居委会在老师招聘过程中进行政审评价，及时发现、改进工作缺陷，建设和谐的学校氛围。
首先，居委会的政审评价应当着重于评估老师招聘者的政治性质及思想意识。如果考虑到招聘应聘者的政治心态，应当仔细检验他们的政治品德，如是否有正确的政治观念，是否有合理、完整的政治构想以及能力；是否能够坚持他们的政治观念和发挥他们的政治活动；是否能够有承诺等等。
其次，居委会的政审评价应当将招聘师资的素质作为考量标准。如考核教师有过多久的教学经验，是否有教学理论、教学方法的专业知识，是否能够有良好的教学技能，能否有教学经验，爱好教学，擅长教学等等。
最后，居委会在老师招聘中也应当考虑一些方面的评估，如招聘师资能否有良好的心理素质，能不能有责任心、抗压能力，能不能有礼貌、宽容、和谐的师生关系，能不能及时解决和师生、家长之间的问题，秉着客观、理智的态度处理学校教育中一些有难度的问题等。
总之，老师招聘的居委会政审评价必须考虑到招聘者的政治思想、素质以及心理素质，及时
进行检查和改进，构建优质安全、和谐的人文环境。
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