为⼤家收集整理了《2010年湖南省三⽀⼀扶⾯试真题》供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助
2010年省直⼯商系统⾯试试题（7⽉28⽇上午）
1.很多⼈认为实⾏绩效⼯资主要⽬的是为了提⼯资，说说你的看法。
【试题分析】
此题为社会热点类的综合分析题⽬，主要测查全⾯认识问题和分析问题的能⼒。考⽣⾸先要对事业单位全⾯实⾏绩效⼯资这件事本省有⼀定了解，其次要能够针对存在的有关涨⼯资的质疑作出明确的解释，并且提出⼀定的建议。
【解题思路】
⾸先说明事业单位实⾏绩效⼯资的意义，然后具体论述绩效⼯资改⾰并不是以涨⼯资为⽬的，最后提出建议。
【参考答案】
（背景）国务院总理于2009年9⽉2⽇主持召开国务院常务会议，决定在公共卫⽣与基层医疗卫⽣
事业单位和其他事业单位实施绩效⼯资。这是继今年初义务教育学校先⾏试⽔之后，事业单位绩效⼯资制度改⾰迈出的⼜⼀⼤步。
（意义）实施绩效⼯资是事业单位收⼊分配制度改⾰的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效⼯资，逐步形成合理的绩效⼯资⽔平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位⼯作⼈员积极性，促进社会事业发展、提⾼公益服务⽔平，具有重要意义。
（就事论理）绩效⼯资改⾰并不是以涨⼯资为基本⽬的的。事业单位实施绩效⼯资是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建⽴事业单位⼯作⼈员的考核机制相结合，是要在事业单位建⽴⼀种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密联系的新的激励约束机制，规范分配秩序，理顺分配关系，不能简单地理解为是涨⼯资。绩效⼯资跟以前的“⼤锅饭⼯资”⽅式相⽐，更多是⼯资计算⽅式的变化，是⼀种相对规范和相对公平的⽅式。
绩效⼯资改⾰⽅向被普遍认为是正确的，但公众并未出现“⼀边倒”的态度，质疑声的出现体现了公众对于公平公正正义的担忧。这说明对于事业单位中的⼈员来讲，如何保证公正公平，才是的难题。
⼈们期待事业单位改⾰不仅能带来科学客观的绩效评价机制，也同样期待建⽴严格规范的事业单位⼈员录⽤制度以及趋于平衡的事业单位利益分配标准。⼀⽅⾯，其“绩效”必须程度地凸显其社会公益性，并抑制、克服其可能潜在的⾃利性和营利性；另⼀⽅⾯，其“绩效”还必须同时依循各⾃具体⾏业
的内在要求，凸显其独特的公益价值。以医疗和教育为例，其各⾃的独特公益价值便是：“救死扶伤”和“教书育⼈”。
（建议）好的政策，关键在落实。这就要求各级政府在执⾏绩效⼯资的过程中，要严格贯彻执⾏国务院的规定，真正让那
些“⼲活的和尚”多分⽶，向那些真正为⼈民众办事、为服务对象办事的事业单位⼈员倾斜再倾斜，只有这样，才能达到绩效⼯资为绩效的⽬的。多⼲活多办事办好事才有绩效，不⼲活不办事办不好事没有绩效，千万不能让绩效⼯资成为另⼀种形式的⼤锅饭。
此题主要是结合社会热点问题综合、全⾯的考察学员的能⼒，这需要考⽣随时关注时政，必须在平时的⽣活中有所积累和思考才能将这类问题答好。特别是向事业单位实⾏绩效⼯资这样的涉及到政府⼯作改⾰的社会热点，是公务员⾯试中常考的⼀类题⽬，考⽣在平时就要给予重视。
