报到时刻、地点及返校事宜：
    参培同学于培训开头日的上午由带队老师统一带领从学校动身,前往省就业指导中心（长春市经济技术开发区金川街151号教育宾馆一楼）报到。具体集合时刻及买火车票事宜等候
带队老师通知。培训结束后，由带队老师统一带队返回学校（不能统一返校的同学需由学院领导准假方可），任何人不得擅自行动，否则后果自负。
    4、培训内容：
    双困生培训：接受模块式教学，包括：户外力气拓展训练、职业探究、力气提升、简历制作和面试训练等内容。
    创业班培训：有用性强的创业方面的重要学询问以及训练。
    四、明确职责分工，确保双培工作顺当开展：
    学校依照省厅文件精神，要求各学院及相关部门要高度重视，强化组织治理，细化工作流程，明确职责分工，落实责任到人，将此次培训工作组织好、落实好。具体分工明确如下：
    （一）统筹“双培”工作。（负责部门：就业处）
    1、制定“双培”工作实施方案。依照“双培”工作各项要求，制定方案，明确职责。
    2、汇总相关材料与数据，依照文件要求准时上报省里。
    3、做好协调与服务工作。就业处要在方案制定、组织治理、平安教育、跟踪服务等方面做好上下协调与服务工作。
    4、做好同学请假事宜。就业处统一协调为此次参培同学办理请假手续。
    （二）乐观宣扬、正确引导、加强平安纪律教育。（负责部门：同学处、团委、各学院）
    1、加强宣扬工作。可充分利用板报、广播、QQ、手机短信等多种形式，加大宣扬力度，为同学供应急躁细致的政策解读服务，真正做到培训方案“为生所知，为生所用”，充分实现效用最大化。
    2、加强文明礼仪、纪律及平安教育工作。各学院要在同学参培前对其进行相关的礼仪、纪律和平安教育，要求同学遵守培训的各项规定，增加平安防范意识，提倡团队精神和困难朴实精神，并将同学培训期间表现列入其年度考核鉴定之中。
    （三）公开、公正、公正遴选“双困同学”。（负责部门：同学处、各学院）
    1、要制定推选工作制度和工作流程。
    2、组织报名及审核。同学本人必需自愿向所在学院提出书面申请（学院将手写版的申请书留存于“双困生”培训同学档案中），接着由学院仔细组织审核;审核合格后,以学院为单位联系同学处对审核通过同学进行心理筛查、填心理筛查表;心理筛查无异议后，将名单在学院范围内进行公示，公示时刻许多于3个工作日;公示无异议后，各学院将名单汇总表签字、盖学院公章、报送就业处，就业处汇总后上报省就业指导中心。
    3、每名同学基本上代表我校参加培训，体现着我校的高校生风貌。
    （四）心理筛查、严格把关、以人为本。（负责部门：同学处、各学院）
    省厅要求，必需对每名参培同学进行心理筛查。我校同学处的心理询询问中心为参加培训的每一名同学提早进行心理筛查，依据筛查结果对同学提出能否参加培训的界定。凡在我校心理询询问中心进行心理测试未通过的同学，一律不得报名。发觉有心理疾病的要准时替换培训同学，如有瞒报、不报等，导致学员在培训期间发生意外事故的，由责任部门负全部责任。
    （五）请假或调串课、争论就业指导和职业进展教学及课程改革等事宜。（负责部门：教务处、就业处）
    就业处、教务处负责协调办理参培同学请假或调串课等事宜;并结合我校专业特点和实际状况，以培训工作为切入点，深化我校就业指导和职业进展教学和课程改革，改进教学方法，充实教学内容。
    （六）省厅要求，各高校要加强后续服务，建立动态跟踪机制。（负责部门：各学院、就业处）
    1、每期培训结束后，各学院要召开“双困生”培训沟通会，并在沟通会结束一周内留存好影像资料及参培学员培训心得存档。以“树典型”的原则固化培训成果，完善治理机制，构建我校“双困生”就业长效化、规范化、制度化的帮扶体系，全面促进我校就业质量的提升。
    2、各学院实施责任落实制，要对培训后的同学进行后续帮扶，准时关注他们的就业状况，关怀他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际困难。要实施“一对一”的就业指导服务，实行重点指导、重点服务、重点推举等方式关怀其顺当就业。
    3、各学院必需建立“双困生”培训跟踪平台，要建立参培同学的档案及信息库，对离校后的参培同学进行为期三年的动态跟踪，记载“双困生”培训后的表现、应聘时的表现、参培同学的就业率、工作后近一段时刻内的表现以及毕业后三年内的状况。
    4、对部分同学进行实地随访，准时把握同学在求职和工作后职业进展的有关状况，征求对培训工作的意见和建议，促进和提高培训工作质量。
    五、培训需知：
    1、学员培训期间食宿费与培训费全免，而且省中心按统一标准给参培同学报销来回车费。
    2、培训期间学员要严格遵守培训机构的相关规定，培训期满由吉林省高校生就业指导中心颁发培训证书。
    3、省厅要求学员参加培训期间不允许缺课，假如学员缺席超过八小时，将不行能发给培训证书。假如培训期间学员自动放弃培训，该名额将视为已培训而被核销。
    4、培训期间学员需携带身份证原件、带适合于活动的服装与正装（职业装）各一套、运动鞋、拖鞋、饮用水杯以及学习与生活必需品。