2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)
1、[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效管理体系可以区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系可以把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
【答案】D提示：有效的绩效管理体系的特征。
【解析】有效的绩效管理体系的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。所以D项错误。
2、[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
【答案】C提示：组织文化类型。
【解析】本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新。
3、[选择题]某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人{图}关于案例中这种方法的陈述，不正确的是()。
2022年初级经济师报名入口A.可用于估计的数据周期越长，预测的结果越准确
B.人员转移率往往都是一种大致的估计
C.人员转移率在实践中，通常是比较容易确定的
D.该方法假定转移率是一个固定比例
【答案】C
【解析】在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率很难准确确定。
4、[单选题]用人单位实行承包经营的，由()承担工伤保险责任。
B.承包单位
C.职工劳动关系所在单位和承包单位共同
D.职工
【答案】A
【解析】用人单位实行承包经营的，由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任。
5、[选择题]在绩效评价技术中，不属于量表法的是(
A.图尺度评价技术
B.强制分布法
C.行为锚定法
D.行为观察量表法
【答案】B
【解析】绩效评价技术中属于量表法的有：①图尺度评价技术②行为锚定法③行为观察量表法。
6、[多选题]计划经济体制下中国劳动关系的特征包括( )。
A.劳动关系类型的单一化
B.劳动关系归属的国家化
C.劳动关系内容的泛政治化
D.动态的、不稳定的。E,劳动关系运行的行政化
【答案】ABCE
【解析】本题考查计划经济体制下中国劳动关系的特征。包括劳动关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系三方利益的一体化、劳动关系运行的行政化。
7、[多选题]关于有效的绩效管理的说法,正确的是()
A.可接受性与经济性是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。E,绩效管理体系的可扩充性指的是成本小于收益
【答案】BCD
【解析】本题考点为有效的绩效管理的特征。A项中的“经济性"说法错误。绩效管理体系的实用性指的是成本小于收益。E错误。故答案为BCD。
8、[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
【答案】B
【解析】行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合于绩效反馈面谈，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长。
9、[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于()类型的领导行为。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
【答案】C
【解析】本题考查罗伯特豪斯的路径-目标理论。参与式领导行为是主动征求并采纳下属的意见。
10、[选择题]在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是()
A.质量
B.产出
C.工作习惯
D.成本。E,时间
【答案】ABDE
【解析】软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值。
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