2.据质监部门调查，你所在县的桶装饮⽤⽔60%抽检不合格，县政府派你对此事进⾏排查，说说你的具体做法？
【试题分析】
此题是计划组织类的调查报告类型试题，内容针对桶装饮⽤⽔不合格开展调查。提出给出了⼀个前提，
质监部门调查显⽰你所在县的桶装饮⽤⽔存在不合格问题，那么调查的重点就不应该放在是否存在不合格的现象上，⽽是放在不合格饮⽤⽔的来源上了。
【解题思路】
⾸先破题表态，强调本次调查的重要性。然后按照相应步骤进⾏调查，重点放在保证调查的真实性上，最后总结。
【参考答案】
（破题表态）饮⽤⽔与百姓的⽇常⽣活息息相关，饮⽤⽔的安全性直接关系到⼈体健康和社会稳定。现在很多家庭和单位集体都选择饮⽤桶装⽔，但是百姓对桶装⽔的安全性⽆法从技术上判断，很多不法分⼦想⽅设法机会转空⼦在桶装⽔上做⽂章，将不符合卫⽣安全标准的饮⽤⽔或假冒品牌的⽔投向市场，威胁百姓健康。据质监部门调查，我县60%的桶装饮⽤⽔抽检不合格，这个情况已经严重影响了饮⽤⽔的市场秩序，必须引起重视。县政府派我对此事进⾏调查，我深感责任重⼤，我⼀定会认真组织好这次调查，为彻底解决饮⽤⽔安全问题打好基础。
（具体处理）⾸先，根据调查的⽬标制定详细的调查计划和充分的准备⼯作。调查的对象包括：桶装饮⽤⽔批发商、零售商；调查的形式包括：⾛访、暗访、调查问卷等；调查的范围包括：不合格饮⽤
⽔的品牌、来源等；确定这次调查的⼈员组织安排、经费保障、安全保障、调查的时间等等。把这个调查计划提交上级领导，待领导同意后实施。
其次，按照领导指⽰和计划安排，落实资⾦，进⾏深⼊调查。组织⼈员，落实经费，准备好调查要⽤到的各种物品，⽐如调查问卷等。对本县的主要饮⽤⽔销售点进⾏⼀次摸底，调查清有哪些品牌的饮⽤⽔抽查不合格、是否存在假冒伪劣产品、不合格
产品主要在哪⾥集中销售等。在调查中，我们灵活采取多种调查⽅式，如正⾯调查、暗访、发放调查问卷等，并注意要掌握证据，确保调查结果的真实性、客观性。
总结：将调查的结果形成具体的数据呈报领导和相关的执法部门，相关资料存档，总结⼯作经验。
■在公务员的⼯作当中难免会遇到纠察违法这样的问题，出题⼈是想通过本题考查考⽣解决实际问题的能⼒，以及在⼯作当中⼯作⽅式和⽅法的灵活运⽤能⼒。此题应严格按照调查报告的基本思路作答，既要保证调查步骤的完整，⼜要突出重点，即如何保证调查的真实有效。■
3.你符合提拔条件，但是被提拔的不是你，你会怎么做？
【试题分析】
这是⼀道典型的⼈际关系类试题，此题看似简单，却隐藏着陷阱，考⽣的每⼀句话都要慎重作答，不要让内⼼的“阴暗”⾯流露出来，⼀定要达到⾝⼼的和谐。
【解题思路】
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⾸先破题表态，表明会以平常⼼看待这件事，然后提出具体措施，在⼯作中要如何做，最后总结。
【参考答案】
我会以⼀颗理解的⼼态和平常⼼态来看待这件事，也会以更积极的⼼态去⾯对⼯作。我不会因为没有被提拔⽽闹情绪，我会尊重、接受并服从组织和领导的决定。⽆论提拔谁都是要经过严格筛选，综合各⽅⾯素质，认真考核的。升职的不是我，证明我还没有达到这个职务的基本要求，还需要进⼀步提升。
