公务员渎职案例
篇一：渎职侵权案件重特大标准
人民检察院直接受理立案侦查的渎职侵权重特大案件标准
（试行）
公务员调动花了三十万根据《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》等规定，如下：
一、滥用职权案
（一）重大案件
1、致人死亡二人以上，或者重伤五人以上，或者轻伤十人以上的；
2、造成直接经济损失五十万元以上的。
（二）特大案件
1、致人死亡五人以上，或者重伤十人以上，或者轻伤二十人以上的；
2、造成直接经济损失一百万元以上的。
二、玩忽职守案
（一）重大案件
l、致人死亡三人以上，或者重伤十人以上，或者轻伤十五人以上的；
2、造成直接经济损失一百万元以上的。
（二）特大案件
1、致人死亡七人以上，或者重伤十五人以上，或者轻伤三十人以上的；
2、造成直接经济损失二百万元以上的。
三、故意泄露国家秘密案
（一）重大案件
1、故意泄露绝密级国家秘密一项以上，或者泄露机密级国家秘密三项以上，或者泄露秘密级国家秘密五项以上；
2、故意泄露国家秘密造成直接经济损失五十万元以上；
3、故意泄露国家秘密对国家安全构成严重危害的；
4、故意泄露国家秘密对社会秩序造成严重危害的。
（二）特大案件
1、故意泄露绝密级国家秘密二项以上，或者泄露机密级国家秘密五项以上，或者泄露秘密级国家秘密七项以上；
2、故意泄露国家秘密造成直接经济损失一百万元以上；
3、故意泄露国家秘密对国家安全构成特别严重危害的；
4、故意泄露国家秘密对社会秩序造成特别严重危害的。
四、过失泄露国家秘密案
（一）重大案件
1、过失泄露绝密级国家秘密一项以上，或者泄露机密级国家秘密五项以上，或者泄露秘密级国家秘密七项以上并造成严重危害后果的；
2、过失泄露国家秘密造成直接经济损失一百万元以上；
3、过失泄露国家秘密对国家安全构成严重危害的；
4、过失泄露国家秘密对社会秩序造成严重危害的。
（二）特大案件
1、过失泄露绝密级国家秘密二项以上，或者泄露机密级国家秘密七项以上，或者泄露秘密级国家秘密十项以上；
2、过失泄露国家秘密造成直接经济损失二百万元以上；
3、过失泄露国家秘密对国家安全构成特别严重危害的；
4、过失泄露国家秘密对社会秩序造成特别严重危害的。
五、枉法追诉、裁判案
（一）重大案件
1、对依法可能判处三年以上七年以下有期徒刑的，故意包庇不使其受追诉的；
2、致使无罪的人被判处三年以上七年以下有期徒刑的。
（二）特大案件
1、对依法可能判处七年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的，故意包庇不使其受追诉的；
2、致使无罪的人被判处七年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的。
六、民事、行政枉法裁判案
（一）重大案件
1、枉法裁判，致使公民的财产损失十万元以上、法人或者其他组织财产损失五十万元以上的；
2、枉法裁判，引起当事人及其亲属精神失常或者重伤。
（二）特大案件
1、枉法裁判，致使公民的财产损失五十万元以上、法
人或者其他组织财产损失一百万元以上的；
2、引起当事人及其亲属自杀死亡的。
七、私放在押人员案
（－）重大案件
1、私放三人以上的；
2、私放可能判处有期徒刑十年以上或者余刑在五年以上的重大刑事的；
3、在押人员被私放后又实施重大犯罪的。
（二）特大案件
1、私放五人以上的；
2、私放可能判处无期徒刑以上的重大刑事的；
3、在押(原文来自：M 小草范文网：公务员渎职案例)人员被私放后又犯罪致人死亡的。
八、失职致使在押人员脱逃案
（一）重大案件
1、致使脱逃五人以上的；
2、致使可能判处无期徒刑或者死刑缓期二年执行的重大刑事脱逃的；
3、在押人员脱逃后实施重大犯罪致人死亡的。
（二）特大案件
1、致使脱逃十人以上的；
2、致使可能判处死刑的重大刑事脱逃的；
3、在押人员脱逃后实施重大犯罪致人死亡二人以上的。
九、徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行案
（一）重大案件
1、办理三次以上或者一次办理三人以上的；
2、为重大刑事办理减刑、假释、暂予监外执行的。
（二）特大案件
1、办理五次以上或者一次办理五人以上的；
2、为特别重大刑事办理减刑、假释、暂予监外执行的。
十、徇私舞弊不移交刑事案件案
（－）重大案件
1、对依法可能判处五年以上十年以下有期徒刑的重大刑事案件不移交的；
2、五次以上不移交犯罪案件，或者一次不移交犯罪案件涉及五名以上的；
3、以罚代刑，放纵，致使继续进行刑事犯罪的。
（二）特大案件
1、对依法可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑的特别重大刑事案件不移交的；
2、七次以上不移交犯罪案件，或者一次不移交犯罪案件涉及七名以上的；篇二：案例第18章公务员申诉与控告
第18章公务员申诉与控告
A局的一次调整工资
但审批结果朝××只被批准升一级工资，原因是有人写给区调资办，揭发他平时不好好上班，不应按照“解决工资突出问题”再升一级工资。区调资办为此通知A局，要求对朝××的问题写个书面意见。A局文局长立即召开了全体职工会议，对此进行讨论。会上，有个别人提出朝××平时上班不正常，有时办事不到他。其余大多数人认为，朝××上班确有不正常现象。大家对他印象也不
好，但其他人并非上班就很正常。如果不给朝晋升工资，就得拿出旷工的确切凭据，才足以说服人。而A局平时就没有考勤的原始记载，根本拿不出依据。再说．这次调资并不占他人的指标，都是“对号入座”，因而大家主张应给朝升两级。文局长听了大家的意见后，决定按多数人的意见报区调资办给朝升两级。调资领导小组又对朝××的问题作了一次讨论，认为就他不服从调动，不到新单位上班一事也不该给升级，于是作出了只给朝升一级工资的最后决定。
朝××对此不服，并越级上访，以本单位的增资报批材料作为上访的依据。后来，朝的老上级、市委某部林副部长，向区委鲁副书记（区调资领导小组组长）讲了朝××上访一事，并提出应当给朝升两级工资的意见。鲁副书记又向A局文局长打电话，提出要给朝升两级工资的意见，办法是请A局再报一个书面材料，作为重新审批的依据。文局长回答鲁副书记说：“该报的材料我们都报了，决定是你们作出的，现在你们又要叫报，到底叫我们怎么做？既然调资领导小组已作出最后决定，那么我们不再报材料”。由于文局长顶住不办，调资指标也已限期作废，朝××的工资只升了一级，为此，朝不服而上访不止。
试分析^p 材料中所反映的问题。
案例分析^p ：
答案要点：
1.
公务员考核
2.
公务员申诉
参考答案：
材料中所给出的调资是一种“非常规”调资，即“原会计朝××已调出本单位，但按文件精神要回原单位参加调资，他符合“解决工资突出问题”的条件，可升两级”。从材料中可以
看出，如果仅仅根据文件精神朝某是符合升两级条件的，但是问题出现在有人举报其不按时上班，而且在A局召开了全体职工讨论，从讨论的内容可以看出朝某在工作方面确实有许多瑕疵，例如不按时上下班，有事不到他等等，但是A局
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