国家公务员考试面试应对技巧及例析：求职动机考察题
求职动机考察类面试题始终是公务员考试面试、高校生村官考试面试、基层政法机关招录考试、选调生考试、事业单位考试、三支一扶考试等公职考试面试常考题型。本文通过对求职动机考察类面试题考察目的、解答方法的讲解及实例说明阐述求职动机考察类面试题的应对技巧。
一、求职动机考察类面试题解答方法
求职动机是指在肯定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以到达求职目的的内部心理活动。个人的求职目的与拟任职位所能供应的条件相全都时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
这类问题的设计旨意在于让考官有效了解考生过去和如今对工作的看法，更换工作与求职缘由，对将来的追求与理想，以及考虑本单位所供应的公务员岗位或工作条件能否满意面试者的要求和期望等。面试者在回答时就不能漫无边际，应当赐予考官明确的答案，以充分的事实论据和坚决自信地表达来满意考官对求职者的期望和要求。在详细回答时，应留意考官一般都有这样的共识：在过去工作中看法不仔细，无论做什么，做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳怨天尤人，埋怨领导和同事，把责任推得一干二净的人缺少谈的人往往是眼高手低的人，即使有才华也要慎重考虑，切不行盲名目剧烈渴求，所提愿望与要求本单位无法满意的，不业心、进取心剧烈的人一般都有明确的奋斗目
标，并为之主动努力。表如今
工作上兢兢业业、刻意追求，担心于现状，努力把工作做好，工作中常有创新。进取心不强或没有什么进取心的人，必定无所事事，不求进步，不求建功立业，但求敷衍了事，因此对什么都不热心，这样的人是难以做好本职工作的。
要回答好这类问题，首先我们对要对自己所报考的耽搁的状况进行了解并对其加以分析，从而得出一个也许的结论，增添对单位的了解，特殊是自己盼望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应具体一些；其次，假如是非应届生，自己想离开原单位的理由也要有所预备，其基点落在：目前我工作的单位已没有适合我进展的空间。
当主考官问及报考动机时，回答下列问题口气要平和、说话要动听。既要谈出用人单位的特点、特长，又不给人阿谀奉承之感；既要老实地说明自己的需要，又说明自己克服图名气、要条件的私心的决心。如果能对用人单位有关状况做出简明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想倾向，最终再来谈自己为何要报考该单位，信任这样肯定会给主考官留下好印象。
此外，在回答这类问题时，考生应当避开两种倾向：一种是抽象化，如考生强调报告职位能充分发挥自己的特长，实现自己的抱负与理想。这样的回答思路是合适的，但考生应将其详细化，考生自己的什么特长怎样与详细工作相结合?自己的抱负与理想是什么?为什么能通过这些工作实现?若考生连报
考单位与职位的一般性学问都不了解，是很难避开空谈求职动机的。
另一种考生应避开的倾向是“庸俗化”。考生回答自己为什么报
考该职位时，没有表达自己应当有的水平，只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。
因此考生回答这类问题，首先应当明确地表达自己对公务员工作的熟悉与爱好，考生也可结合自己的职业抱负或价值观加以佐证。其次，考生要重点说明的是，自己具备该职位所要求的一些素养与力量，并且是高水平的。为此，考生可以参考公务员素养测评的有关内容。例如，报考与外贸、外事活动有关的单位，可在征求考官同意后，用外语回答下列问题。最终，考生要适当地说明对自己能被录用并且将来在岗位上能干出优异的成果表示信念。
二、求职动机考察类面试题例析
2022年执业药师考试报名1．请做一下自我介绍。
【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。此问题看似简洁，实则考官有其特定意图。相当多的考生都是介绍了自己的姓名、专业、毕业学校等基本状况。从外表上看，这样回答符合答题规章，但考官绝不是需要这类回答。一般来说，考官想通过考生的自我介绍，了解考生的独特特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。据此：
A．考生可以依据应聘岗位和自己的优势做答，例如想报考秘书类公务员的考生可这样回答：我特别愿意向考官介绍我自己。我要强调的是，我这个人性格豪爽，擅长交友；语言表达力量较强，乐于人际沟通。这些特点使我在这类工作中与同事在工作上能进行良好沟通，生活上能广泛结交伴侣，这对执行领导意图，向领导反映状况都有利。国家公务国家公务员报名条件
因此我认为我的性格最适合做这类工作。
教师资格证报名什么时候B．过于炫耀自己的学历、力量或业绩。
C．欠预备，不全面或重点不突出，缺乏针对性。
D．过分虚心，甚至自我贬低。
E．假如时间允许，我想具体介绍一下。
分析上述答案，不难发觉A至少有三个优点：一是言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表到达位；二是重点突出：整个答案围围着沟通、交友绽开，独特特点一听了然；三是中心明确，即以工作需要为中心，适应面试考官的需求心理。E答案假如得到考官的同意也未尝不行，但应留意把握时间的长度。B、C答案缺乏对自我的辩证熟悉，往往得不到考官的认同。D答案表现为考生可能缺乏恳切、剧烈的求职意愿。
2018考研国家线怎么看2．能谈谈你的优点和缺点吗?
【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。这个问题主要考查考生对人才的基本素养的正确熟悉以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。考生回答时除了留意上面三个要点外，还应留意以下几点：尽管这是考生的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说考生所描述的优、缺点与实际状况可能不符，但考生的陈述在肯定程度上会影响考官对考生力量的推断。考生假如说自己语言表达力量尚需完善，那么考官就会认为考生的语言表达力量较差，造成先入为主的印象。
3．你有哪些主要的优点?
【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
普通人工作哪个网站最靠谱面对这样的问题，考生的回答首先应当强调考生适应的或已具有的技能。录用考生的确定在很大程度上取决于这些技能，考生可以在后面具体介绍自己与工作有关的技能。回答时，肯定要简明扼要。例如这样回答：“我具有朝着目标努力工作的力量。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个杰出的公关经理，我喜爱接触不同的人，服务人。为了实现这个目标。我目前正在进修有关课程。”另外如“我的学习力量、适应力量很强”、“人际关系很好”等都是可提出的优点，但
尽可能要供应与工作相关的证据，这会使考生别出心裁。
4．请谈一下我单位为什么要录用你?
【评析】背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其他问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答这样的问题需要留意，直接的问题需要直截了当的回答。为什么他们要录用考生呢?最奇妙的回答是对他们而不是对考生有利。这个问题会使考生向他们供应证据以证明考生可以关心他们改良工作效率、降低本钱、解决问题(如准时上班、改良工作方法等)。例如：“我从事两年的领导工作，阅历丰富，在下属队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓舞下属合作，我都得心应手。多年来，我已经把握了国家公务员职位表2019查询