⾸先，在今后的⼯作中，我会不断的开展⾃我批评，不断的反思⾃⼰⼯作中的失误，查⾃⼰的不⾜。虚⼼听取领导的指导和建议，听取同事们的建议，⼀如既往地完成⾃⼰的本职⼯作。其次，我会衷⼼地祝贺那位升职的同事，在今后的⼯作中，我会倾⼒⽀持他的⼯作，与他搞好关系，不会因这件事⽽影响到我的情绪，更不会影响正常⼯作的开展。
总之，⽆论担任何种职务，我们为⼈民服务的宗旨不会改变。正确处理个⼈利益与集体利益之间的关
系，树⽴⼤局意识，在集体利益实现的过程中实现个⼈利益，是我们政府⼯作⼈员必须要做到的。只有这样，我们才能担负起更重要的职责，完成更重⼤的任务，才能实现为⼈民服务的⽬标。
■此题主要考察考⽣的⼼态与沟通协调能⼒，要求考⽣遇到类似的情况时要表现出较好的⼼态和较乐观的做法。注意，题中有⼀个隐形⼈，那就是被提升的那位同事，所以在答题时不仅要表明⾃⼰的⼯作态度，还要表明对待提升的那位同事的合作态度。■
2010年省直地税系统⾯试真题（27号上午）
1.对于少⽩头⽼不愁，请结合实际谈谈你是怎么看的？
【试题分析】
本题属于综合分析类试题，考查考⽣对哲⾔俗语的理解和分析能⼒，考⽣作答本题时要注意引经据典，把问题谈深谈透，不要仅仅说理，显得空乏⽆味。
【解题思路】
⾸先，分析“少⽩头⽼不愁”这句话的意思，明确提出你的观点；然后，通过名⾔警句和例⼦，论证你所提炼的观点；最后，简单提升总结即可。
【参考答案】
对于“少⽩头⽼不愁”，我认为其中的意思就是说年少的时候努⼒了，通过⾃⼰的拼搏，使⾃⼰有了⾜够的积蓄，年⽼的时候就不⽤发愁了。这就是在教育我们这些年轻⼈趁着现在有精⼒有体⼒的时候要上进，要勤奋，多想⼀些，多做⼀些，多积累⼀些，为⾃⼰的将来打好基础。
这句话还让我想起了另⼀句话，叫做“少壮不努⼒，⽼⼤徒伤悲”，说的是年少时不努⼒，年⽼了只能空悲伤，从反⾯证明了同⼀个道理。俗话说，⼀年之计在于春，⼀⽇之计在于晨，⼀⽣之计在于勤，什么事都要从⼀开始就打好基础：房屋建筑就要有⼀个好地基，否则就要倒塌；⼈才教育就要从娃娃抓起，否则就难以成才。我们的⼈⽣也是如此，只有从⼀开始就⾟勤的耕耘，我们才能在⼈⽣的尽头得到收获。
在我国五千年的历史长河中，流淌着⽆数这样的故事。闻鸡起舞：祖逖每⽇鸡鸣必起，练武习⽂，使他成为了⼀名⽂武双全的旷世名将；书法⼆王：王献之从⼩练字，⽤尽了18⼝⼤缸的⽔，让他的成绩甚⾄赶超其⽗亲王羲之，成为不朽佳话；孔融让梨：⼩孔融严格要求⾃⼰，四岁就知道把⼤梨让给别⼈，使他成为⼀代圣贤。这些古时候的圣⼈们⽆不⽤⾃⼰的经历告诫着我们要珍惜现在的时光，只有从⼩就开始努⼒、从现在就开始奋⽃，才会使⾃⼰有⼀个美好的明天。
珍惜今天就是成就明天，希望天下每⼀个⼈都能够从今天做起、从现在做起，努⼒！奋⽃！共创我们
更加美好的明天。
■本题中这句“少⽩头⽼不愁”并不难理解，但越是简单的哲⾔或者俗语越难以让⼤家和⾃⼰的竞争对⼿拉开差距，因为所有⼈
都能答得差不多。所以，我们就必须有⾃⼰的特⾊，⽐如此题中我们就可以到和“少⽩头⽼不愁”意思相同但说法相反的话，或者到⼀系列的古⼈造成事例的排⽐以增添⽂采等等。■
