2022(初级)经济师考试真题及答案5辑
2022(初级)经济师考试真题及答案5辑第1辑
关于各类统计调查方式的说法，正确的有()。A：统计报表均为全面调查B：抽样调查的数据质量比全面调查低C：普查使用的范围比较窄D：重点调查适用范围很广E：典型调查具有机动灵活的特点
答案：C,D,E解析：A项，统计报表的类型多样。按调查对象范围的不同，统计报表可分为全面统计报表和非全面统计报表；B项，抽样调查的数据质量有时比全面调查更高，因为全面调查的工作量大，环节多，登记性（或调查）误差往往很大，而抽样调查由于工作量小，可使各环节的工作做得更细致，误差往往很小。
企业中的冲突类型不包括()。A：企业之间的冲突B：上下级之间的冲突C：员工之间的冲突D：部门之间的冲突
答案：A解析：企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间及个人工作于生活之间四种类型。
下列所得中，免征个人所得税的是（）。A.保险赔款B.中奖所得C.孤老人员所得D.加班工资
2022年初级经济师报名入口答案：A解析：本题考查个人所得税的减免。保险赔款免纳个人所得税。
某企业持面额1000万元，尚有4个月到期的银行承兑汇票
到银行申请贴现，如果年贴现率为6%，则银行应付给该企业()万元资金。A:940B:960C:980D:1020
答案：C解析：由贴现率（年率）=贴现利息*360*100%，可得贴现利息=6%*1000/（12/4）=20（万元），所以银行应付给该企业的资金为1000-20=980（万元）。
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。公司在设计绩效考核方案时遇到的困难是：对于不同工作性质的部门和员工，如何设定绩效指标和选择绩效考核方法，以保证绩效考核方案的科学合理。对于该公司的销售人员，适宜的绩效考核办法有（）。A.以员工工作结果为导向的考核办法B.目标管理法C.不良事故评估法D.行为锚定法
答案：A,B解析：本题考查绩效考核方法。以员工工作结果为导向的考核方法优点：考核目标明确、导向性强。销售人员较为适合，方法主要包括目标管理法、平衡计分卡法、关
键绩效指标法。
2022(初级)经济师考试真题及答案5辑第2辑
在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角意识的有（）。A.提高员工的专业业务技能B.增强员工的主人翁精神C.提高员工的人际关系技能D.增强员工的团队意识E.扩充员工的知识
答案：B,D解析：企业员工的培训目标划分为两大类别：一是提高员工业中的角意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等；二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。
银行信用是银行和各类金融机构以()形式提供的信用。A：商品B：货币C：证券D：资本
答案：B解析：银行信用是在商业信用基础上产生和发展起来的，是银行和各类金融机构以货币形式提供的信用。银行通过信用活动调剂社会资金余缺，成了整个社会的信用中介，银行信用是现代经济中最主要的信用形式之一。
某企业采用流水线方式生产汽车，则该流水线上连续生产两辆相同的汽车的间隔时间就是该流水线的( ) 。A 、生产周期B 、生产提前期C 、生产率D 、节拍
答案：D解析：节拍是指流水线生产上连续生产两个相同制品的间隔时间。
城建档案的编制、验收、报送等工作的负责单位是(    )。
A.城建档案管理机构
B.建设单位
C.档案管理机构
D.城建管理机构
答案：A解析：本题考查的是建设工程安全生产、质量监督与竣工验收。编制好竣工档案是建设单位、设计单位、施工单位等工程建设各参与方的共同责任。档案归档应与项目建设同步进行。工程竣工验收时，应当具备工程档案认可文件。城建档案管理机构负责城建档案的编制、验收、报送等工作，并相应对建设单位提出档案管理要求。其余选项为混淆选项。实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。A：严格执行培训计划B：重视信息反馈C：及时调整计划D：及时发现问题E：明确培训目标
答案：A,B,C,D解析：实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要做到以下四个方面的工作：①严格执行培训计划，不可随意偏离计划；②严格检查各个环节，及时发现问题，杜绝在计划的执行上流于形式的问题；③重视员工培训信息的反馈，经常对这些信息进行分析
整理，确保它们的真实性，为及时改进员工培训工作提供可靠的依据；④要根据环境、需求等实际情况的变化和实施计划过程中反馈的信息，及时调整和修正原计划，以保证员工培训任务的顺利完成.实现员工培训的目标。
2022(初级)经济师考试真题及答案5辑第3辑
增加一个人对该物品的消费，并不同时减少其他人对该物品消费的物品，称为（）。A.公共物品B.帕累托改进C.私人物品D.免费搭车
答案：A解析：公共物品是指增加一个人对该物品的消费，并不同时减少其他人对该物品消费的物品。@##
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A：高度灵活模式B：投资模式C：参与模式D：工业或产业模式
答案：A解析：米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理的模式为：①工业或产业模式；②投资模式；③参与模式；
④高度灵活模式。其中高度灵活模式是借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。
现金资产业务属于商业银行的（）的业务。A.负债B.资产C.中间D.表外
答案：B解析：现金资产业务属于商业银行的资产业务。资产业务中主要包括：现金资产、贷款业务、票据贴现和投资业务。
某组数据50、54、60、61、67、75、80、86、91、95中，极差值为（）A.25 B.45C.71D.145
答案：B解析：本题考查极差。极差又称全距，最简单的变