公务务员培训 公务员培训是公务员队伍建设的重要内容。经过长期的实践，公务员培训遵循一定的原则，确保公务员的高素质。
一是公务员培训要以现实社会需求为基础。公务员培训的内容要围绕社会的发展方向，以政府部门及其部门的真实任务为基础，改变过去以知识和技能填充性质的培训，将培训实质转变为胜任能力建设。
二是建立科学适当的培训模式。公务员培训应该大量运用多种多样的培训模式，如：多媒体讲座、案例分析、专家答疑、体验式教学等；以实战和解决实际问题为主，贴近实际，提升实践能力；突出主体性，参与式的学习活动，形成充满活力的学习氛围。
三是公务员培训要强调现实性、实效性。要结合实际，突出实用，把实际能力培训贯彻到位，真正实现以能力培养人才、以能力汇聚制胜。同时要充分发挥国家机关和行业协会等机构的资源，开展公务员标准化培训，提高公务员的综合能力和职业素养水平。
四是注重多样化培训评估。在公务员培训中，加强培训评估，运用多种多样的考核方式，
包括笔试、口试、实操、实践、案例分析等，对公务员的综合能力进行评价，不断优化培训效果。
五是加强公务员培训的服务与指导。公务员培训是公务员队伍建设的重要组成部分，因此要建立和完善思想政治理论、行政管理、绩效管理、专业技能等方面的培训服务机制，为不断提升公务员能力和素质创造良好条件。
总之，在公务员培训过程中，要按照以上原则实施培训，用现代化的培训模式和方式，通过多种有效的考核手段，努力提高公务员的能力和素质，全面提升公务员队伍建设水平。
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