2.⽼和尚携⼩和尚游⽅，途遇⼀条河：见⼀⼥⼦正想过河，却⼜不敢过。⽼和尚便主动背该⼥⼦趟过了河，然后放下⼥⼦，与⼩和尚继续赶路。⼩和尚不禁⼀路嘀咕：师⽗怎么了？竟敢背⼀⼥⼦过河？⼀路⾛，⼀路想，最后终于忍不住了，说：“师⽗，你犯戒了？怎么背了⼥⼈？”⽼和尚叹道：“我早已放下，你却还放不下！ ”对于这个问题你是怎么看的？
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【试题分析】
本题属于综合分析类试题，考查考⽣对寓⾔故事的理解和分析能⼒。考⽣作答本题时⾸先要把问题谈清，然后是谈深谈透，最后达到“深刻”，不要仅仅说理，没有深度。
【解题思路】
⾸先，分析这个故事的意思——⽼和尚重视什么？看淡了什么？，那就是“⼤义”和“⼩节”；然后，通过事例和说理，加深你的观点；最后，结合⾃⾝，谈谈这个故事给你的⼈⽣感悟。
【参考答案】
题⽬中，⽼和尚背了⼀个⼥⼦过河，⼩和尚说他“犯戒”了，⽼和尚却说“我已‘放下’，⽽你却没有”。我认为在这个故事中⽼和尚是对的，因为，在别⼈有难时出⼿相助，这是“⼤义”，所谓的清规戒律只是“⼩节”——重“⼤义”，⽽轻“⼩节”。这⼀点使我很有感触，这是“放下”精神——“放得下，才能拿得起”，“⼼中‘⽆’物，才能有‘佛’”。
有⼀个典故“酒⾁穿肠过，佛祖⼼中留”。说的是明朝张献忠攻打渝城（现在的成都），在城外庙⾥驻扎，强迫庙⾥的和尚吃⾁，众僧⽆⼈从命，这时有⼀个叫破⼭的和尚说，只要你答应进城后不屠城，我就吃⾁。结果张献忠答应了他，攻下城后果然没有屠城，破⼭也履⾏了，边吃边说着“酒⾁穿肠过，佛祖⼼中留”。他是为了⼀城的百姓才破的戒，他是为了成千上万⼈的性命才破的戒，这就是善，这就是“佛⼼”。我们说酒和⾁都是佛家的禁忌之物，虽然僧⼈吃了，但这都是虚幻，只要⼼中有佛——有佛⼼、有善⼼，有修⾏者的境界和内核，那么，⼀切的“虚幻”就都不重要了。
在⼈的⼀⽣中，会犯很多很多的错误，有不得已为之，也有⽆⼼之过，但这些都不重要，这些都是“酒”和“⾁”，我们要注意的不是这些，不要把⾃⼰有限的⽣命浪费在⽆边⽆际的计较和悔恨，⽽是去
寻我们⼼灵的⽅向，那就是“善”——“⼤善”，就是我们能够帮助的⼈，就是“城中⽆辜的百姓”和“不敢过河的⼥孩”。
■⼀个好的哲理故事，可以给我们⼀⽣的启⽰，把它说给考官听，和考官分享，去引导考官，去感动考官，当把他们带到和你在同⼀个世界时，你就成功了。■
3.你和单位⼀同事竞争⼀个领导职务，有次安排⼀项任务，但是同事不配合，你会怎么处理？
【试题分析】
首都师范大学考研报录比本题属于⼈际关系类试题，考查考⽣对⽇常⼯作中和同事处理关系的⼼态和能⼒。考⽣作答本题时要注意积极⼼态，不要把同事想“坏”，⽽是帮他些不能配合你的合理原因，并帮他解决问题。
【解题思路】
⾸先，谈谈你对⼯作中，同事之间互相帮助的看法；然后，针对题⽬中的这种特定情况展开你的分析，谈谈你认为同事为什么不能配合你，并提出解决办法；最后，在这件事后，你打算怎么做。
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【参考答案】
同事之间有⼀个和谐的氛围是⾮常重要的，它是我们⼯作顺利开展的基础，如果同事在⼯作上有困难，我们应该主动的帮助同事，同样的，如果我的⼯作有了困难，我也相信我的同事也⼀定会来帮我。
如题⽬中，⼀个能竞争领导岗位的同事，我相信，他的⼯作能⼒⼀定很强，并且也⼀定会对⼯作负有很强的责任⼼，不会对⼯作上的事推脱。⾄于“不配合任务”⼀说，我觉得⼀定是同事有别的⼯作，⽐较急或很重要，现在没有精⼒配合我。⼤家都是同事，我们应该互相体谅，我会和同事作进⼀步的交流，⼀⽅⾯，⾃⼰先多承担⼀些⼯作，并暂时避开必须有同事参与的部分；另⼀⽅⾯，和同事约定时间，待同事忙完现在⼿⾥的⼯作后，我们俩⼀起完成同事的部分。总之，我相信，通过我和同事共同的努⼒⼀定能按时按量的完成⼯作任务。
在今后的⼯作中，我也应该多和同事们学习，不断地提升⾃⼰的⼯作能⼒，使⾃⼰能够更好完成⼯作任务，并且在同事们有困难时，有更⼤的⼒量帮助⼤家。
■“积极⼼态”是在我们处理⼈际关系时是⾮常重要的，不要把别⼈都想成“坏⼈”。这样做，⼀⽅⾯，告诉考官你是⼀个⼼理“阴暗”的⼈，谁也不想要⼀个总是把⾃⼰想成“坏⼈”的同事吧；另⼀⽅⾯，把别⼈想成“坏⼈”，也会使你的答题陷⼊“僵局”，想想看，对于“坏⼈”，你怎么办？教育？批评？举报？都不好说，所以，我们还是要积极⼀点，阳光⼀点。■
4.组织⼀次地震逃⽣培训和应急演习，你会怎么做？
【试题分析】
典型计划组织协调类的题型，培训类，内容为地震逃⽣⽅法和演习，如果按照两个活动：培训和演习，没有办法在短时间内把题⽬作答详细，所以可以把演习算作培训的⼀个实践部分。
⾸先谈下组织地震逃⽣演习的重要性，接下来按照组织过程说明具体组织步骤，事前、事中、事后的⼯作。
【参考答案】
为应对近期频繁发⽣的地震灾害，切实做好我们单位的安全⼯作，提⾼全体⼲部职⼯的地震逃⽣意识，使⼤家能够掌握地震中逃⽣和求⽣的基本技能我⼀定会认真组织好这次培训和演习活动。
准备：
（1）调查同事的基本情况，以便根据实际科学合理的安排培训和演习的内容和时间安排，尽量安排⼤家最关⼼的地震逃⽣知识。
事业单位考试试卷题型
（2）就培训和演习的时间、地点、培训专家、印发资料和相应物资的采买等作好计划，并报经领导同意后实施。
（3）下发培训通知，组织好参训⼈员，根据计划联系地震局的专家，并根据⽼师的意见准备学习资料，《地震中逃⽣、急救、⾃救常识⼿册》。
（4）联系场地、交通，做好后勤保障⼯作。
实施：
（1）安排车辆接送⽼师，做好⽼师的接待⼯作。
（2）请⽼师介绍整个培训的学习安排等，包括知识介绍和实际操作演习。发放培训⼿册。除了⽼师的现场讲解，采取现场提问的形式使⼤家关于地震的问题和困惑都能够得以解决。安排下⼀步演习⼯作安排。
（3）理论结束后安排模拟的地震逃⽣演习，⼤家按照之前⽼师的指导和安排安全转移，或者寻就近的安全地点躲避，以及其他后续的措施。
（4）作好培训过程中的联系和沟通，及时听取同事和专家⽼师的意见和反馈。重⼤问题向领导汇报。
南宁人事考试网总结：
做好善后⼯作，如清点物资、结算经费，作好总结，向领导汇报，吸取其中的经验教训，为下次组织类似培训提供参考。
■培训类的计划组织协调类是相对常规的题⽬，关键是看考⽣能否在作答的时候答出题⽬本⾝和⾃⼰的特⾊。■
2010年省直监狱劳教系统⾯试真题（7⽉25⽇下午）
1、社区内打⿇将蔚然成风，⿇将馆到处都是，搓⿇将的声⾳通宵达旦，严重影响居民的正常⽣活。有⼈请求省⾥制定⼀部《反⿇将法》来制⽌这种严重扰民的⾏为。请问你对此怎么看？
【试题分析】
本题属于综合分析题社会现象类题型。旨在通过社区搓⿇成风以致影响居民正常⽣活这⼀现象，考查考⽣对加强社区⽂化建设，抓好精神⽂明建设的看法。同时涉及到法律法规制定的相关知识。
【解题思路】
⾸先就这种现象进⾏破题表态，引申得出社区⽂化建设滞后的实质；其次就如何丰富居民业余⽂化⽣活，加强社区精神⽂明建设等⽅⾯给出合理化建议和解决措施；最后进⾏总结提升。
【参考答案】
社区内打⿇将成风这种现象客观上反映了当前社区⽂化建设滞后，精神⽂明建设不到位。同时搓⿇将通宵达旦，严重影响居民正常⽣活，这也不利于邻⾥和睦和和谐社区建设，与我们提倡的和谐社会建设相违背。
打⿇将作为⼀种娱乐⽅式，本⽆可厚⾮，但社区内存在的这种现象也不得不引起我们的深刻反思，就是居民业余⽣活的枯燥和精神空虚。针对这种现象，为更好的改善社区居民⽣活质量，丰富业余⽂化⽣活，我们应该从以下⼏个⽅⾯着⼿，开展⼯作：⼀是⽴即召开社区内各⿇将馆的负责⼈会议，传达居民意见，要求⼤家今后要⽂明经营，避免影响居民的正常⽣活，同时还要加强各⿇将馆经营的后期监督。⼆是加强宣传，倡导社区居民开展健康、有益的⽂化⽣活，营造良好的精神⽂明建设氛围。三是组织开展丰富多彩的业余⽂化活动，譬如可以组织⽼年秧歌队、合唱队，组织开展社区乒乓球、⽻⽑球⽐赛等，既丰富了居民的⽂化⽣活，⼜能促进邻⾥关系的和睦发展。四是要加强对社区⽂化建设的投⼊，在空闲场地设置⼀些体育、健⾝器材，有条件的社区也可以设置室内运动场所，为居民活动提供场地。
现在我们要建设的全⾯⼩康社会，就是要建设物质⽣活和精神⽣活协调发展的社会，我们要坚持两⼿抓、两⼿都要硬，在⼤⼒发展经济的同时，促进精神⽂明建设的全⾯发展，实现发展成果由⼈们共享。
2、你所在的地区发⽣洪涝灾害，领导叫你带队去抗洪救灾，请问你怎么安排？
【试题分析】
本题属于情景应变和计划组织协调相结合的题型。意在考查考⽣遇到突发事件时处理问题的能⼒。此题联系了当前国内洪涝灾害频发的社会现实，考⽣只要平时对社会热点进⾏关注，作答此题并不困难。
【解题思路】
⾸先就带队参加抗洪救灾这⼀⼯作进⾏破题表态；其次就如何开展⼯作进⾏有条不紊的安排，包括事前准备、事中实施和注意事项、事后总结汇报；最后就此次抗洪救灾活动进⾏总结。
灾情就是命令，时间就是⽣命。我会把⼈民众⽣命财产安全放在第⼀位，迅速组织开展抗洪救灾⼯作，把损失降到最低。
第⼀我会迅速组织集结抗洪救灾队伍，向他们说明当前⾯临的严峻形势，并在简短的动员之后带领⼤家奔赴抗洪救灾⼀线，同时我会把队伍分成抗洪抢险组、后勤保障组、众转移组等，要求⼤家分头⾏动，确保救灾⼯作的有序进⾏。第⼆我会安排抗洪抢险组加强对区域内重点⽔利⼯程的巡察，对发现的险情尽快作出处理；后勤保障组要负责做好抢险物资的准备和运输，确保其他各组⼯作的有效进⾏；众转移组要深⼊各众聚居区，做好众的安抚和动员⼯作，迅速把众转移到安全区域，过程中尤其要注意优先转移⽼幼病残孕众。第三在抗洪救灾过程中，要注意保持与各组的信息沟通，统筹协调，保证救灾⼯作的有序快速进⾏。第四要及时向领导汇报抗洪救灾⼯作的进展情况，请领导放⼼。
天灾⽆情⼈有情。在⼤灾⼤难⾯前更能彰显⼈间真爱。我们要发扬不怕苦、不怕累、不怕死的“三不”精神投⼊到此次抗洪救灾⼯作中，与灾区⼈民⼀道，共同⾯对洪魔，救灾民于洪⽔之中。相信我们⼀定能够取得抗洪救灾⼯作的胜利，保障⼈民众⽣命财产安全，保护我们的家园。
3、在⼀个聚会上，你的⼀个同事喝醉了，领导让你送他回家，可这位同事却对你⼝出脏⾔，谩骂不⽌，令你在⼤家⾯前⾮常难堪。请问你怎么处理？
【试题分析】
本题属于情景应变题，意在考查考⽣的应变能⼒。需要明确的⼀点是⽆论如何都要把同事安全送回家
⾥，作答此题的重点在于如何妥善化解尴尬的场景，既体现考⽣的应变能⼒，⼜体现了考⽣的⽓度。
【解题思路】
⾸先表明对此事的处理态度；其次给出具体解决措施，确保把同事顺利送回家中；最后总结提升。
【参考答案】
同事之间应该相互关⼼和帮助，我的同事喝醉酒，即使没有领导的安排我也会主动将他送回家。出现同事对我⼝出脏⾔、谩骂不⽌的情况，说实话我确实是有些窝⽕和尴尬，但是我会理解同事是因为喝醉酒的缘故，并不会责怪他，⽽且我还是会将同事安全送回家。
⾸先，⾯对这样的情况我要保持⼀颗宽容的⼼，因为平常⼤家在⼀起喝酒的时候也会相互开玩笑，这也是⼈之常情。我会向⼤家解释我和这位同事的友好关系，相信⼤家也都能理解。
其次，将这位同事带到洗⼿间洗洗脸，先做适当的休息，期间可以给同事喝些醒酒的茶⽔，待同事情绪稳定之后安排车辆亲⾃将同事送回家。并向其家⼈解释⼀些情况，以便家⼈能够及时处理。
最后，将同事送回家后，给领导打电话报告情况，请领导放⼼。⼀个⼈在喝醉酒后出现这样的情况，在我们⽇常⼯作和⽣活中也是很常见的，我会豁达地看待，并不会因为这件事情记恨同事。相信同事
在酒醒之后也会主动向我道歉的。我们今后也会保持良好的关系，在⼯作、⽣活中相互帮助、关⼼，共同进步。
2010年省直监狱劳教系统⾯试真题（7⽉25⽇上午）
1、⾯对众突发性集体上访事件，禁⽌⽤“刁民”类词语，对此你有什么看法？
【试题分析】
本题属于综合分析类试题以及求知动机与职位匹配性的结合题，考查考⽣对社会热点的敏感程度和综合分析能⼒，考⽣作答本题要注意运⽤辩证的观点，切忌⽤⼀点论来谈问题。
【解题思路】
⾸先，表明态度赞成这种做法；其次，谈谈这种做法的积极意义；再次，分析⾯对众突发性集体上访事件，⽤“刁民”类词的原因；最后，对政府执政提出的对策和建议。
【参考答案】
⾸先因为发⽣众突发性上访事件就⽤“刁民”类词语，与我国打造以⼈为本的服务型政府背道⽽驰，所以我完全赞同禁⽌使
⽤“刁民”类词语的做法。
其次⾯对众突发性集体上访事件，禁⽌⽤“刁民”类词语，是尊重公众述求的体现，反映了政府对待众的⼤事上，严格规范⽤词，体现了我国⼤⼒建设服务型政府的要求。
再次我国正处于社会转型期，⽭盾多发易发。在经济快速发展的情况下我国出现了很多的不平衡，区域发展不平衡、城乡发展不平衡、⾏业间不平衡等等。由于发展的不平衡，部分众的利益受到了侵犯和剥夺，特别是在矿⼭开采、⼟地征收等⼤区域范围内的开发实践，常常导致整个村庄或地区的民众的利益受损，因此才引发了⼤量的众突发性上访事件。往往在事发初期并没有引起领导重视，等到众聚集起来了，有⼈⼜⽤简单粗暴的办法来压制，最后⽆法收拾了就贴上“刁民”、“不明真相”、